Metadata
Author: eurlex-diff-2018-06-20
Data
Bulgarian[bg]
Съдът многократно е постановявал, че „за да се определи дали дадена мярка спада към „условията за наемане на работа“ [...] решаващ е именно критерият за наемане на работа, тоест за трудово правоотношение, установено между работника и неговия работодател“(15).
Czech[cs]
Soudní dvůr opakovaně uvedl, že „rozhodným kritériem pro určení toho, zda určité opatření spadá pod „pracovní podmínky“ [...] je právě kritérium zaměstnání, tj. pracovního poměru založeného mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem“(14).
Danish[da]
Domstolen har gentagne gange fastslået, at »det afgørende kriterium ved vurderingen af, om en foranstaltning kan anses for et »ansættelsesvilkår« [...] netop er kriteriet om ansættelse, dvs. arbejdsforholdet mellem en arbejdstager og hans arbejdsgiver« (15).
Greek[el]
Το Δικαστήριο έχει επανειλημμένως κρίνει ότι «το αποφασιστικό κριτήριο για να καθορισθεί αν ένα μέτρο εμπίπτει στις “συνθήκες απασχόλησηςˮ [...] είναι ακριβώς το κριτήριο της απασχολήσεως, ήτοι η σχέση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη του» (15).
English[en]
The Court has repeatedly stated that ‘the decisive criterion for determining whether a measure falls within the scope of “employment conditions” ... is, precisely, the criterion of employment, that is to say the employment relationship between a worker and his employer’.
Spanish[es]
El Tribunal de Justicia ha declarado reiteradamente que «el criterio decisivo para determinar si una medida está incluida en las “condiciones de trabajo” [...] es precisamente el del empleo, es decir, la relación de trabajo entre un trabajador y su empresario».
French[fr]
La Cour a jugé à plusieurs reprises que « le critère décisif pour déterminer si une mesure relève des “conditions d’emploi” [...] est précisément celui de l’emploi, à savoir la relation de travail établie entre un travailleur et son employeur » (15).
Hungarian[hu]
A Bíróság ismételten megállapította, hogy „annak meghatározásához, hogy valamely intézkedés a [...] »munkafeltételek« körébe tartozik‐e, a döntő kritérium pontosan a munkára vonatkozó kritérium, azaz a munkavállaló és munkáltatója között fennálló munkaviszonyˮ.(
Italian[it]
La Corte ha più volte dichiarato che «il criterio decisivo per determinare se una misura rientri nell’ambito delle “condizioni di impiego” (...) è precisamente quello dell’impiego, vale a dire il rapporto di lavoro sussistente fra un lavoratore e il suo datore di lavoro» (15).
Lithuanian[lt]
Teisingumo Teismas ne kartą nurodė, kad „lemiamas kriterijus nustatant, ar priemonė patenka į „darbo sąlygas“, <...> yra būtent darbo kriterijus, t. y. darbuotoją su jo darbdaviu siejantys darbo santykiai“(15).
Latvian[lv]
Tiesa vairākkārt ir norādījusi, ka izšķirošais kritērijs, pēc kura nosakāms, vai kāds pasākums attiecas uz “darba nosacījumiem” [..], ir tieši nodarbinātības kritērijs, proti, darba ņēmēja un viņa darba devēja starpā nodibinātās darba attiecības (15).
Maltese[mt]
Il-Qorti tal-Ġustizzja fakkret diversi drabi “li l-kriterju deċiżiv sabiex jiġi ddeterminat jekk miżura taqax taħt il-‘kondizzjonijiet [tal‐]impjieg’ [...] huwa preċiżament dak tal-impjieg, jiġifieri r-relazzjoni tax-xogħol bejn ħaddiem u l-persuna li timpjegah” (15).
Dutch[nl]
Het Hof heeft herhaaldelijk geoordeeld dat „juist het dienstverband, namelijk de arbeidsverhouding tussen een werknemer en zijn werkgever, het beslissende criterium vormt om te bepalen of een maatregel valt onder de ,arbeidsvoorwaarden’”.(
Polish[pl]
Trybunał wielokrotnie stwierdził, że „decydującym kryterium w celu ustalenia, czy środek objęty jest pojęciem »warunków pracy« jest właśnie kryterium zatrudnienia, czyli stosunek pracy łączący pracownika z jego pracodawcą”(15).
Romanian[ro]
Curtea a statuat în mod repetat că „criteriul determinant pentru a stabili dacă o măsură intră în sfera noțiunii «condiții de încadrare în muncă» [...] este tocmai criteriul încadrării în muncă, și anume raportul de muncă stabilit între un lucrător și angajatorul său”(15).
Slovak[sk]
Súdny dvor opakovane rozhodol, že „rozhodujúcim kritériom na určenie, či sa na opatrenie uplatňuje pojem ,pracovnoprávne podmienky‘..., je práve kritérium zamestnania, teda pracovnoprávneho vzťahu založeného medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom“.(
Slovenian[sl]
Sodišče je večkrat navedlo, da „je odločilno merilo pri ugotavljanju, ali neki ukrep spada med ,pogoje zaposlitve‘ [...], prav merilo zaposlitve, to je delovno razmerje, ki obstaja med delavcem in njegovim delodajalcem“.(
Swedish[sv]
Domstolen har vid upprepade tillfällen fastställt att ”det avgörande kriteriet för att fastställa om en åtgärd omfattas av begreppet ʼanställningsvillkor’ ... just är själva anställningen, det vill säga anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren”.(