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Author: Giga-fren
Data
English[en]
Slovakia has transposed Article 1(3)(a) as follows: "(2) Labour relations of employees who are posted by their employers for the performance of work to other employers on the territory of a European Union Member State shall be governed by legal regulations of such country, or a collective agreement valid in that country where the work is performed, determining a) b) c) d) e) f) the length of the work periods and rest periods, the length of holidays, minimum pay, minimum pay claims and wage overtime rate, safety and protection of health at work, working conditions for women, adolescents and employees caring for children younger than three years of age, equal treatment for men and women, and a prohibition of discrimination."
French[fr]
La Slovaquie a transposé l’article 1er, paragraphe 3, point a), de la sorte: «(2) Les relations de travail des travailleurs qui sont détachés par leur employeur sur le territoire d’un État membre de l’Union européenne afin d’exécuter un travail pour le compte d’autres employeurs seront régies par les réglementations juridiques de ce pays ou par une convention collective en vigueur dans le pays où le travail est réalisé, laquelle détermine: a) b) c) d) e) f) la durée des périodes de travail et de repos, la durée des congés, le salaire minimal, les prétentions salariales minimales et le salaire des heures supplémentaires, la sécurité et la protection de la santé au travail, les conditions de travail des femmes, des adolescents et des travailleurs s’occupant d’enfants âgés de moins de trois ans, l’égalité de traitement entre hommes et femmes et l’interdiction de la discrimination.»