Metadata
Author: EurLex-2
Data
Czech[cs]
vzhledem k tomu, že z nedávné sekundární analýzy pátého průzkumu nadace Eurofound („Ženy, muži a pracovní podmínky v Evropě: sekundární analýza pátého průzkumu pracovních podmínek v Evropě“, Eurofound 2012, zveřejnění v roce 2013) vyplývá, že segregace na základě pohlaví škodí pracujícím mužům i ženám; vzhledem k tomu, že muži i ženy vypovídají, že jejich pracovní podmínky jsou lepší a pracovní uspokojení vyšší, když pracují s kolegy obou pohlaví; vzhledem k tomu, že nicméně stále existuje prostor k boji proti segregaci na základě pohlaví na trhu práce, polarizaci pracovních míst podle pohlaví a existenci pracovišť, kde ve velké míře převládá jedno pohlaví (jelikož tři pětiny evropských pracovníků jsou na pracovišti s pracovníky stejného pohlaví);
Danish[da]
der henviser til, at det af den seneste sekundære analyse af den femte undersøgelse af europæiske arbejdsvilkår (»Kvinder, mænd og arbejdsvilkår i Europa: Sekundær analyse af den femte undersøgelse af arbejdsvilkårene i Europa«, Eurofound 2012, som bliver offentliggjort i 2013) fremgår, at kønsadskillelse er skadeligt for både mænd og kvinder; der henviser til, at både mænd og kvinder oplyser, at de har det bedre på jobbet og har større jobtilfredshed, når de arbejder sammen med kolleger af begge køn; der henviser til, at der stadig er plads til at bryde op for kønsadskillelsen og kønspolariseringen på arbejdsmarkedet og de »enkønnede« arbejdspladser (i betragtning af, at tre femtedele af arbejdstagerne i Europa er beskæftiget på en arbejdsplads med arbejdstagere af samme køn);
English[en]
whereas the recent secondary analysis of the 5th EWCS (‘Women, men and working conditions in Europe: Secondary analysis of the 5th European Working conditions survey’, Eurofound 2012, to be published in 2013) shows that gender segregation is detrimental for both male and female workers; whereas both men and women report increased wellbeing at work and greater job satisfaction where they work with colleagues of both sexes; whereas scope nonetheless remains for combating gender segregation on the labour market, occupational gender polarisation, and the existence of ‘mono-gendered’ workplaces (given that three-fifths of workers in Europe are employed at a single-sex workplace);
Spanish[es]
Considerando que según los últimos análisis secundarios de la Quinta Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo («Mujeres, hombres y condiciones de trabajo en Europa: Análisis secundarios de la Quinta Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo», Eurofound 2012, que se publicará en 2013), parece que la segregación por sexos resulta perjudicial tanto para los trabajadores como para las trabajadoras. considerando que tanto los hombres como las mujeres afirman tener un mejor bienestar y una mayor satisfacción laboral cuando trabajan con colegas de ambos sexos; considerando que, aun así, todavía hay margen para combatir la segregación por sexos de los mercados laborales, la polarización laboral por razón de género y los entornos laborales de un solo sexo, ya que tres quintas partes de los trabajadores europeos trabajan con compañeros de su mismo sexo;
Estonian[et]
arvestades, et viiendast Euroopa töötingimuste uuringu hiljutisest korduvanalüüsist („Naised, mehed ja töötingimused Euroopas: viienda Euroopa töötingimuste uuringu korduvanalüüs”, Eurofound 2012, avaldatakse 2013) ilmneb, et sooline segregatsioon on kahjulik nii naissoost kui ka meessoost töötajatele; arvestades, nii naised kui ka mehed on andnud teada, et heaolu tööl ja rahulolu tööga on suurem, kui töötatakse koos mõlemast soost kolleegidega; arvestades, et siiski on veel arenguruumi, et teha lõpp soolisele segregatsioonile tööturul, tööalasele soolisele polariseeritusele ning ühest soost töötajatega töökohtadele (arvestades, et 3/5 töötajatest Euroopas töötavad samast soost töötajatega töökohtades);
