Metadata
Author: not-set
Data
Danish[da]
I en tale om planerne for lovgivning til bekæmpelse af mobning på arbejdspladsen har den belgiske arbejdsminister anvendt definitionen "mobning på arbejdspladsen: gentagne tilfælde af upassende optræden af enhver oprindelse, hvadenten den forekommer uden for eller internt i virksomheden eller institutionen, som giver sig udtryk i adfærd, sprogbrug, trusler, handlinger, bevægelser, organisation af arbejdsmetoder og ensidig dokumentation med henblik på eller med sandsynlighed for at krænke personligheden, værdigheden eller den fysiske eller mentale integritet hos en ansat under dennes udøvelse af sine opgaver, at true vedkommendes ansættelse eller at skabe et skræmmende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller aggressivt miljø."
German[de]
In einer Rede über geplante Rechtsvorschriften gegen das Mobbing am Arbeitsplatz hat der belgische Arbeitsminister folgende Definition vorgeschlagen: „Seelische Belästigung am Arbeitsplatz: das missbräuchliche und wiederholte Verhalten jeglicher Art, außerhalb oder innerhalb eines Unternehmens oder einer Institution, das sich insbesondere zeigt im Verhalten, in Worten, in Einschüchterungen, Handlungen, Gesten, der Art der Arbeitsorganisation und einseitigen schriftlichen Äußerungen, die darauf gerichtet und geeignet sind, der Persönlichkeit, der Würde oder physischen bzw. psychischen Integrität eines Arbeitnehmers bei der Durchführung seiner Aufgaben Abbruch zu tun, seine Beschäftigung zu gefährden oder eine einschüchternde, feindliche, herabwürdigende, demütigende oder beleidigende Umwelt zu schaffen“.
Greek[el]
Σε ομιλία του σχετικά με την σχεδιαζόμενη νομοθεσία κατά της ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, ο Βέλγος Υπουργός Εργασίας χρησιμοποίησε τον εξής ορισμό: «ηθική παρενόχληση στον χώρο εργασίας: κατ’ επανάληψη υβριστική συμπεριφορά, εντός ή εκτός της επιχείρησης ή του οργανισμού που εκδηλώνεται ειδικότερα με ενέργειες, λόγια, εκφοβισμούς, πράξεις, χειρονομίες, τρόπους οργάνωσης της εργασίας και μονομερή γραπτά κείμενα που έχουν χαρακτήρα ή σκοπό να προσβάλουν την προσωπικότητα, την αξιοπρέπεια ή τη σωματική ή ψυχική ακεραιότητα του εργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας του, να θέσουν σε κίνδυνο τη θέση απασχόλησής του ή να δημιουργήσουν εχθρικό, εκφοβιστικό, υποτιμητικό, ταπεινωτικό ή προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον».
English[en]
In a speech about planned legislation against workplace bullying, the Belgian Minister of Labour has used the definition "bullying at work: repeated misconduct of whatever origin, outside or inside the company or institution, as manifested in particular by behaviour, words, intimidation, acts, gestures, methods of work organisation and one-sided documentation with the aim to, or likely to, infringe the personality, dignity or physical or mental integrity of an employee in the performance of his duties, to jeopardise his job or to create an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment".
Spanish[es]
En un discurso sobre la legislación contra el acoso en el lugar de trabajo en preparación , el Ministro de Trabajo belga utilizó la siguiente definición: "acoso moral en el trabajo: conductas abusivas y reiteradas de origen externo o interno a la empresa o institución, que se manifiestan en particular mediante comportamientos, palabras, actos intimidatorios, actos, gestos, maneras de organizar el trabajo o escritos unilaterales, que tengan por objeto o puedan dañar la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un trabajador en el desempeño de sus funciones, poner en peligro su empleo o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo."
