Metadata
Author: EurLex-2
Data
Danish[da]
Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - adgang til beskæftigelse samt arbejdsvilkår - ligebehandling - direktiv 76/207 - beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed - arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer - direktiv 92/85 - arbejdstager, som er ansat for en bestemt periode, og som ved indgåelsen af ansættelsesaftalen vidste, at hun var gravid, men undlod at oplyse sin arbejdsgiver herom - graviditet, som forhindrer hende i at arbejde i en væsentlig del af ansættelsesperioden - afskedigelse af arbejdstageren på grund af graviditet - ulovligt - virksomhedens størrelse samt hyppig anvendelse af vikaransættelser - ingen betydning
German[de]
Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen - Gleichbehandlung - Richtlinie 76/207 - Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer - Schwangere Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillende Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz - Richtlinie 92/85 - Auf bestimmte Zeit eingestellte Arbeitnehmerin, der ihre Schwangerschaft bei Abschluss des Arbeitsvertrags bekannt war, die den Arbeitgeber jedoch nicht darüber unterrichtet hat - Schwangerschaft, die die Arbeitnehmerin während eines wesentlichen Teils der Vertragszeit daran hinderte, zu arbeiten - Entlassung der Arbeitnehmerin wegen Schwangerschaft - Unzulässigkeit - Größe des Unternehmens und häufige Beschäftigung von Aushilfspersonal - Unbeachtlich
Greek[el]
Κοινωνική πολιτική - Άνδρες και γυναίκες εργαζόμενοι - ρόσβαση στην απασχόληση και όροι εργασίας - Ισότητα αμοιβών - Οδηγία 76/207 - ροστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων - _Εγκυοι, λεχώνες και γαλουχούσες εργαζόμενες - Οδηγία 92/85 - Εργαζομένη, προσληφθείσα με σύμβαση ορισμένου χρόνου, η οποία γνώριζε την εγκυμοσύνη της κατά τον χρόνο συνάψεως της συμβάσεως αλλά παρέλειψε να ενημερώσει σχετικά τον εργοδότη - Εγκυμοσύνη εμποδίζουσα την εργαζομένη να εργαστεί επί μεγάλο χρονικό διάστημα κατά τη διάρκεια της συμβάσεως - Απόλυση της εργαζομένης λόγω εγκυμοσύνης - Δεν επιτρέπεται - Μέγεθος της επιχειρήσεως και συχνή απασχόληση εκτάκτου προσωπικού - Δεν ασκούν επιρροή
English[en]
Social policy - Men and women - Access to employment and working conditions - Equal treatment - Directive 76/207 - Protection of safety and health of workers - Pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding - Directive 92/85 - Worker recruited for a fixed period, aware that she was pregnant when the contract was concluded, but failing to inform her employer of this - Pregnancy preventing her from working during a substantial part of the contract - Dismissal of the worker on the ground of pregnancy - Not permissible - Size of the undertaking and frequent recourse to temporary employment - Immaterial
Spanish[es]
Política social - Trabajadores y trabajadoras - Acceso al empleo y condiciones de trabajo - Igualdad de trato - Directiva 76/207/CEE - Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores - Trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia - Directiva 92/85/CEE - Trabajadora contratada por un período determinado, que conocía su embarazo en el momento de celebrar el contrato de trabajo, pero que no informó a su empresario - Embarazo que le impide trabajar durante una parte significativa del contrato - Despido de una trabajadora por causa de embarazo - Improcedencia - Tamaño de la empresa y recurso frecuente a la contratación temporal - Irrelevancia
Finnish[fi]
Sosiaalipolitiikka - Miespuoliset ja naispuoliset työntekijät - Mahdollisuus työhön ja työsuhteen ehdot - Tasa-arvoinen kohtelu - Direktiivi 76/207/ETY - Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu - Raskaana olevat, äskettäin synnyttäneet tai imettävät työntekijät - Direktiivi 92/85/ETY - Määräaikaisella työsopimuksella palvelukseen otettu työntekijä, joka työsopimusta tehdessään on tiennyt olevansa raskaana mutta joka on jättänyt ilmoittamatta raskaudestaan työnantajalleen - Raskaus, joka on estänyt työntekijää työskentelemästä huomattavan osan työsopimuksen kestosta - Työntekijän irtisanomista raskauden perusteella ei voida hyväksyä - Yrityksen koolla ja sillä, että yritys käyttää usein tilapäistä henkilöstöä, ei ole merkitystä