Finnish[fi]
ottaa huomioon, että äskettäisen viidennen eurooppalaisen työolotutkimuksen (”Naiset, miehet ja Euroopan työolot: viidennen eurooppalaisen työolotutkimuksen jälkianalyysi”, Eurofound 2012, julkaistaan 2013) mukaan on ilmeistä, että työmarkkinoiden eriytyminen sukupuolen mukaan on vahingollista sekä miehille että naisille; ottaa huomioon, että sekä miehet että naiset viihtyvät työpaikalla paremmin ja ovat tyytyväisempiä työhönsä, kun työpaikalla on molempia sukupuolia; katsoo kuitenkin, että on syytä puuttua työmarkkinoiden eriytymiseen sukupuolen mukaan, sukupuolten vastakohtaisuuksiin työpaikoilla sekä saman sukupuolen työpaikkoihin, koska kolme viidesosaa Euroopan työntekijöistä työskentelee työpaikoilla, joilla kaikki työntekijät edustavat samaa sukupuolta;
French[fr]
considérant que la récente analyse secondaire de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail («Women, men and working conditions in Europe: Secondary analysis of the 5th European Working conditions survey», Eurofound, 2012, publication prévue en 2013) montre que la ségrégation sexuelle est préjudiciable aussi bien pour les travailleurs que pour les travailleuses; considérant qu'aussi bien les hommes que les femmes déclarent un niveau accru de bien-être et de satisfaction au travail lorsqu'ils travaillent avec des collègues des deux sexes; considérant néanmoins qu'il reste de la marge pour mettre fin à la ségrégation sexuelle sur les marchés de l'emploi, à la polarisation sexuelle des emplois et aux lieux de travail «mono-genre», compte tenu du fait que trois employés sur cinq en Europe travaillent avec des collègues du même sexe,
Hungarian[hu]
mivel az európai munkakörülményekről szóló ötödik felmérés közelmúltbeli másodlagos elemzése („Nők, férfiak és európai munkakörülmények: az európai munkakörülményekről szóló ötödik felmérés másodlagos elemzése”, Eurofound 2012, a megjelenés várható időpontja: 2013) alapján úgy tűnik, hogy a nemi szegregáció a férfi és a női munkavállalókra nézve egyaránt káros; mivel a férfiak és a nők is arról számolnak be, hogy jobban érzik magukat munkahelyükön és elégedettebbek munkájukkal, amikor kollégáik között mindkét nem képviselteti magát. mivel ugyanakkor akad még tennivaló annak érdekében, hogy megszüntessük a munkaerőpiac nemek szerinti megosztottságát, a foglalkoztatásra jellemző nemi polarizációt és az „egyneműsített” munkahelyeket (mivel az európai munkavállalók háromötöde azonos nemű alkalmazottakat foglalkoztató munkahelyen dolgozik);
Italian[it]
considerando che dalla recente analisi secondaria della quinta indagine europea sulle condizioni di lavoro («Women, men and working conditions in Europe: Secondary analysis of the 5th European Working conditions survey», Eurofound 2012, che sarà pubblicata nel 2013) emerge che la segregazione di genere è dannosa sia per i lavoratori che per le lavoratrici; che sia gli uomini che le donne riferiscono di provare un maggiore benessere sul lavoro e una maggiore soddisfazione professionale quando lavorano con colleghi di entrambi i sessi; che rimangono, tuttavia, margini per lottare contro la segregazione di genere sul mercato del lavoro, la polarizzazione occupazionale basata sul genere e l'esistenza di posti di lavoro «monogenere» (dato che tre quinti dei lavoratori europei lavorano con lavoratori dello stesso sesso);
Lithuanian[lt]
