Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
ويشمل الجزء المتعلق بالملاك الوظيفي والهيكل عنصرا متعلقا بالتكافؤ بين الجنسين مع ما له من نتائج ذات صلة مثل التكافؤ في الوظائف العليا، والمساواة بين الجنسين في برامج تدريب القيادات، وتعزيز تأمين مكان عمل يراعي الاعتبارات الجنسانية وملائم للأسرة، بوسائل تشمل استحداث خيار العمل خارج المكتب، وتوسيع نطاق فرص التطوير المهني لموظفي فئة الخدمات العامة.
English[en]
The section on staffing and structure includes a component on gender parity with related results such as parity in senior posts, gender equality in management and leadership training programmes, strengthening of a gender-sensitive and family-friendly workplace, including by introducing a telecommuting option, and expanded opportunities for General Service staff career development.
Spanish[es]
Su sección sobre el personal y la estructura incluye un componente sobre la paridad entre los géneros con resultados relacionados, como la paridad en puestos de responsabilidad, la igualdad de género en la gestión y los programas de formación en liderazgo, el fortalecimiento de un lugar de trabajo adaptado a la vida familiar y con una perspectiva de género, incluso mediante la introducción de una opción de teletrabajo y la ampliación de oportunidades para el desarrollo de perspectivas de carrera para el personal de servicios generales.
French[fr]
Sa section sur les effectifs et la structure comprend un élément sur la parité des sexes avec des facteurs connexes comme la parité dans les postes supérieurs, l’égalité des sexes dans les programmes de formation à la gestion et à l’encadrement, le renforcement d’un milieu de travail tenant compte des sexospécificités et respectueux de la famille, notamment par l’introduction d’une option de télétravail, et les possibilités élargies de progression des carrières du personnel des services généraux.
Russian[ru]
Раздел этого плана, посвященный кадровым и структурным вопросам, включает компонент по гендерному равенству с соответствующими результатами, такими как равная представленность на руководящих должностях, гендерное равенство в учебных программах по вопросам управления и руководства, создание более благоприятной обстановки на рабочем месте с учетом гендерных вопросов и интересов семьи, включая использование работы в дистанционном режиме, и расширение возможностей для развития карьеры сотрудников категории общего обслуживания.