Metadata
Author: jw2019
Data
Afrikaans[af]
Wanderley Codo, ’n geestesgesondheid- en werkadviseur aan die Universiteit van Brasília, het verduidelik: “Die manier waarop werk georganiseer word—die take, die verhouding tussen bestuurder en werknemer, die atmosfeer wat in die onderneming heers, die mate van werkersamewerking en die werkroetine—is een van die faktore wat ten nouste met die siekte saamhang.”
Danish[da]
Wanderley Codo, der er mentalhygiejne- og arbejdskonsulent ved Brasílias universitet, forklarede: „Den måde arbejdet er organiseret på — opgaverne, forholdet mellem ledelsen og arbejderne, selve atmosfæren på arbejdspladsen, graden af medbestemmelse og arbejdsrutinen — er blandt de faktorer der er nært forbundet med lidelsen.“
German[de]
Wanderley Codo, Berater für Arbeitspsychologie an der Universität Brasília, erläuterte: „Die Arbeitsgestaltung — die Aufgaben, das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Betriebsklima, der Grad der Einbeziehung von Mitarbeitern und der Arbeitsablauf — ist einer der Faktoren, die eng mit dieser Krankheit verbunden sind.“
English[en]
Wanderley Codo, a mental-health and work consultant at the University of Brasília, explained: “The way work is organized—the tasks, the management-worker relationships, the actual climate of the business, the level of worker participation, and the work routine—is one of the factors strongly linked to the illness.”
Hiligaynon[hil]
Wanderley Codo, consultant sa mapagros nga panghunahuna kag sa obra sa University of Brazília, nagpaathag: “Ang pag-organisar sa obra—ang ulubrahon, ang relasyon sang pagdumalahan kag sang mga mamumugon, ang nagaluntad nga espiritu sa ulubrahan, ang kadakuon sang pagpakigbahin sang mga mamumugon, kag ang rutina sang obra—isa sang mga kabangdanan nga may kaangtanan sa balatian.”
Croatian[hr]
Wanderley Codo, savjetnik za mentalno zdravlje i rad na Sveučilištu u Braziliji, objasnio je: “Organizacija rada — radni zadaci, odnosi rukovodilaca i radnika, sama atmosfera na radnom mjestu, udio radnika u obavljanju posla i radna rutina — ubraja se u faktore koji su tijesno povezani s tom bolešću.”
Hungarian[hu]
Wanderley Codo, aki elmegyógyászati és munkaügyi tanácsadó a Brasíliai Egyetemen, elmagyarázta: „Az egyik tényező, mely szorosan kapcsolódik a betegséghez az a mód, ahogy megszervezik a munkát — milyen feladatok vannak, milyen a főnök-beosztott kapcsolat, milyen a vállalatnál ténylegesen uralkodó légkör, mennyire van a dolgozónak beleszólása a dolgokba, és milyen a szokásos munkamenet.”
Indonesian[id]
Wanderley Codo, seorang konsultan kesehatan mental dan kerja di University of Brasília, menjelaskan, ”Cara pengorganisasian pekerjaan —tugas-tugas, hubungan antara direksi dan pekerja, suasana bisnis yang riil, tingkat partisipasi pekerja, dan rutin kerja —adalah salah satu faktor yang berkaitan erat dengan penyakit tersebut.”
Iloko[ilo]
Wanderley Codo, konsultant iti sakit ti isip ken trabaho idiay University of Brasília: “Ti pamay-an ti pannakaorganisar ti trabaho —dagiti akem, ti relasion dagiti trabahador ken ti mangimanmanehar, ti aktual a kasasaad iti trabaho, ti kapaut ti panagtrabaho ti trabahador, ken ti panagsasaganad ti trabaho—ket maysa kadagiti nakaro a pakaigapuan ti sakit.”
Italian[it]
Wanderley Codo, consulente di psicologia e medicina del lavoro presso l’Università di Brasília, ha spiegato: “Una cosa che influisce molto sulla malattia è il modo in cui il lavoro è organizzato: i compiti da svolgere, il rapporto tra dirigenti e operai, l’atmosfera aziendale, il grado di partecipazione degli operai e la routine lavorativa”.
Norwegian[nb]
Wanderley Codo, en rådgiver ved Brasilia universitet på feltene psykisk helse og yrkesvalg, sa: «Den måten arbeidet er organisert på — oppgavene, forholdet mellom ledelsen og arbeiderne, selve atmosfæren i bedriften, hvor stor medbestemmelsesrett arbeiderne har, og arbeidsrutinene — er en av de faktorene som henger nøye sammen med denne typen sykdommer.»