kadangi pagal neseniai atliktą antrinę penktojo Europos darbo sąlygų tyrimo rezultatų analizę („Moterys, vyrai ir darbo sąlygos Europoje: antrinė penktojo Europos darbo sąlygų tyrimo rezultatų analizė“, Eurofound, 2012 m.) matyti, kad susiskaidymas pagal lytį daro žalą abiejų lyčių darbuotojams – ir vyrams, ir moterims; kadangi ir vyrų, ir moterų gerovė darbe ir pasitenkinimas darbu didėja, kai jie dirba su abiejų lyčių kolegomis; kadangi vis dėlto reikia ir toliau šalinti darbo rinkos susiskaidymą pagal lytį, netolygų lyčių pasiskirstymą pagal profesijas ir spręsti vienos lyties atstovų darbo vietų problemą (nes trys penktadaliai darbuotojų Europoje dirba darbo vietose, kuriose darbuotojai yra tos pačios lyties);
Latvian[lv]
tā kā piektā Eiropas darba apstākļu apsekojuma jaunākā sekundārā analīze (“Sievietes, vīrieši un darba apstākļi Eiropā: piektā Eiropas darba apstākļu apsekojuma sekundārā analīze” (Eurofound 2012), kas tiks publicēta 2013. gadā) rāda, ka dzimumu segregācija nelabvēlīgi ietekmē gan darba ņēmējus vīriešus, gan darba ņēmējas sievietes; tā kā gan vīrieši, gan sievietes norāda, ka darbā jūtas labāk un ir apmierinātāki ar darbu tad, ja strādā kopā ar abu dzimumu kolēģiem; tā kā joprojām daudz jādara, lai novērstu dzimumu segregāciju darba tirgū, ar profesiju saistīto dzimumu polarizāciju un darbavietas, kurās strādā viena dzimuma pārstāvji (ņemot vērā, ka trīs piektdaļas darba ņēmēju Eiropā strādā darbavietās, kurās nodarbināti viena dzimuma darbinieki);
Maltese[mt]
billi l-analiżi sekondarja riċenti tal-Ħames EWCS ('In-nisa, l-irġiel u l-kundizzjonijiet tax-xogħol fl-Ewropa: Analiżi sekondarja tal-5 Stħarriġ Ewropew dwar il-Kundizzjonijiet tax-Xogħol', il-Eurofound 2012, li għandha tiġi ppubblikata fl-2013) tidher li turi li s-segregazzjoni tal-ġeneri hija detrimentali kemm għall-ħaddiema nisa kif ukoll irġiel. billi kemm l-irġiel kif ukoll in-nisa jirrapportaw benessri miżjud fuq ix-xogħol u sodisfazzjon ikbar mill-impjieg meta jaħdmu ma’ kollegi taż-żewġ sessi; billi għad baqa’ xi jsir sabiex titkisser is-segregazzjoni tal-ġeneri fis-suq tax-xogħol, il-polarizzazzjoni tal-ġeneri okkupazzjonali u l-eżistenza ta' postijiet tax-xogħol monoġeneri (peress li tlieta minn kull ħames ħaddiema fl-Ewropa jaħdmu f’post tax-xogħol b’ħaddiema tal-istess sess);
Dutch[nl]
overwegende dat uit de recente secundaire analyse van het vijfde EWCS („Vrouwen, mannen en arbeidsomstandigheden in Europa: secundaire analyse van het vijfde Europees onderzoek naar arbeidsomstandigheden”, Eurofound 2012, wordt gepubliceerd in 2013) blijkt dat gendersegregatie zowel voor vrouwelijke als mannelijke werknemers nadelig is; Zowel mannen als vrouwen zeggen dat ze zich beter voelen op het werk en dat hun arbeidssatisfactie groter is, als ze met collega's van beide geslachten werken. overwegende dat er nog ruimte is voor het tegengaan van gendersegregatie op de arbeidsmarkt, de genderpolarisatie in de beroepswereld en het bestaan van werkplekken met een ‘monocultuur’ van uitsluitend mannen of vrouwen (aangezien drie vijfde van de werknemers in Europa in een ‘éénslachtige’ werkomgeving);
Polish[pl]
mając na uwadze, że niedawna analiza wtórna w ramach piątego Europejskiego Badania Warunków Pracy („Kobiety, mężczyźni i warunki pracy w Europie: analiza wtórna piątego Europejskiego Badania Warunków Pracy”, Eurofound 2012 r., która ma zostać opublikowana w 2013 r.) ukazuje, że segregacja płciowa jest szkodliwa dla pracowników płci męskiej i żeńskiej; zarówno mężczyźni, jak i kobiety zgłaszają, że ich samopoczucie w miejscu pracy i satysfakcja z pracy jest większa, jeżeli pracują z kolegami obu płci; mając na uwadze, że wiele pozostaje jednak do zrobienia w zakresie zwalczania segregacji płciowej na rynku pracy, polaryzacji zawodowa według płci oraz istnienia miejsc pracy zarezerwowanych tylko dla jednej płci (zważywszy, że trzy piąte pracowników w Europie zajmuje miejsca pracy, w których współpracownicy są tej samej płci),
Portuguese[pt]
