Metadata
Author: oj4
Data
Bulgarian[bg]
Дело C-#/#: Решение на Съда (четвърти състав) от # ноември # г. (преюдициално запитване от Korkein oikeus- Финландия)- Mirja Juuri/Fazer Amica Oy (Социална политика- Директива #/#/ЕО- Гарантиране на правата на работниците и служителите- Прехвърляне на предприятия- Член #, параграф #- Съществени промени в условията на труд при прехвърляне- Колективен трудов договор- Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя- Прекратяване, за което се счита отговорен работодателят- Последици- Парично обезщетение, дължимо от работодателя
Danish[da]
Sag C-#/#: Domstolens dom (Fjerde Afdeling) af #. november #- Mirja Juuri mod Fazer Amica Oy (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Korkein oikeus (Finland)) (Socialpolitik- direktiv #/#/EF- varetagelse af arbejdstagernes rettigheder- overførsel af virksomhed- artikel #, stk. #- væsentlig ændring af arbejdsvilkårene ved en overførsel- kollektiv overenskomst- arbejdstagerens ophævelse af arbejdskontrakten- arbejdsgiveren anset for ansvarlig for ophævelse af arbejdskontrakten- følger- økonomisk godtgørelse påhviler arbejdsgiveren
German[de]
Rechtssache C-#/#: Urteil des Gerichtshofs (Vierte Kammer) vom #. November # (Vorabentscheidungsersuchen des Korkein oikeus- Finnland)- Mirja Juuri/Fazer Amica Oy (Sozialpolitik- Richtlinie #/#/EG- Wahrung von Ansprüchen der Arbeitnehmer- Betriebsübergang- Art. # Abs. #- Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen bei einem Betriebsübergang- Kollektivvertrag- Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer- Beendigung, bei der davon auszugehen ist, dass sie durch den Arbeitgeber erfolgt ist- Folgen- Finanzielle Entschädigung durch den Arbeitgeber
Greek[el]
Υπόθεση C-#/#: Απόφαση του Δικαστηρίου (τέταρτο τμήμα) της #ης Νοεμβρίου # [αίτηση του Korkein oikeus (Φινλανδία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως]- Mirja Juuri κατά Fazer Amica Oy (Κοινωνική πολιτική- Οδηγία #/#/ΕΚ- Διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων- Μεταβίβαση επιχειρήσεων- Άρθρο #, παράγραφος #- Ουσιαστική μεταβολή των όρων εργασίας κατά τη μεταβίβαση- Συλλογική σύμβαση- Καταγγελία της συμβάσεως εργασίας από τον εργαζόμενο- Καταγγελία θεωρούμενη ότι επήλθε εξαιτίας του εργοδότη- Συνέπειες- Χρηματική αποζημίωση εκ μέρους του εργοδότη
English[en]
Case C-#/#: Judgment of the Court (Fourth Chamber) of # November # (reference for a preliminary ruling from the Korkein oikeus- Finland)- Mirja Juuri v Fazer Amica Oy (Social policy- Directive #/#/EC- Safeguarding of employees' rights- Transfer of undertakings- Article #- Substantial change in working conditions involved by a transfer- Collective agreement- Termination of the contract of employment by the employee- Termination for which the employer is regarded as responsible- Consequences- Financial compensation for which the employer is liable
Spanish[es]
Asunto C-#/#: Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Cuarta) de # de noviembre de # (petición de decisión prejudicial planteada por el Korkein oikeus- Finlandia)- Mirja Juuri/Fazer Amica Oy (Política social- Directiva #/#/CE- Mantenimiento de los derechos de los trabajadores- Transmisión de empresas- Artículo #, apartado #- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo en una transmisión de empresa- Convenio colectivo- Rescisión del contrato de trabajo por el trabajador- Rescisión imputable al empresario- Consecuencias- Indemnización a cargo del empresario
Estonian[et]
