Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
3.2.4 Здравеопазване, закрила на майчинството, пенсиониране: отпускът по майчинство често е повод за уволнение, тъй като работодателят, който се нуждае от някой, който да извършва домашния труд, ще наеме друг работник и няма да се чувства задължен да приеме обратно тази, която е излязла в отпуск по майчинство.
Czech[cs]
3.2.4 Zdraví, ochrana mateřství, důchod: mateřská dovolená bývá často příležitostí k ukončení pracovního poměru, neboť zaměstnavatel potřebuje někoho k zajištění práce v domácnosti, najde si náhradu a nebude se cítit povinován vzít nazpět pracovnici, která odešla na mateřskou dovolenou.
Danish[da]
3.2.4 Sundhed, beskyttelse i forbindelse med barsel, pension: en barselsorlov bevirker ofte, at medarbejderen bliver afskediget, for arbejdsgiveren, som har brug for nogen til at udføre det huslige arbejde, ansætter en anden person og føler sig ikke forpligtet til at genansætte den, der gik på barselsorlov.
German[de]
3.2.4 Gesundheit, Mutterschutz, Rente: Der Mutterschutz ist häufig Anlass für eine Kündigung, da sich der Arbeitgeber, der Hilfe im Haushalt benötigt, eine andere Hausangestellte nimmt und sich nicht verpflichtet fühlt, die in Mutterschutz gegangene Kraft wieder einzustellen.
Greek[el]
3.2.4 Υγεία, προστασία της μητρότητας, συνταξιοδότηση: η άδεια μητρότητας παρέχει συχνά την ευκαιρία για απόλυση, διότι ο εργοδότης που χρειάζεται κάποιο άτομο για την εκτέλεση της κατ’ οίκον εργασίας, θα προσλάβει κάποια άλλη εργαζόμενη και δεν θα αισθάνεται υποχρεωμένος να επαναπροσλάβει την προηγούμενη που έφυγε με άδεια μητρότητας.
English[en]
3.2.4 Healthcare, maternity protection, retirement: maternity leave often means dismissal, because employers who need someone to do domestic work will take on another employee and will not feel obliged to take back the employee who has left to take maternity leave.
Spanish[es]
3.2.4 Salud, protección de la maternidad, jubilación: la baja por maternidad conduce a menudo al despido, porque, como el empleador necesita que alguien realice el trabajo doméstico, buscará otra empleada y no se sentirá obligado hacia la primera.
Estonian[et]
3.2.4 Tervishoid, emaduse kaitse, pension: rasedus- ja sünnituspuhkus tähendab sageli vallandamist, kuna tööandja, kes vajab kedagi majapidamistööde tegemiseks, palkab teise töötaja ning ei tunne end kohustatuna võtma tagasi raseduspuhkusele läinud töötajat.
Finnish[fi]
3.2.4 Terveydenhuolto, äitiyssuojelu, eläke: äitiysloman takia työntekijä usein erotetaan, koska työnantaja tarvitsee jonkun tekemään kotityöt ja ottaa tilalle toisen työntekijän eikä pidä itseään velvollisena ottamaan takaisin äitiysloman pitänyttä työntekijää.
French[fr]
3.2.4 Santé, protection de la maternité, retraite: le congé de maternité est souvent l’occasion d’un licenciement, car l’employeur, ayant besoin que quelqu’un réalise le travail domestique, va prendre une autre employée et ne se sentira pas obligé de reprendre celle qui est partie en congé de maternité.
Hungarian[hu]
3.2.4 Egészség, anyasági védelem, nyugdíj: a szülési szabadság gyakran elbocsátáshoz vezet, mivel a munkaadónak szüksége van arra, hogy valaki elvégezze a háztartási munkát, ezért más alkalmazottat keres, és nem érzi kötelességének, hogy visszavegye a szülési szabadságról visszatérő munkavállalót.
Italian[it]
3.2.4 Previdenza, tutela della maternità, pensione - Il congedo di maternità si conclude spesso con un licenziamento, poiché il datore di lavoro, avendo comunque bisogno di qualcuno che svolga il lavoro domestico, assumerà un’altra collaboratrice e non si sentirà in obbligo di riprendere quella che era andata in maternità.
