Metadata
Author: EurLex-2
Data
Czech[cs]
Ze znění a ducha článků 5 a 7 služebního řádu a ze zásady rovného zacházení s úředníky a zásady jejich služebního postupu vyplývá, že pokud orgán oprávněný ke jmenování zvažuje srovnatelné zásluhy úředníků připadajících v úvahu pro povýšení, musí zohlednit všechny úředníky připadající v úvahu pro povýšení, kteří jsou ve stejné kategorii a kteří mají stejnou platovou třídu, což předpokládá, že mají stejné zaměstnání a odpovědnost.
Danish[da]
Det fremgår af ordlyden og ånden i vedtægtens artikel 5 og 7 samt af princippet om ligebehandling af tjenestemænd og om deres adgang til karriere, at når ansættelsesmyndigheden sammenligner fortjenesterne hos de tjenestemænd, der kan forfremmes, bør den tage hensyn til alle de forfremmelsesværdige tjenestemænd, som henhører under den samme kategori og har samme lønklasse, idet denne omstændighed indebærer, at de anses for at have ligeværdige opgaver og ansvar.
German[de]
Aus dem Wortlaut und dem Geist der Artikel 5 und 7 des Statuts sowie aus dem Grundsatz der Gleichbehandlung der Beamten und ihrer Anwartschaft auf eine Laufbahn ergibt sich jedoch, dass die Anstellungsbehörde bei der Abwägung der Verdienste der Beamten, die für eine Beförderung in Frage kommen, alle Beamten, die eine Anwartschaft auf die Beförderung haben und derselben Laufbahn- und Besoldungsgruppe angehören, berücksichtigen muss, denn dieser Umstand impliziert die Annahme, dass sie gleichwertige Dienstposten und Aufgaben haben.
Greek[el]
Από το γράμμα και το πνεύμα των άρθρων 5 και 7 του ΚΥΚ, καθώς και από την αρχή της ίσης μεταχειρίσεως των υπαλλήλων και της επαγγελματικής εξελίξεώς τους, προκύπτει ότι, όταν η Αρμόδια για τους Διορισμούς Αρχή προβαίνει σε συγκριτική εξέταση των προσόντων των προαγώγιμων υπαλλήλων, οφείλει να συνεκτιμήσει όλους τους προαγώγιμους υπαλλήλους που ανήκουν στην ίδια κατηγορία και έχουν τον ίδιο βαθμό, διότι, συνεπεία του γεγονότος αυτού, τεκμαίρεται ότι έχουν ισοδύναμα καθήκοντα και ευθύνες.
English[en]
It is clear from the letter and the spirit of Articles 5 and 7 of the Staff Regulations and from the principle of equal treatment of officials and their career progression that, when the appointing authority undertakes a comparative examination of the merits of the officials eligible for promotion, it must take into consideration all the officials eligible for promotion in the same category and grade, since that means that they are deemed to hold equivalent posts and responsibilities.
Spanish[es]
De la letra y del espíritu de los artículos 5 y 7 del Estatuto, así como del principio de igualdad de trato de los funcionarios y del principio de las perspectivas de carrera se deduce que, cuando la autoridad facultada para proceder a los nombramientos realiza el examen comparativo de los méritos de los funcionarios que pueden ser promovidos, debe tomar en consideración todos los funcionarios con perspectivas de promoción comprendidos en la misma categoría y que tienen el mismo grado, factor que implica que se supone que tienen empleos y responsabilidades equivalentes.
Estonian[et]
Personalieeskirjade artiklite 5 ja 7 sõnastusest ja mõttest, ametnike võrdse kohtlemise põhimõttest ning ametnike õigusest ametikohal edasi jõuda tuleneb, et ametisse nimetav asutus peab edutamiseks kõlbulike ametnike teenete võrdlemisel võtma arvesse kõiki ühe kategooria ja sama palgaastmega ametnikke, kellel on õigus edutamisele, mis tähendab, et neil eeldatakse olevat võrdväärsed tööülesanded ja kohustused.
Finnish[fi]
Henkilöstösääntöjen 5 ja 7 artiklan kirjaimesta ja hengestä sekä virkamiesten yhdenvertaista kohtelua ja heidän yhdenvertaisia uralla etenemismahdollisuuksiaan koskevista periaatteista seuraa, että kun nimittävä viranomainen vertailee ylennyskelpoisten virkamiesten ansioita, sen on otettava huomioon kaikki samaan ura-alueeseen kuuluvat ylennyskelpoiset virkamiehet, jotka ovat samassa palkkaluokassa, mikä merkitsee sitä, että heillä oletetaan olevan vastaavat tehtävät ja vastuu.
French[fr]
41 S’agissant de la mention de l’historique de la carrière des fonctionnaires et des statistiques relatives à l’exercice de promotion en cause (point 10 de la décision attaquée), celle-ci visait à informer la requérante des éléments dont disposait la commission consultative de promotion. Ces éléments avaient déjà fait l’objet d’une publication par la voie des communications au personnel n° 151/02 et n° 152/02, datées respectivement des 30 octobre et 5 novembre 2002.
Hungarian[hu]
A személyzeti szabályzat 5. és 7. cikkének szövegéből és szelleméből, valamint a tisztviselőkkel való egyenlő bánásmód elvéből és előmenetelhez való jogukból következik, hogy a kinevezésre jogosult hatóságnak az előléptethető tisztviselők érdemeit összehasonlító vizsgálat elvégzésekor figyelembe kell vennie minden olyan előléptethető tisztviselőt, aki ugyanazon besorolási osztályba tartozik és ugyanolyan besorolási fokozatú, e tényező pedig magában foglalja azt, hogy az érintetteknek azonos munka- és feladatkört kell betölteniük.
