Metadata
Author: oj4
Data
Czech[cs]
že všechna ustanovení odporující zásadě rovného zacházení obsažená ve smlouvách jednotlivců nebo v kolektivních smlouvách na plný nebo částečný úvazek nebo v kolektivních smlouvách, mzdových tarifech, mzdových dohodách, názvech prací, ve statutu zaměstnanců podniků, vnitřních řádech podniků nebo pravidlech upravujících svobodná zaměstnání a povolání a organizace zaměstnanců a zaměstnavatelů, v individuálních pracovních smlouvách a v jakýchkoliv jiných dohodách budou prohlášena za neplatná nebo budou změněna
Danish[da]
at bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, i individuelle eller kollektive kontrakter om fuldtids- eller deltidsansættelse eller kollektive overenskomster, lønskalaer, lønaftaler, stillingsbetegnelser, virksomheders personaleregler, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv og fag samt for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, individuelle arbejdskontrakter eller andre ordninger erklæres ugyldige eller ændres
German[de]
mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz nicht zu vereinbarenden Bestimmungen in Einzel- oder Tarifverträgen über Voll- oder Teilzeitbeschäftigung, Lohntabellen, Lohnvereinbarungen, Berufsbezeichnungen, Personalstatuten von Unternehmen, Betriebsordnungen und Statuten der freien Berufe und der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen, Einzelarbeitsverträgen und sonstigen Regelungen nichtig sind, für nichtig erklärt oder geändert werden
English[en]
provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective full-time or part-time employment contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, job titles, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers' and employers' organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be declared null and void or are amended
Spanish[es]
se declare nula o se modifique cualquier disposición contraria al principio de igualdad de trato en contratos individuales o colectivos a jornada completa o parcial o convenios colectivos, baremos o acuerdos salariales, títulos profesionales, estatutos del personal, reglamentos internos de empresas, estatutos de profesiones independientes y de organizaciones sindicales y empresariales, contratos individuales de trabajo o en cualquier otro acuerdo
Estonian[et]
täistööajaga või osalise tööajaga töötajate individuaalsetes töölepingutes või kollektiivlepingutes, palgaastmestikes, palgakokkulepetes, ametinimetustes, ettevõtete personalieeskirjades, ettevõtete sisekorraeeskirjades või vabakutseliste ning töötajate ja tööandjate organisatsioonide tegevust reguleerivates eeskirjades, üksiklepingutes või muudes lepetes sisalduvate võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevate sätete kehtetuks tunnistamine või muutmine
Finnish[fi]
yksittäisiin tai kollektiivisiin osa-aika- tai kokopäivätyötä koskeviin työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, palkkataulukkoihin, palkkasopimuksiin, ammattinimikkeisiin, yritysten henkilöstösääntöihin, yritysten sisäisiin sääntöihin sekä itsenäistä ammatinharjoittamista ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin, työntekijäkohtaisiin sopimuksiin tai muihin järjestelyihin sisältyvät määräykset, jotka ovat tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisia, ovat mitättömiä taikka muutetaan
French[fr]
soient déclarées nulles et non avenues ou soient modifiées les dispositions contraires au principe de l'égalité de traitement qui figurent dans les contrats, individuels ou collectifs, d'emploi à temps partiel ou à temps plein, dans les barèmes des salaires, dans les accords salariaux, dans les dénominations de professions, dans le statut du personnel des entreprises, dans les règlements intérieurs des entreprises ou dans les règles régissant les professions indépendantes et les organisations de travailleurs et d'employeurs, dans les contrats individuels de travail ou dans tout autre arrangement
Hungarian[hu]
az egyenlő bánásmód elvével ellentétes minden olyan rendelkezést, amelyet egyéni vagy csoportos, teljes vagy részmunkaidőre vonatkozó szerződések, kollektív szerződések, bértáblázatok, bérmegállapodások, munkaköri leírások, a vállalkozások személyi állományát meghatározó szabályok, vállalkozások belső szabályzatai, a szabadfoglalkozásúakra, illetve munkavállalói és munkaadói szervezetekre vonatkozó szabályok, valamint az egyéni munkaszerződések és bármely egyéb elrendezések tartalmaznak, semmissé kell nyilvánítani, illetve módosítani kell