Kohtuasi C-#/#: Euroopa Kohtu (neljas koda) #. novembri #. aasta otsus (Korkein oikeus'e (Soome) eelotsusetaotlus)- Mirja Juuri versus Fazer Amica Oy (Sotsiaalpoliitika- Direktiiv #/#/EÜ- Töötajate õiguste kaitse- Ettevõtete üleminek- Artikli # lõige #- Töötingimuste oluline muutus ettevõtte üleminekul- Kollektiivleping- Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel- Töölepingu lõpetamine, mille eest loetakse vastutavaks tööandja- Tagajärjed- Tööandja makstav rahaline hüvitis
French[fr]
Affaire C-#/#: Arrêt de la Cour (quatrième chambre) du # novembre # (demande de décision préjudicielle du Korkein oikeus- Finlande)- Mirja Juuri/Fazer Amica Oy (Politique sociale- Directive #/#/CE- Maintien des droits des travailleurs- Transfert d'entreprises- Article #, paragraphe #- Modification substantielle des conditions de travail lors d'un transfert- Convention collective- Résiliation du contrat de travail par le travailleur- Résiliation considérée comme intervenue du fait de l'employeur- Conséquences- Indemnité financière à la charge de l'employeur
Hungarian[hu]
C-#/#. sz. ügy: A Bíróság (negyedik tanács) #. november #-i ítélete (a Korkein oikeus – Finnország előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – Mirja Juuri kontra Fazer Amica Oy (Szociálpolitika – #/#/EK irányelv – A munkavállalók jogainak védelme – Vállalkozásátruházás – A #. cikk bekezdése – A munkafeltételek lényeges megváltozása az átruházás során – Kollektív szerződés – A munkaszerződés munkavállaló általi felmondása – A munkáltató felelősségét megalapozó megszüntetés – Következmények – A munkáltatót terhelő kártérítés
Italian[it]
Causa C-#/#: Sentenza della Corte (Quarta Sezione) # novembre # (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Korkein oikeus- Finlandia)- Mirja Juuri/Fazer Amica Oy (Politica sociale- Direttiva #/#/CE- Mantenimento dei diritti dei lavoratori- Trasferimento di imprese- Art. #, n. #- Modifica sostanziale delle condizioni di lavoro in caso di trasferimento- Contratto collettivo- Risoluzione del contratto di lavoro da parte del lavoratore- Risoluzione considerata imputabile al datore di lavoro- Conseguenze- Indennizzo economico a carico del datore di lavoro
Latvian[lv]
Lieta C-#/#: Tiesas (ceturtā palāta) #. gada #. novembra spriedums (Korkein oikeus (Somija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu)- Mirja Juuri/Fazer Amica Oy (Sociālā politika- Direktīva #/#/EK- Darba ņēmēju tiesību aizsardzība- Uzņēmumu īpašnieka maiņa- #. panta #. punkts- Būtiskas darba apstākļu izmaiņas, mainoties īpašniekam- Koplīgums- Darba ņēmēja veikts darba līguma uzteikums- Līguma izbeigšana, par kuru ir atbildīgs darba devējs- Sekas- Finansiāla kompensācija, kas jāmaksā darba devējam
Maltese[mt]
Kawża C-#/#: Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja (Ir-Raba' Awla) tas-# ta' Novembru # (talba għal deċiżjoni preliminari tal-Korkein oikeus- il-Finlandja)- Mirja Juuri vs Fazer Amica Oy (Politika soċjali- Direttiva #/#/KE- Osservanza tad-drittijiet tal-ħaddiema- Trasferiment ta' impriżi- Artikolu #- Bidla sostanzjali fil-kundizzjonijiet tax-xogħol f'każ ta' trasferiment- Ftehim kollettiv- Tmiem tal-kuntratt tax-xogħol mill-ħaddiem- Tmiem ikkunsidrat bħala responsabbiltà ta' min iħaddem- Konsegwenzi- Kumpens għad-danni mingħand min iħaddem
Dutch[nl]
Zaak C-#/#: Arrest van het Hof (Vierde kamer) van # november # (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Korkein oikeus- Finland)- Mirja Juuri/Fazer Amica Oy (Sociale politiek- Richtlijn #/#/EG- Behoud van rechten van werknemers- Overgang van ondernemingen- Artikel #, lid #- Aanmerkelijke wijziging van arbeidsvoorwaarden bij overgang- Collectieve arbeidsovereenkomst- Verbreking van arbeidsovereenkomst door werknemer- Verbreking geacht door toedoen van werkgever te hebben plaatsgevonden- Gevolgen- Financiële vergoeding door werkgever