Finnish[fi]
Työpaikkakiusaamista vastaan suunniteltua lainsäädäntöä koskevassa puheessaan Belgian työministeri käytti seuraavaa määritelmää: "henkinen kiusanteko työssä: kaikenlainen yrityksen tai toimielimen sisä- tai ulkopuolella tapahtuva, toistuva ja häiritsevä käytös, joka ilmenee erityisesti käytöstavoissa, puheissa, pelotteluissa, teoissa, eleissä, tavoissa jakaa tehtäviä ja kirjoitetuissa viesteissä ja joka on sen luonteista, että se loukkaa tai sen tarkoituksena on loukata työteon aikana työntekijän persoonaa, kunniaa tai ruumiillista tai henkistä koskemattomuutta, että se vaarantaa tai sen tarkoituksena on vaarantaa työntekijän työpaikka tai että se luo tai sen tarkoituksena on luoda pelottava, vihamielinen, alentava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri".
French[fr]
Dans un discours sur la législation en chantier contre le harcèlement moral au travail, le ministre belge du travail a utilisé la définition suivante: "harcèlement moral au travail: les conduites abusives et répétées de toute origine, externe ou interne à l'entreprise ou l'institution, qui se manifestent notamment par des comportements, des paroles, des intimidations, des actes, des gestes, des modes d'organisation du travail et des écrits unilatéraux, ayant pour but ou de nature à porter atteinte à la personnalité, la dignité ou l'intégrité physique ou psychique d'un travailleur lors de l'exécution de son travail, à mettre en péril son emploi ou à créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant".
Italian[it]
In un discorso sul programma legislativo contro le vessazioni sul posto di lavoro, il Ministro del lavoro belga ha utilizzato la seguente definizione: molestia psicologica sul posto di lavoro, vale a dire condotta indebita e reiterata di ogni sorta, esterna o interna all’impresa o all’istituzione, che si manifesta in particolare tramite comportamenti, parole, intimidazioni, atti, gesti, modi di organizzazione del lavoro e scritti unilaterali, atti o volti a ledere la personalità, la dignità o l’integrità fisica o psichica di un lavoratore durante l’esecuzione del proprio lavoro, a mettere in pericolo il suo posto di lavoro o a creare un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.
Dutch[nl]
In een toespraak over de geplande wetgeving ter bestrijding van pesterijen op het werk gebruikte een Belgische minister van Arbeid de definitie "geestelijke intimidatie op het werk: alle mishandelende en herhaalde handelingen, binnen of buiten een onderneming of instelling, die met name tot uiting komen in gedragingen, uitingen, intimiderende opmerkingen, handelingen, gebaren, wijze van werkorganisatie en eenzijdige schriftelijke uitingen, die erop gericht zijn of van dusdanige aard zijn dat de persoonlijkheid, waardigheid of fysieke of psychische integriteit van een werknemer bij de uitvoering van zijn werkzaamheden worden aangetast, zijn aanstelling in gevaar wordt gebracht of een intimiderende, vijandige, minderwaardige, vernederende of beledigende omgeving wordt gecreëerd".
Portuguese[pt]
Na Bélgica, num discurso sobre uma planeada legislação contra o assédio moral no trabalho, o Ministro do Trabalho usou a seguinte definição: "Assédio moral no trabalho são condutas abusivas e repetidas de qualquer origem, externa ou interna à empresa ou instituição, que se manifestam nomeadamente por comportamentos, palavras, intimidações, actos, gestos, modos de organização do trabalho e escritos unilaterais que tenham por objectivo ou sejam de natureza a atingir a personalidade, a dignidade, ou a integridade física ou psíquica de um trabalhador durante a execução do seu trabalho, a pôr em perigo o seu emprego ou a criar um ambiente intimidatório, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo".
Swedish[sv]
I ett tal om planerad lagstiftning mot mobbning på arbetsplatsen använde den belgiske arbetsmarknadsministern följande definition: "Mobbning på arbetsplatsen: alla former av kränkande och upprepat beteende, utanför eller inom ett företag eller en institution, som framför allt tar sig uttryck i uppträdande, ord, hot, handlingar, gester, typ av arbetsorganisation och ensidiga skriftliga yttranden, vilka syftar eller leder till att en arbetstagares person, värdighet eller fysiska eller psykiska integritet kränks när denne utför sitt arbete, hans anställning hotas eller en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande miljö skapas".