Besonderhede van voorbeeld: -5118327337807540030

Bulgarian

Подобна мярка е съвместима с принципа на равно третиране само при условие че породеното от нея различно третиране между двете категории работници бъде обосновано от обективни фактори, които не са свързани с каквато и да е дискриминация, основана на пола (вж. по-специално решения Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, т. 12; Voß, EU:C:2007:757, т. 38 и Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, т. 70).

Czech

Takové opatření je slučitelné se zásadou rovného zacházení pouze za podmínky, že nerovné zacházení mezi oběma kategoriemi pracovníků, k němuž vede, je odůvodněno objektivními faktory prostými diskriminace na základě pohlaví (viz zejména rozsudky Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, bod 12; Voß, EU:C:2007:757, bod 38, a Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, bod 70).

Danish

En sådan foranstaltning er kun forenelig med ligebehandlingsprincippet, hvis den forskelsbehandling mellem de to kategorier af arbejdstagere, som den giver anledning til, er begrundet i objektive hensyn, som intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn (jf. bl.a. domme Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, præmis 12, Voß, EU:C:2007:757, præmis 38, og Brachner, C-123/10, EU:C:2011:675, præmis 70).

German

Eine solche Maßnahme ist mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz nur dann vereinbar, wenn die von ihr bewirkte Ungleichbehandlung zwischen den beiden Arbeitnehmerkategorien durch Faktoren sachlich gerechtfertigt ist, die nichts mit einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu tun haben (vgl. u. a. Urteile Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, Rn. 12, Voß, EU:C:2007:757, Rn. 38, und Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, Rn. 70).

Greek

Αυτό το μέτρο συμβιβάζεται με την αρχή της ίσης μεταχειρίσεως μόνο υπό την προϋπόθεση ότι η διαφορετική μεταχείριση μεταξύ των δύο κατηγοριών εργαζομένων που αυτό συνεπάγεται δικαιολογείται από αντικειμενικούς παράγοντες άσχετους προς οποιαδήποτε διάκριση λόγω φύλου (βλ., μεταξύ άλλων, αποφάσεις Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, σκέψη 12· Voß, EU:C:2007:757, σκέψη 38, και Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, σκέψη 70).

English

Such a measure is compatible with the principle of equal pay only if the difference in treatment between the two categories of workers to which it gives rise is justified by objective factors unrelated to any discrimination on grounds of sex (see, inter alia, Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, paragraph 12; Voß, EU:C:2007:757, paragraph 38; and Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, paragraph 70).

Spanish

Tal medida sólo es compatible con el principio de igualdad de trato en el supuesto de que la diferencia de trato entre ambas categorías de trabajadores que genera esté justificada por factores objetivos ajenos a cualquier discriminación por razón de sexo (véanse, en particular, las sentencias, Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, apartado 12; Voß, EU:C:2007:757, apartado 38, y Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, apartado 70).

Estonian

Niisugune meede on võrdse tasustamise põhimõttega kooskõlas vaid tingimusel, et meetmest tingitud kahe töötajatekategooria erinev kohtlemine on õigustatud selliste objektiivsete asjaolude tõttu, millel ei ole mingit seost soolise diskrimineerimisega (vt eelkõige kohtuotsused Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, punkt 12; Voß, EU:C:2007:757, punkt 38, ning Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, punkt 70).

Finnish

Tällainen toimenpide on yhdenmukainen yhdenvertaisen kohtelun periaatteen kanssa ainoastaan, mikäli näiden kahden työntekijäryhmän välinen erilainen kohtelu on perusteltavissa seikoilla, jotka ovat objektiivisia ja jotka eivät ole millään tavalla sukupuolen perusteella syrjiviä (ks. mm. tuomio Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, 12 kohta; tuomio Voß, EU:C:2007:757, 38 kohta ja tuomio Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, 70 kohta).

French

Une telle mesure n’est compatible avec le principe d’égalité de traitement qu’à la condition que la différence de traitement entre les deux catégories de travailleurs qu’elle engendre soit justifiée par des facteurs objectifs étrangers à toute discrimination fondée sur le sexe (voir, notamment, arrêts Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, point 12; Voß, EU:C:2007:757, point 38, et Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, point 70).

Croatian

53. i navedenu sudsku praksu). Takva mjera nije spojiva s načelom jednakog postupanja, osim ako je različito postupanje između dviju kategorija radnika koje ona stvara opravdano objektivnim čimbenicima koji nisu povezani s bilo kakvom diskriminacijom na temelju spola (vidjeti osobito presude Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, t. 12. ; Voß, EU:C:2007:757, t. 38. i Brachner, C-123/10, EU:C:2011:675, t. 70.).

Hungarian

Az ilyen intézkedés csak azzal a feltétellel felel meg az egyenlő bánásmód elvének, hogy a munkavállalók két kategóriája közötti eltérő bánásmódot a nemen alapuló hátrányos megkülönböztetéstől távol álló, objektív okok igazolják (lásd többek között: Rinner‐Kühn‐ítélet, 171/88, EU:C:1989:328, 12. pont; Voß‐ítélet, EU:C:2007:757, 38. pont és Brachner‐ítélet, C‐123/10, EU:C:2011:675, 70. pont).