Italian[it]
Risulta dalla lettera e dallo spirito degli artt. 5 e 7 dello Statuto, nonché dal principio della parità di trattamento dei dipendenti e della loro vocazione alla carriera che, allorché l’autorità che ha il potere di nomina procede all’esame comparativo dei meriti dei dipendenti promuovibili, essa deve prendere in considerazione tutti i dipendenti aventi i requisiti per essere promossi appartenenti alla stessa categoria e che abbiano lo stesso grado, poiché tale fattore implica che essi sono reputati avere impieghi e responsabilità equivalenti.
Lithuanian[lt]
Iš Pareigūnų tarnybos nuostatų 5 ir 7 straipsnio nuostatų raidės bei esmės, iš vienodo požiūrio į pareigūnus ir jų teisės į karjerą principų matyti, kad Paskyrimų tarnyba, lygindama pareigūnų, kurie gali būti paaukštinti, nuopelnus, privalo atsižvelgti į visus pareigūnus, kurių pareigos gali būti paaukštintos, turinčius tą pačią kategoriją ir priskirtus tam pačiam lygiui, nes ši aplinkybė reiškia, kad jie atlieka vienodą darbą ir jų pareigos lygiavertės.
Latvian[lv]
No Civildienesta noteikumu 5. un 7. panta teksta un būtības, kā arī no vienādas attieksmes pret ierēdņiem principa un pamatotas karjeras iespēju principa izriet, ka, ja iecēlējinstitūcija veic uz paaugstinājumu pretendējošu ierēdņu nopelnu salīdzinošo pārbaudi, tai ir jāņem vērā visi amatā paaugstināšanai atbilstošie ierēdņi, kuri pieder pie tās pašas kategorijas un pakāpes, ar šo faktoru netieši norādot, ka tiem ir jābūt ekvivalentiem amatiem un pienākumiem.
Dutch[nl]
Uit de tekst en de geest van de artikelen 5 en 7 van het Statuut, uit het beginsel van gelijke behandeling van de ambtenaren en uit het recht van de ambtenaren op ontwikkeling van hun loopbaan volgt dat het tot aanstelling bevoegd gezag, bij de vergelijking van de verdiensten van de voor bevordering in aanmerking komende ambtenaren, rekening moet houden met alle voor bevordering in aanmerking komende ambtenaren die tot dezelfde categorie behoren en dezelfde rang hebben, hetgeen impliceert dat zij worden geacht gelijkwaardige ambten en taken te vervullen.
Polish[pl]
Ze sformułowań oraz ducha artykułów 5 i 7 regulaminu pracowniczego oraz z zasady równego traktowania urzędników oraz zasady przewidywalności kariery wynika, że gdy organ powołujący dokonuje porównania zasług urzędników podlegających awansowaniu, powinien on wziąć pod uwagę wszystkich urzędników mających prawo do ubiegania się o awans, należących do tej samej kategorii i mających tę samą grupę zaszeregowania, jako że element ten zawiera w sobie domniemanie, że mają oni równorzędne zajęcia i obowiązki.
Portuguese[pt]
Decorre da letra e espírito dos artigos 5.° e 7.° do Estatuto, bem como do princípio da igualdade de tratamento dos funcionários e do seu direito à carreira, que, quando a autoridade investida do poder de nomeação procede à análise comparativa dos méritos dos funcionários promovíveis, deve ter em consideração todos os funcionários que tenham uma expectativa de promoção, pertençam à mesma categoria e tenham o mesmo grau, o que implica dever presumir‐se que têm lugares e responsabilidades equivalentes.
Slovak[sk]
Z textu a z ducha článkov 5 a 7 služobného poriadku, ako aj zo zásad rovnakého zaobchádzania s úradníkmi a ich kariérneho postupu vyplýva, že pri porovnávacom hodnotení zásluh úradníkov prichádzajúcich do úvahy pre povýšenie musí orgán poverený menovaním zohľadniť všetkých úradníkov prichádzajúcich do úvahy pre povýšenie, ktorí patria do rovnakej kategórie a triedy, pričom táto skutočnosť poukazuje na predpoklad, že majú rovnocenné zamestnanie a zodpovednosť.
Slovenian[sl]
Iz besedila in smisla členov 5 in 7 Kadrovskih predpisov in iz načela enakega obravnavanja uradnikov in razvoja njihove kariere izhaja, da kadar organ, pristojen za imenovanje, primerjalno preučuje odlike uradnikov, ki bi lahko napredovali, mora upoštevati vse uradnike, ki so v enaki kategoriji in istem razredu in so upravičeni do napredovanja, ker ta dejavnik zajema dejstvo, da naj bi imeli enakovredna delovna mesta in odgovornosti.
Swedish[sv]
Det framgår av ordalydelsen och andemeningen i artiklarna 5 och 7 i tjänsteföreskrifterna samt av principen om likabehandling av tjänstemän och av deras befordran att tillsättningsmyndigheten, när den jämför kvalifikationerna för de tjänstemän som kan komma ifråga för befordran, skall ta hänsyn till alla tjänstemän som kan komma ifråga för befordran, vilka tillhör samma kategori och lönegrad. Det faktum att alla tjänstemän som kan komma ifråga för befordran tillhör samma kategori och har samma lönegrad medför att de anses ha likvärdiga tjänster och ansvar.