Dutch[nl]
Wanderley Codo, als adviseur geestelijke gezondheid en werk verbonden aan de Universiteit van Brasília, legde uit: „De manier waarop werk wordt georganiseerd — de taken, de relatie directie-werknemer, de sfeer die er op het bedrijf heerst, de mate van inspraak van de werknemer, en de werkroutine — is een van de factoren die sterk verband houden met de ziekte.”
Portuguese[pt]
Wanderley Codo, consultor de saúde mental e trabalho da Universidade de Brasília, explicou: “A forma como o trabalho é organizado — as tarefas, as relações gerência/funcionário, o clima efetivo na empresa, o nível de participação dos trabalhadores e a rotina — são fatores fortemente ligados à doença.”
Romanian[ro]
Wanderley Codo, psiholog şi consultant ocupaţional la Universitatea din Brasília, a explicat: „Modul în care este organizată munca — sarcinile, relaţiile patron-angajat, atmosfera de lucru, măsura în care participă muncitorii la îndeplinirea sarcinilor de muncă şi ritmul în care se desfăşoară aceasta — este unul dintre factorii care sunt într-o strânsă legătură cu această boală“.
Slovak[sk]
Wanderley Codo, odborník na duševné zdravie a pracovný poradca na Brazílskej univerzite, povedal: „Spôsob, akým sa práca organizuje — pracovné pridelenia, vzťahy medzi manažmentom a pracovníkmi, pracovná atmosféra, miera zapojenia pracovníkov do riadiaceho procesu a rozvrh práce —, je jedným z faktorov, ktoré sú úzko späté s touto chorobou.“
Slovenian[sl]
Wanderley Codo, strokovnjak za mentalno zdravje in delo z Univerze v Brasílii, je pojasnil: »Organizacija dela (naloge, odnosi med nadrejenimi in podrejenimi, vzdušje na delovnem mestu, stopnja delavčeve udeležbe in delovna rutina) je eden od dejavnikov, ki so močno povezani z boleznijo.«
Swahili[sw]
Wanderley Codo, mshauri wa mambo ya utimamu wa akili na kazi katika Chuo Kikuu cha Brasília, alieleza: “Namna ambavyo kazi hupangwa—kazi, mahusiano kati ya wasimamizi na wafanyakazi, mazingira ya kazi, kiwango cha kushiriki kwa wafanyakazi, na utaratibu wa kazi ambao hujirudia—ni mojawapo ya mambo yanayohusianishwa sana na ugonjwa huu.”
Thai[th]
วานเดอร์เลย์ โคดู ซึ่ง เป็น ที่ ปรึกษา ด้าน สุขภาพ จิต กับ การ ทํา งาน ประจํา มหาวิทยาลัย แห่ง บราซิเลีย อธิบาย ดัง นี้: “วิธี ที่ จัด ระบบ งาน—ตัว งาน, ความ สัมพันธ์ ระหว่าง ฝ่าย ผู้ จัด การ กับ คน งาน, บรรยากาศ ที่ แท้ จริง ของ ธุรกิจ, ระดับ ของ การ มี ส่วน ร่วม ของ คน งาน, และ งาน ที่ ทํา ประจํา—เป็น หนึ่ง ใน หลาย ๆ ปัจจัย ที่ เกี่ยว ข้อง อย่าง ชัดเจน กับ ความ เจ็บ ป่วย นี้.”
Tagalog[tl]
Wanderley Codo, isang pinagsasanggunian sa mental na kalusugan at trabaho sa Unibersidad ng Brasília: “Ang paraan ng pagkakaorganisa sa trabaho —ang gawain, ang ugnayan ng pangasiwaan at ng manggagawa, ang aktuwal na kapaligiran sa negosyo, ang antas ng pakikibahagi ng manggagawa, at ang rutin sa trabaho —ay isa sa mga salik na iniuugnay nang husto sa karamdaman.”
Turkish[tr]
Wanderley Codo şunları söyledi: “İşin düzenlenme şekli -görevler, yönetici-işçi ilişkileri, iş ortamı, işçilerin işe katılım oranı ve işin rutinliği- bu rahatsızlıkla yakından bağlantısı olan etkenlerden biridir.”
Zulu[zu]
Wanderley Codo, isazi sempilo yengqondo nomxhumanisi wezemisebenzi e-University of Brasília, wachaza: “Indlela umsebenzi ohlelwe ngayo—izabelo, ubudlelwane phakathi kwabaphathi nezisebenzi, isimo sangempela sebhizinisi, izinga lokuhlanganyela kwezisebenzi, nenqubo yomsebenzi—kungesinye sezici ezibangela lesi sifo.”