Polish[pl]
Sprawa C-#/#: Wyrok Trybunału (czwarta izba) z dnia # listopada # r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Korkein oikeus- Finlandia)- Mirja Juuri przeciwko Fazer Amica Oy (Polityka społeczna- Dyrektywa #/#/WE- Ochrona praw pracowniczych- Przejęcie przedsiębiorstwa- Artykuł # ust. #- Poważna zmiana warunków pracy podczas przejęcia- Układ zbiorowy- Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika- Pracodawca uważany za odpowiedzialnego za rozwiązanie umowy- Konsekwencje- Odszkodowanie pieniężne od pracodawcy
Portuguese[pt]
Processo C-#/#: Acórdão do Tribunal de Justiça (Quarta Secção) de # de Novembro de # (pedido de decisão prejudicial do Korkein oikeus- Finlândia)- Mirja Juuri/Fazer Amica Oy (Política social- Directiva #/#/CE- Manutenção dos direitos dos trabalhadores- Transferência de empresas- Artigo #.o, n.o #- Modificação substancial das condições de trabalho no caso de uma transferência- Convenção colectiva- Rescisão do contrato de trabalho pelo trabalhador- Rescisão imputável à entidade patronal- Consequências- Indemnização financeira a cargo da entidade patronal
Romanian[ro]
Cauza C-#/#: Hotărârea Curții (Camera a patra) din # noiembrie # (cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare formulată de Korkein oikeus- Finlanda)- Mirja Juuri/Fazer Amica Oy (Politică socială- Directiva #/#/CE- Menținerea drepturilor lucrătorilor- Transfer de întreprinderi- Articolul # alineatul - Modificarea substanțială a condițiilor de muncă în cazul unui transfer- Convenție colectivă- Rezilierea contractului de muncă de către lucrător- Reziliere pentru care angajatorul este considerat răspunzător- Consecințe- Despăgubire pecuniară aflată în sarcina angajatorului
Slovak[sk]
Vec C-#/#: Rozsudok Súdneho dvora (štvrtá komora) z #. novembra # (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Korkein oikeus – Fínsko) – Mirja Juuri/Fazer Amica Oy (Sociálna politika- Smernica #/#/ES- Zachovanie práv zamestnancov- Prevod podnikov- Článok # ods. #- Podstatná zmena pracovných podmienok pri prevode- Kolektívna zmluva- Ukončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca- Ukončenie pripisované zamestnávateľovi- Dôsledky- Finančná náhrada zo strany zamestnávateľa
Slovenian[sl]
Zadeva C-#/#: Sodba Sodišča (četrti senat) z dne #. novembra # (predlog za sprejetje predhodne odločbe Korkein oikeus – Finska) – Mirja Juuri proti Fazer Amica Oy (Socialna politika – Direktiva #/#/ES – Ohranjanje pravic delavcev – Prenos podjetij – Člen # – Bistvena sprememba delovnih pogojev ob prenosu – Kolektivna pogodba – Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca – Šteje se, da je za prenehanje pogodbe odgovoren delodajalec – Posledice – Denarna odškodnina, ki bremeni delodajalca
Swedish[sv]
Mål C-#/#: Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den # november # (begäran om förhandsavgörande från Korkein oikeus (Finland)) – Mirja Juuri mot Fazer Amica Oy (Socialpolitik – Direktiv #/#/EG – Skydd för arbetstagares rättigheter – Övergång av företag – Artikel #.# – Väsentlig förändring av arbetsvillkoren i samband med en övergång – Kollektivavtal – Arbetstagaren häver anställningsavtalet – Arbetsgivaren anses ansvarig för att anställningsavtalet upphörde – Följder – Arbetsgivaren är skyldig att betala ekonomisk ersättning