Metadata
Author: EurLex-2
Data
Danish[da]
Under retsmoedet bekraeftede Det Forenede Kongeriges advokat, at den britiske lovgivning ikke paalaegger arbejdsgiveren nogen alternativ forpligtelse til at informere og/eller konsultere arbejdstagerrepraesentanterne om de sager, der er omfattet af direktiverne, i tilfaelde, hvor der ikke foreligger nogen frivillig anerkendelse, selv ikke saafremt der i virksomheden foreligger en overenskomst, ifoelge hvilken der faktisk er udpeget arbejdstagerrepraesentanter eller oprettet et samarbejdsudvalg.
German[de]
In der Sitzung bestätigte der Bevollmächtigte des Vereinigten Königreichs, daß die britischen Rechtsvorschriften dem Arbeitgeber, der eine freiwillige Anerkennung ablehnt, in den unter die Richtlinie fallenden Angelegenheiten keine einzige andere Verpflichtung zur Information und/oder Konsultation auferlegt, selbst wenn es innerhalb des Unternehmens aufgrund einer Vereinbarung tatsächlich Arbeitnehmervertreter oder einen Betriebsrat gibt.
Greek[el]
Κατά την επ' ακροατηρίου συζήτηση, ο πληρεξούσιος του Ηνωμένου Βασιλείου επιβεβαίωσε ότι η βρετανική νομοθεσία δεν επέβαλλε στον εργοδότη να προβαίνει, αν δεν αναγνώριζε εκουσίως τους εκπροσώπους των εργαζομένων, σε ενημέρωση και/ή διαβουλεύσεις για τα θέματα που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της οδηγίας, ακόμη και όταν έχει συναφθεί, εντός της επιχειρήσεως, συμφωνία βάσει της οποίας υπάρχουν de facto εκπρόσωποι των εργαζομένων ή συμβούλιο της επιχειρήσεως.
English[en]
At the hearing, counsel for the United Kingdom confirmed that the United Kingdom legislation did not impose any alternative obligation on an employer, in the absence of voluntary recognition, to meet the requirements under the directives as to information or consultation, not even if there is within the undertaking an agreement under which there are de facto workers' representatives or a works council.
Spanish[es]
En el transcurso de la vista, el representante del Reino Unido confirmó que la legislación británica no obligaba al empresario, cuando no hubiera un reconocimiento voluntario, a proporcionar información y/o a realizar consultas sobre las cuestiones contempladas en la Directiva, y ello incluso cuando existiera en la empresa un acuerdo según el cual hubiera, de facto, representantes de los trabajadores o un comité de empresa.
French[fr]
A l' audience, le conseil du Royaume-Uni a confirmé que la législation britannique n' imposait pas à l' employeur de procéder, à défaut de reconnaissance volontaire, à une information et/ou à des consultations sur les questions relevant de la directive, même lorsqu' il existe, à l' intérieur de l' entreprise, un accord sur la base duquel il y a, de facto, des représentants des travailleurs ou un conseil d' entreprise.
Italian[it]
All' udienza, l' avvocato del Regno Unito ha confermato che la normativa britannica non impone al datore di lavoro, nel caso in cui non vi sia da parte sua il riconoscimento spontaneo di rappresentanti dei lavoratori, di procedere ad alcuna informazione e/o consultazione in merito alle materie contemplate dalla direttiva, nemmeno nei casi in cui viga, all' interno dell' impresa, un accordo in base al quale dei rappresentanti dei lavoratori, o un comitato aziendale, esistano de facto.
Dutch[nl]
Ter zitting bevestigde de raadsman van het Verenigd Koninkrijk dat de Britse wetgeving geen enkele alternatieve verplichting oplegt aan de werkgever om, bij gebreke van een vrijwillige erkenning, voor de aangelegenheden die onder de richtlijnen vallen tot informatie en/of consultatie over te gaan, zelfs niet indien binnen de onderneming een akkoord bestaat op grond waarvan er de facto werknemersvertegenwoordigers of een ondernemingsraad bestaan.
Portuguese[pt]
Na audiência, o advogado do Reino Unido confirmou que a legislação britânica não obriga a entidade patronal a proceder, na falta de reconhecimento voluntário, a uma informação e/ou a consultas sobre questões que relevam da presente directiva, mesmo quando exista na empresa um acordo com base no qual há, de facto, representantes dos trabalhadores ou um conselho de empresa.