Italian

Un siffatto provvedimento è compatibile con il principio di parità di trattamento unicamente a condizione che la differenza di trattamento tra le due categorie di lavoratori che esso genera sia giustificata da fattori obiettivi estranei a qualsiasi discriminazione basata sul sesso (v., in particolare, sentenze Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, punto 12; Voß, EU:C:2007:757, punto 38, e Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, punto 70).

Lithuanian

Tokia priemonė suderinama su vienodo požiūrio principu tik jei dėl jos atsirandantis nevienodas dviejų kategorijų darbuotojų vertinimas pateisinamas objektyviais kriterijais, neturinčiais nieko bendra su diskriminacija dėl lyties (žr., be kita ko, Sprendimo Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, 12 punktą; Sprendimo Voß, EU:C:2007:757, 38 punktą ir Sprendimo Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, 70 punktą).

Latvian

Šāds pasākums atbilst vienlīdzīgas attieksmes principam tikai tad, ja tā izraisīto atšķirīgo attieksmi starp divām darba ņēmēju kategorijām attaisno objektīvi apstākļi, kam nav nekādas saistības ar diskrimināciju dzimuma dēļ (tostarp skat. spriedumus Rinner‐Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, 12. punkts, Voß, EU:C:2007:757, 38. punkts, un Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, 70. punkts).

Maltese

Tali miżura ma hijiex kompatibbli mal-prinċipju ta’ ugwaljanza fit-trattament ħlief bil-kundizzjoni li d-differenza fit-trattament bejn iż-żewġ kategoriji ta’ ħaddiema li hija toħloq tkun ġustifikata minn fatturi oġġettivi li ma jkunux relatati ma’ diskriminazzjoni bbażata fuq is-sess (ara, b’mod partikolari, is-sentenzi Rinner‐Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, punt 12; Voß, EU:C:2007:757, punt 38; u Brachner, C-123/10, EU:C:2011:675, punt 70).

Dutch

Een dergelijke maatregel is alleen verenigbaar met het beginsel van gelijke behandeling wanneer het verschil in behandeling tussen de twee categorieën van werknemers gerechtvaardigd is door objectieve factoren die niets met discriminatie op grond van geslacht van doen hebben (zie met name arresten Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, punt 12; Voß, EU:C:2007:757, punt 38, en Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, punt 70).

Polish

Środek taki jest zgodny z zasadą równego traktowania wyłącznie pod warunkiem, że odmienne traktowanie obydwu kategorii pracowników, które powoduje, jest uzasadnione obiektywnymi czynnikami niemającymi nic wspólnego z dyskryminacją ze względu na płeć (zob. w szczególności wyroki: Rinner‐Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, pkt 12; Voß, EU:C:2007:757, pkt 38; Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, pkt 70).

Portuguese

Tal medida só é compatível com o princípio da igualdade de tratamento se a diferença de tratamento entre as duas categorias de trabalhadores que dela resulte se justificar por fatores objetivos alheios a qualquer discriminação em razão do sexo (v., nomeadamente, acórdãos Rinner‐Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, n. ° 12; Voß, EU:C:2007:757, n.° 38, e Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, n. ° 70).

Romanian

O astfel de măsură nu este compatibilă cu principiul egalității de tratament decât cu condiția ca diferența de tratament între cele două categorii de lucrători pe care o determină să fie justificată de factori obiectivi și străini de orice discriminare bazată pe sex (a se vedea în special Hotărârea Rinner‐Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, punctul 12, Hotărârea Voß, EU:C:2007:757, punctul 38 și Hotărârea Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, punctul 70).

Slovak

Takéto opatrenie je v súlade so zásadou rovnosti zaobchádzania iba pod podmienkou, že rozdielne zaobchádzanie s dvomi kategóriami pracovníkov, ku ktorému vedie, je odôvodnené objektívnymi skutočnosťami, ktoré nesúvisia s diskrimináciou na základe pohlavia (pozri najmä rozsudky Rinner‐Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, bod 12; Voß, EU:C:2007:757, bod 38, a Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, bod 70).

Slovenian

Tak ukrep je združljiv z načelom enakega obravnavanja le pod pogojem, da je različno obravnavanje dveh skupin delavcev, ki ga povzroča, utemeljeno z objektivnimi dejavniki, ki nikakor niso povezani z diskriminacijo na podlagi spola (glej zlasti sodbe Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, točka 12; Voß, EU:C:2007:757, točka 38, in Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, točka 70).

Swedish

En sådan bestämmelse är endast förenlig med principen om likabehandling om den skillnad i behandling av de två kategorierna arbetstagare som den leder till är motiverad av sakliga skäl som helt saknar samband med diskriminering på grund av kön (se, bland annat, dom Rinner-Kühn, 171/88, EU:C:1989:328, punkt 12, dom Voß, EU:C:2007:757, punkt 38, och dom Brachner, C‐123/10, EU:C:2011:675, point 70).