Lithuanian[lt]
3.2.4 Sveikata, motinystės apsauga, pensija. Nėštumo ir gimdymo atostogos paprastai reiškia atleidimą iš darbo, nes darbdavys, kuriam reikalingas namų ūkio darbuotojas, pasisamdys kitą darbuotoją ir nesijaus įsipareigojęs vėl įdarbinti iš minėtų atostogų grįžusią darbuotoją.
Latvian[lv]
3.2.4. Veselības aizsardzība, grūtnieču aizsardzība, pensija. — Dzemdību atvaļinājums nereti ir atlaišanas iemesls, jo darba devējam vai klientam ir vajadzīgs kāds, kas veic mājsaimniecības darbus, un tāpēc viņš meklēs citu darba ņēmēju, nejūtot pienākumu pieņemt atpakaļ darbā to pašu personu pēc atgriešanās no dzemdību atvaļinājuma.
Maltese[mt]
3.2.4 Saħħa, ħarsien tal-maternità, pensjoni: il-waqfa minħabba fil-maternità spiss tirriżulta fi tkeċċija, għaliex min iħaddem ikollu bżonn li xi ħadd jagħmillu x-xogħol domestiku u b’hekk iqabbad lil ħaddieħor u ma jħossux obbligat li jerġa’ jimpjega lil dik li tkun waqfet għal raġunijiet ta’ maternità.
Dutch[nl]
3.2.4 Gezondheid, bescherming van zwangere vrouwen, pensionering: zwangerschapsverlof is vaak reden tot ontslag; aangezien de werkgever iemand nodig heeft voor het huishoudelijk werk, zal hij iemand anders aannemen en zich niet verplicht voelen de eerste werkneemster na haar zwangerschapsverlof weer terug te nemen.
Polish[pl]
3.2.4 Zdrowie, ochrona macierzyństwa, emerytura: urlop macierzyński jest często okazją do zwolnienia, ponieważ pracodawca, który potrzebuje kogoś, kto wykona prace domowe, zatrudni inną pracownicę i nie będzie czuł się zobowiązany, by ponownie zatrudnić tę, która odeszła na urlop macierzyński.
Portuguese[pt]
3.2.4 Saúde, protecção da maternidade, reforma: a licença de maternidade é, muitas vezes, motivo de despedimento, porque o empregador, tendo necessidade de que alguém realize o trabalho doméstico, recorre a outro trabalhador sem se sentir obrigado a receber novamente a pessoa que partiu em licença de maternidade.
Romanian[ro]
3.2.4 Sănătate, protejarea maternității, pensie. Concediul de maternitate constituie deseori un motiv de concediere, întrucât angajatorul, având nevoie de cineva care să efectueze muncile casnice, va angaja în loc o altă persoană, fără a se simți obligat să o reangajeze pe cea plecată în concediu de maternitate.
Slovak[sk]
3.2.4 Zdravie, ochrana materstva, dôchodok: materská dovolenka je často príležitosťou na prepustenie, keďže zamestnávateľ potrebuje, aby prácu v jeho domácnosti niekto urobil, a preto si nájde inú pracovnú silu a necíti sa povinný zamestnať potom opäť zamestnankyňu, ktorá odišla na materskú dovolenku.
Slovenian[sl]
3.2.4 Zdravje, porodniški dopust, upokojitev: porodniški dopust je pogosto priložnost za odpoved, saj delodajalec, ki potrebuje nekoga, da opravlja gospodinjska dela, najame drugo delavko in se ne čuti dolžnega sprejeti nazaj tiste, ki je na porodniškem dopustu.
Swedish[sv]
3.2.4 Hälsa, skydd under havandeskap och moderskap, pension: Föräldraledighet är ofta orsak till avsked eftersom arbetsgivaren, som har behov av någon som sköter hushållsarbetet, anställer någon annan och känner sig inte skyldig att återanställa den som gick på föräldraledighet.