Lithuanian[lt]
individualiose ar kolektyvinėse visos ar ne visos darbo dienos sutartyse ar kolektyviniuose susitarimuose, darbo užmokesčio skalėse, darbo užmokesčio susitarimuose, pareigybių pavadinimuose, įmonių darbuotojų statutuose, įmonių vidaus taisyklėse arba nepriklausomų profesijų ir darbuotojų bei darbdavių organizacijų taisyklėse, privačiose darbo sutartyse ir kituose susitarimuose įrašytos nuostatos, kurios prieštarauja vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principui, skelbiamos negaliojančiomis arba yra pakeičiamos
Latvian[lv]
pasludina par spēkā neesošiem vai groza tās normas individuālos līgumos vai darba koplīgumos par pilnas slodzes vai nepilnas slodzes darbu, algu tabulās, vienošanās par algām, amatu aprakstos, uzņēmumu darbinieku nolikumos, uzņēmumu iekšējās kārtības noteikumos vai noteikumos attiecībā uz neatkarīgām profesijām un darba ņēmēju un darba devēju organizācijām, individuālos darba līgumos vai jebkurās citās vienošanās, kas ir pretrunā vienlīdzīgas attieksmes principam
Dutch[nl]
met het beginsel van gelijke behandeling in strijd zijnde bepalingen in individuele of collectieve fulltime of parttime contracten, collectieve overeenkomsten, loonschalen, loonovereenkomsten, beroepsaanduidingen, personeelsreglementen van ondernemingen, interne reglementen van ondernemingen, regels voor vrije beroepen en werkgevers- en werknemersorganisaties, individuele arbeidscontracten en andere regelingen nietig worden verklaard of worden gewijzigd
Polish[pl]
zostały uznane za nieważne lub niebyłe lub zostały zmienione przepisy sprzeczne z zasadą równego traktowania, które istnieją w indywidualnych lub zbiorowych, a także dotyczących pełnego lub niepełnego wymiaru godzin umowach lub układach zbiorowych, siatkach płac, porozumieniach płacowych, tytułach służbowych, regulaminach pracowniczych przedsiębiorstw, regulaminach wewnętrznych przedsiębiorstw i normach, którym podlegają osoby pracujące na własny rachunek oraz organizacje pracowników i pracodawców, indywidualnych umowach o pracę lub we wszystkich innych porozumieniach
Portuguese[pt]
sejam declaradas nulas e sem efeito, ou revistas, disposições contrárias ao princípio da igualdade de tratamento nos contratos de trabalho individuais ou colectivos, a tempo inteiro ou parcial, ou nas convenções colectivas, nas tabelas e acordos salariais, nos títulos de emprego, nos estatutos do pessoal das empresas, nos regulamentos internos das empresas ou nos estatutos que regem as actividades das profissões independentes e das organizações patronais e de trabalhadores, nos contratos individuais de trabalho ou em quaisquer outros acordos
Slovak[sk]
ustanovenia, ktoré sú v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania počas individuálneho alebo kolektívneho zamestnania na plný alebo čiastočný pracovný úväzok, a ktoré sú zahrnuté do zmlúv alebo kolektívnych dohôd, mzdových tabuliek, mzdových dohôd, popisu práce, pracovných poriadkov podnikov, vnútropodnikových pravidiel alebo pravidiel vzťahujúcich sa na slobodné povolania a profesie a na zamestnanecké a zamestnávateľské organizácie, individuálnych pracovných zmlúv či iných dohôd, sú vyhlásené za neplatné alebo sa zmenia a doplnia
Slovenian[sl]
se določbe, ki so v nasprotju z načelom enakega obravnavanja v posamičnih ali skupnih pogodbah o zaposlitvi za polni ali skrajšani delovni čas ali kolektivnih pogodbah, plačilnih lestvicah, pogodbah o plačah, delovnih nazivih, pravilih za uslužbence v podjetjih, notranjih pravilih podjetij ali pravilih, ki urejajo neodvisne dejavnosti in poklice ter organizacije delavcev in delodajalcev, individualnih pogodbah za zaposlitev ali katerih koli drugih predpisih razglasijo za nične in neveljavne ali se spremenijo
Swedish[sv]
bestämmelser som strider mot principen om likabehandling i individuella avtal eller kollektivavtal om heltids- eller deltidsanställning eller kollektivavtal, löneskalor, löneavtal, tjänstebenämningar, interna personalbestämmelser, i interna regler för företag samt i regler för fria yrkesutövare och arbetstagareller arbetsgivarorganisationer, individuella anställningsavtal eller andra åtgärder skall förklaras ogiltiga eller ändras