Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
بالإضافة إلى ما تقدم، ثمة أسباب جزئية ومحتملة أخرى منها ضعف آليات المساءلة، والمشاكل التي تتصل بالمواقف، والالتزامات الكلامية البحت بتحقيق المساواة بين الجنسين على جميع المستويات، وقصور السياسة اللازمة فيما يتعلق بتوظيف الأزواج وبالعلاقة بين العمل والحياة اليومية والحاجة إلى تطبيق تلك السياسة، ونقص الاهتمام بالتطوير الوظيفي، وحالات القصور والتأخير التي تشوب نظام العدالة الداخلي، والجوانب التقنية من نظام التعيين، والترقية، والتنسيب، ومسائل التناقص الطبيعي، لا سيما على مستوى الفئات الفنية المتوسطة، وتفاوت نوعية ومستوى التمثيل الذي تقوم به جهات التنسيق على صعيد الإدارات.
English[en]
In addition to the above, other partial and probable causes would include weak accountability mechanisms, attitudinal problems, merely rhetorical commitment to gender at all levels, inadequate spousal employment and work/life policy and its application, insufficient attention to career development, inefficiencies and delays of the internal justice system, technicalities of the recruitment, promotion and placement system, questions of attrition, especially at the mid-professional level, and variable quality and levels of departmental focal point representation.
Spanish[es]
Además de lo indicado anteriormente, hay otras causas parciales y probables, entre las que podrían incluirse las siguientes: mecanismos deficientes de rendición de cuentas; problemas de actitud; compromisos puramente retóricos con respecto a las cuestiones de género en todos los niveles; empleo insuficiente de los cónyuges, y políticas sobre el trabajo y la vida y su aplicación; atención insuficiente a la promoción de las perspectivas de carrera; deficiencias y retrasos del sistema interno de administración de justicia; tecnicismos del sistema de contratación, colocación y ascensos; cuestiones de eliminación natural de puestos, especialmente en la categoría media del cuadro orgánico; y diversas calidades y niveles de representación de los centros de coordinación de departamentos.
French[fr]
Outre ce qui précède, les causes partielles et possibles comprennent notamment la faiblesse des mécanismes obligeant les cadres à rendre compte de leurs décisions, des questions d’attitude, un engagement purement formel à tous les niveaux à l’égard de la parité entre les sexes, l’emploi inadéquat du conjoint et l’application de la politique relative à la qualité de travail et de vie, une attention insuffisante accordée au plan de carrière, des dysfonctionnements et des retards dans l’administration de la justice interne, les procédures pointilleuses de recrutement, de promotion et d’affectation, les problèmes de départ notamment des administrateurs de rang moyen, ainsi que la qualité variable et la diversité des niveaux des coordonnateurs des questions de parité au sein de chaque département.
Russian[ru]
Помимо вышеупомянутого, к числу частичных и вероятных причин относятся неэффективные механизмы отчетности, проблемы поведенческого характера, чисто риторическая приверженность учету гендерной проблематики на всех уровнях, отсутствие надлежащей занятости супруг/супругов и политика в отношении работы/жизни и ее применение, уделение недостаточного внимания служебному повышению, сбои и задержки в функционировании внутренней системы отправления правосудия, технические аспекты набора сотрудников, система повышения в должности и расстановки кадров, вопросы выхода на пенсию, в особенности на среднем уровне категории специалистов, и различные показатели качества и уровни представленности координаторов в рамках департаментов.