French[fr]
Politique sociale - Travailleurs masculins et travailleurs féminins - Accès à l'emploi et conditions de travail - Égalité de traitement - Directive 76/207 - Protection de la sécurité et de la santé des travailleurs - Travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail - Directive 92/85 - Travailleuse, engagée pour une durée déterminée, connaissant son état de grossesse au moment de la conclusion du contrat, mais ayant omis d'en informer son employeur - Grossesse l'empêchant de travailler pendant une grande partie du contrat - Licenciement de la travailleuse pour cause de grossesse - Inadmissibilité - Taille de l'entreprise et recours fréquent à l'engagement temporaire - Absence d'incidence
Italian[it]
Politica sociale - Lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile - Accesso al lavoro e condizioni di lavoro - Parità di trattamento - Direttiva 76/207 - Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori - Lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento - Direttiva 92/85 - Lavoratrice assunta per un periodo determinato che, pur essendo a conoscenza del suo stato di gravidanza al momento della conclusione del contratto, ha omesso di informarne il datore di lavoro - Gravidanza che le impedisce di lavorare per gran parte del contratto - Licenziamento della lavoratrice motivato dal suo stato di gravidanza - Inammissibilità - Dimensioni dell'impresa e frequente ricorso al lavoro temporaneo - Irrilevanza
Dutch[nl]
Sociale politiek - Mannelijke en vrouwelijke werknemers - Toegang tot arbeidsproces en arbeidsvoorwaarden - Gelijke behandeling - Richtlijn 76/207 - Bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers - Werkneemsters tijdens zwangerschap, na bevalling en tijdens lactatie - Richtlijn 92/85 - Voor bepaalde tijd tewerkgestelde werkneemster die bij sluiten van arbeidsovereenkomst wist dat zij zwanger was, maar dit niet aan werkgever heeft meegedeeld - Zwangerschap waardoor zij tijdens groot deel van looptijd van overeenkomst niet kon werken - Ontslag van werkneemster wegens zwangerschap - Ontoelaatbaarheid - Omvang van onderneming en veelvuldig gebruik van aanstelling voor bepaalde tijd - Geen invloed
Portuguese[pt]
Política social - Trabalhadores masculinos e trabalhadores femininos - Acesso ao emprego e condições de trabalho - Igualdade de tratamento - Directiva 76/207 - Protecção da segurança e da saúde dos trabalhadores - Trabalhadoras grávidas, puérperas ou lactantes no trabalho - Directiva 92/85 - Trabalhadora, contratada por um período determinado, que tinha conhecimento do seu estado de gravidez no momento da celebração do contrato de trabalho, mas que disso não informou o seu empregador - Gravidez que a impede de trabalhar durante grande parte do período de duração do contrato - Despedimento da trabalhadora por causa de gravidez - Inadmissibilidade - Dimensão da empresa e recurso frequente à contratação de pessoal temporário - Não incidência
Swedish[sv]
Socialpolitik - Manliga och kvinnliga arbetstagare - Tillgång till anställning och arbetsvillkor - Likabehandling - Direktiv 76/207 - Skydd för arbetstagares säkerhet och hälsa - Arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar - Direktiv 92/85 - Tidsbegränsat anställd arbetstagare som då anställningsavtalet ingicks kände till att hon var gravid men inte upplyste sin arbetsgivare om detta - Graviditet som hindrar henne från att arbeta under en stor del av anställningstiden - Uppsägning av arbetstagaren på grund av graviditet - Otillåtet - Stort företag som ofta använder sig av tillfälligt anställd personal - Saknar betydelse