Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وتكون هذه العقوبات هي الغرامة لصاحب العمل، أو جزاءات يقررها صاحب العمل بموجب سلطته التأديبية (لفت النظر أو الإنذار أو التوبيخ مع إدراجه في ملف العامل، أو الوقف عن العمل لمدة ثمانية أيام مع قطع المرتب، أو الفصل بإنذار سابق أو بدون إنذار... إلخ).
English[en]
Penalties may range from fines to imprisonment for the employer, or, for the employee, take whatever form is decided by the employer in the exercise of his disciplinary powers (warning or rebuke, official reprimand, one week's suspension without pay, dismissal with or without notice, etc.).
Spanish[es]
Estas sanciones pueden ir desde multas hasta penas de cárcel para el empleador y, para el empleado, las sanciones decididas por el empleador en virtud de sus facultades disciplinarias (advertencia o reprimenda, censura con inscripción en el expediente, suspensión de ocho días con privación del salario, despido con o sin preaviso, etc.).
French[fr]
Ces sanctions peuvent aller des amendes aux peines d’emprisonnement pour l’employeur, et à des sanctions décidées par l’employeur en vertu de son pouvoir disciplinaire (avertissement ou réprimande, blâme avec inscription au dossier, mise à pied de huit jours avec privation de salaire, licenciement avec ou sans préavis, etc.).
Russian[ru]
Такими санкциями может быть штраф или лишение свободы для работодателя и мера наказания, принимаемая работодателем по отношению к работнику в рамках имеющихся у него дисциплинарных полномочий (предупреждение или порицание, выговор с занесением в личное дело, отстранение от работы на восемь дней с лишением зарплаты, увольнение с уведомлением или без уведомления и т.д.).
Chinese[zh]
对雇主的刑罚可以从罚款到监禁,而对雇员的处罚所采取的形式由雇主决定是否行使其纪律权力(警告或训斥、停职一周不发工资、通知解雇或无通知解雇等)。