Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وفي غياب اتفاقية معمول بها أو نظام تقاعد، يحق للعامل في القطاع الخاص أن يتقاعد طوعياً في الستين من العمر أو إلزامياً في الخامسة والستين من العمر، شريطة ألا تقل خدمته عن خمس سنوات في تلك المؤسسة؛ ويحق له الحصول على معاش تقاعدي يُعادل ما لا يقل عن مُرَتَّب نصف شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.
English[en]
In the absence of an applicable agreement or retirement plan, a worker in the private sector may retire optionally at the age of 60 or compulsorily at the age of 65, provided he has served at least five years in the said establishment; and is entitled to retirement pay equivalent to at least one‐half month salary for every year of service.
Spanish[es]
En ausencia de un acuerdo o plan de jubilación aplicable, los trabajadores del sector privado pueden retirarse voluntariamente a los 60 años u obligatoriamente a los 65, siempre que hayan trabajado al menos cinco años en la empresa, y tendrán derecho a una pensión de jubilación equivalente a al menos medio mes de sueldo por cada año trabajado.
French[fr]
En l’absence d’accord applicable ou d’un plan de retraite, les travailleurs du secteur privé peuvent prendre leur retraite à l’âge de 60 ans, ou être mis d’office à la retraite à l’âge de 65 ans, sous réserve que l’intéressé(e) ait travaillé au moins cinq ans dans l’entreprise; il ou elle a droit à une prime de départ d’au moins un demi-salaire mensuel par année de service.
Russian[ru]
В отсутствие применимого договора или пенсионной схемы, работник частного сектора может по своему выбору выйти на пенсию в 60 лет или, уже в обязательном порядке, - в 65 лет, при условии, что он проработал в указанном учреждении не менее пяти лет; при этом ему полагается сумма, выплачиваемая по выходу на пенсию, в размере не менее половины месячной зарплаты за каждый год службы.