Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وفيما يتعلق بتحليل الثغرات في القدرات، أشار مكتب خدمات الرقابة الداخلية إلى أنه لكي يتمكن من تقييم جميع كيانات الأمانة العامة (فضلا عن إعطاء أولوية لإجراء تقييمات أكثر تواترا بالنسبة للكيانات العالية المخاطر، وإكمال منتجات التقييم المتكررة الأخرى لشعبة التفتيش والتقييم؛ أي التقييمات المواضيعية، والاستعراضات التي تجري كل ثلاث سنوات، والتقارير التي تعد كل سنتين) في غضون دورة تمتد ثماني سنوات، فإن شعبة التفتيش والتقييم سيلزمها وظيفة إضافية لقائد فريق تقييم (برتبة ف-4)، ووظيفتين لموظفي تقييم (برتبة ف-3)، ووظيفة لموظف تقييم مساعد (برتبة ف-2).
English[en]
With respect to the capacity gap analysis, OIOS had indicated that to be able to evaluate all Secretariat entities (as well as prioritizing for more frequent evaluations of the high-risk entities and the completion of other recurring Inspection and Evaluation Division evaluation products; namely, thematic evaluations, triennial reviews and biennial reports) within an eight-year cycle, the Inspection and Evaluation Division would require an additional post of Evaluation Team Leader (P-4), two posts of Evaluation Officer (P-3), and one post of Associate Evaluation Officer (P-2).
Spanish[es]
Con respecto al análisis de las deficiencias de capacidad, la OSSI había indicado que para poder evaluar todas las entidades de la Secretaría (así como priorizar una mayor frecuencia de las evaluaciones de las entidades de alto riesgo y la conclusión de otros productos recurrentes de evaluación de la División, a saber, evaluaciones temáticas, exámenes trienales e informes bienales) en un ciclo de ocho años, la División necesitaría un puesto adicional de Jefe de Equipo de Evaluación (P-4), dos puestos de Oficial de Evaluación (P-3), y un puesto de Oficial Asociado de Evaluación (P-2).
French[fr]
S’agissant de l’analyse des lacunes en matière de capacités, le BSCI a indiqué que pour pouvoir évaluer toutes les entités du Secrétariat, hiérarchiser les priorités afin d’être en mesure d’évaluer plus fréquemment les entités à haut risque et mener à bien des activités récurrentes (évaluations thématiques, examens triennaux et établissements de rapports biennaux) dans le cadre d’un cycle de huit ans, la Division de l’inspection et de l’évaluation aurait besoin d’un chef d’équipe supplémentaire (P-4) et de trois spécialistes de l’évaluation (2 P-3 et 1 P-2).
Russian[ru]
В отношении анализа недостаточности потенциала УСВН указало, что для проведения оценки всех подразделений Секретариата (а также более частого проведения в приоритетном порядке оценки подразделений, работа которых связана с высоким риском, и завершения выполнения Отделом инспекции и оценки других регулярных задач по оценке, а именно подготовки тематических оценок, трехгодичных обзоров и представляемых раз в два года докладов) в течение восьмилетнего цикла Отделу дополнительно потребуются одна должность руководителя группы по оценке (С‐4), две должности сотрудников по оценке (С‐3) и одна должность младшего сотрудника по оценке (С‐2).
Chinese[zh]
关于能力差距分析,监督厅表示,为了能够在8年周期内,评估秘书处所有实体(以及优先重视对高风险实体进行更频繁的评价,以及完成检查和评价司其他经常性的产品,即专题评价、三年期审查和两年一次的报告),就需要增加评价小组组长员额(P-4)、2个评价干事员额(P-3)以及1个协理评价干事员额(P-2)。