Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وعلى الرغم من أن التعيينات المؤقتة توفر المزيد من المرونة فيما يتعلق بتناوب الموظفين بين الميدان والمقر، فإن مكتب خدمات الرقابة الداخلية يرى أن نسبة كبيرة من هذه الوظائف ينبغي أن تُشغل من خلال عملية التوظيف العادية (أي من خلال مجلس التعيين والترقية أو الامتحان التنافسي الوطني) على أساس كفاءات ومهارات محددة تتطلبها الوظائف.
English[en]
While temporary appointments provide more flexibility for rotating Professional staff between the field and Headquarters, OIOS believes that a larger proportion of such posts should be filled through the normal recruitment process (that is, through the Appointment and Promotion Board or the National Competitive Examination) based on specific competencies and skills required for the posts.
Spanish[es]
Si bien los nombramientos temporales proveen más flexibilidad para rotar el personal del cuadro orgánico entre el terreno y la Sede, la OSSI estima que se debería llenar una mayor proporción de esos puestos a través del proceso normal de contratación (es decir, a través de la Junta de Nombramientos y Ascensos o los concursos nacionales), basado en las competencias y aptitudes específicas exigidas para los puestos.
French[fr]
Certes, les engagements à titre temporaire donnent plus de flexibilité pour transférer les administrateurs du Siège sur le terrain et vice versa; toutefois, le Bureau des services de contrôle interne estime qu’une plus grande partie de ces postes devraient être pourvus suivant les procédures normales de recrutement (c’est-à-dire par l’intermédiaire du Comité des nominations et des promotions ou grâce à un concours national de recrutement), compte tenu des compétences et qualifications requises.
Russian[ru]
Хотя временные назначения обеспечивают большую гибкость в целях ротации сотрудников категории специалистов между подразделениями на местах и Центральными учреждениями, УСВН считает, что большая доля этих должностей должна заполняться на основе нормального процесса найма сотрудников (т.е. в рамках процедур Совета по назначению и повышению в должности или национальных конкурсных экзаменов) с учетом конкретных знаний и квалификации, требуемой на соответствующих должностях.