Besonderhede van voorbeeld: -3874049336403414800

English

This case demonstrates that just because an employee who is acting under their employer’s direction had previously engaged in conduct the employee perceived to be unlawful or suspicious, that employee is not automatically precluded from maintaining a cause of action for wrongfully termination based on their discharge resulting from their later opposition and refusal to engage in the same activity, especially when the employee’s prior participation was due to their fear of losing their job.

Spanish

Este caso demuestra que solo porque un empleado que actúa bajo la dirección de su empleador había participado anteriormente en la conducta del empleado percibido como ilegal o sospechoso, ese empleado no está automáticamente impedido de mantener una causa de acción por terminación indebida sobre la base de su descarga resultante de su posterior oposición y su negativa a participar en la misma actividad, sobre todo cuando la participación previa del empleado se debía al temor de perder su empleo.