Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وعلاوة على ذلك، تنص المادة 29 (1) من القانون نفسه، على منح إجازة أمومة للمرأة العاملة، وتمديد فترة الإجازة من شهرين إلى ثلاثة أشهر بأجر كامل، وتقضي بعودة الموظفة بعد نهاية إجازة الأمومة إلى الوظيفة التي كانت تشغلها قبل إجازة الأمومة التي حصلت عليها مباشرة، أو إلى وظيفة مناسبة إلى حد معقول وبشرط وأحوال عمل لا تقل مواءمة عن تلك التي كان يمكن أن تنطبق لو لم تكن قد أخذت إجازة أمومة.
English[en]
Further, section 29(1) of the Act provides for the grant of maternity leave to working women and extends the leave period from two to three months, with full pay and requires that at the end of maternity leave, a female employee shall return to the job which she held immediately prior to her maternity leave or to a reasonably suitable job on terms and conditions not less favourable than those which would have applied had she not been on maternity leave.
Spanish[es]
Además, en la sección 29 (1) de la ley se prevé la licencia de maternidad para las trabajadoras, se amplía el período de licencia de dos a tres meses con paga completa y se dispone que, al final de la licencia, la empleada se reincorpore al puesto de trabajo que tenía justo antes de la licencia o a un trabajo razonablemente adecuado cuyas condiciones no sean menos favorables que las que se habrían aplicado en caso de no haber disfrutado de la licencia de maternidad.
French[fr]
Par ailleurs, l’article 29 1) de la loi prévoit l’attribution d’un congé de maternité aux femmes qui travaillent et porte la durée du congé de deux à trois mois sans perte de salaire et elle dispose qu’à la fin du congé de maternité l’employée réintègre l’emploi qu’elle exerçait immédiatement avant son départ en congé ou qu’on lui trouve un emploi acceptable à des conditions qui ne doivent pas être moins favorables que celles dont elle bénéficiait auparavant.
Russian[ru]
Кроме того, в разделе 29 (1) данного Закона говорится, что работающим женщинам должен предоставляться отпуск по беременности и родам продолжительностью от двух до трех месяцев с сохранением полной заработной платы и что по окончании такого отпуска трудящаяся женщина должна быть восстановлена на работе, которую она выполняла непосредственно перед отпуском, или ей должна быть предоставлена иная приемлемая работа на условиях не хуже тех, на которых она трудилась бы, если бы не ушла в отпуск по беременности и родам.
Chinese[zh]
此外,该法第29(1)条规定女性职员有权休产假,并将产假期限从两个月延长到三个月,期间享有全薪;休假结束后,其即可立刻重返其休假前的职位或一个条件不低于如果其未休产假所适用的合理恰当的职位。