Considerando que, de acordo com a recente análise secundária do quinto inquérito europeu sobre as condições de trabalho («Mulheres, homens e condições de trabalho na Europa: análise secundária do quinto inquérito europeu sobre as condições de trabalho», Eurofound 2012, a publicar em 2013), a segregação entre os géneros é prejudicial, tanto para os trabalhadores como para as trabalhadoras; considerando que homens e mulheres afirmam sentir um maior conforto e satisfação no emprego quando trabalham junto de colegas de ambos os sexos; considerando que, no entanto, subsiste uma margem de manobra para combater a segregação no mercado de trabalho, a polarização de géneros e a existência de locais de trabalho «monogénero» (uma vez que três quintos dos trabalhadores europeus partilham o seu local de trabalho com trabalhadores do mesmo sexo);
Romanian[ro]
întrucât analiza secundară recentă a celui de-al 5-lea Sondaj european privind condițiile de muncă („Femeile, bărbații și condițiile de muncă în Europa: analiză secundară a celui de-al 5-lea Sondaj european privind condițiile de muncă”, Eurofound 2012, care urmează să fie publicat în 2013) indică faptul că segregarea de gen este, deopotrivă, în detrimentul lucrătorilor bărbați și femei; întrucât atât bărbații, cât și femeile raportează o sporire a bunăstării și a satisfacției la locul de muncă atunci când lucrează cu colegi de ambele sexe; întrucât, totuși, există încă posibilități de eliminare a segregării de gen de pe piața forței de muncă, a polarizării profesionale în funcție de gen și a locurilor de muncă „unisex”, dat fiind că 3/5 din lucrătorii din Europa își desfășoară activitatea împreună cu colegi de același sex;
Slovak[sk]
keďže z nedávnej sekundárnej analýzy piateho prieskumu pracovných podmienok v Európe („Ženy, muži a pracovné podmienky v Európe: sekundárna analýza piateho prieskumu pracovných podmienok v Európe“, Eurofound 2012, uverejní sa v roku 2013) vyplýva, že rodová segregácia škodí pracujúcim mužom aj ženám; keďže muži aj ženy tvrdia, že ich pracovné podmienky a profesijná sebarealizácia sú vyššie, keď pracujú s kolegami oboch pohlaví; keďže však naďalej zostáva priestor na boj proti rodovej segregácii na trhu práce, polarizácie pracovných miest podľa pohlaví a pracovísk, kde prevláda jedno pohlavie (vzhľadom na to, že tri pätiny európskych pracovníkov sú na pracovisku s pracovníkmi rovnakého pohlavia),
Slovenian[sl]
ker nedavna sekundarna analiza pete evropske raziskave o delovnih razmerah („Ženske, moški in delovne razmere: sekundarna analiza pete evropske raziskave delovnih razmer, Eurofound 2012, predvidena objava v letu 2013) kaže, da segregacija na podlagi spola škoduje tako moškim kot ženskam; ker tako moški kot ženske navajajo, da se bolje počutijo in so bolj zadovoljni na delovnem mestu, če imajo sodelavce obeh spolov; ker je še vedno mogoče okrepiti prizadevanja v boju proti segregaciji na podlagi spola na trgu dela, poklicni polarizaciji po spolu ter delovnim mestom, ki jih zasedajo le osebe enega spola, saj tri petine delavcev v Evropi dela na delovnem mestu s sodelavci istega spola;
Swedish[sv]
Den färska sekundäranalysen av den femte europeiska undersökningen om arbetsvillkor (”Kvinnor, män och arbetsvillkor i Europa – sekundäranalys av den femte europeiska undersökningen om arbetsvillkor”, Eurofound 2012 – kommer att offentliggöras 2013) visar att könssegregering är negativt för både manliga och kvinnliga arbetstagare. Både kvinnor och män uppger att de trivs bättre på arbetsplatsen och är nöjdare med arbetet när de har kolleger av båda könen. Trots detta återstår fortfarande mer att göra för att motverka könssegregeringen på arbetsmarknaden, den könspolariserade yrkesutvecklingen och ”enkönade” arbetsplatser (eftersom tre femtedelar av arbetstagarna i EU arbetar på arbetsplatser där alla anställda är av samma kön).