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Author: EurLex-2
Data
Greek[el]
Προκειμένου περί της διατηρήσεως των δικαιωμάτων που συνδέονται με τη σύμβαση εργασίας, το άρθρο 11, σημείο 2, στοιχείο α ́, της οδηγίας 92/85, σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων πρέπει να ερμηνευθεί υπό την έννοια ότι καλύπτει και το δικαίωμα μιας εργαζόμενης, της οποίας η άδεια μητρότητας συμπίπτει με την περίοδο της ετήσιας άδειας που έχει καθοριστεί με συλλογική σύμβαση για το σύνολο του προσωπικού, για μεγαλύτερη ετήσια άδεια, όπως προβλέπεται από την εθνική νομοθεσία, απ’ ό,τι η προβλεπόμενη από την οδηγία 93/104, σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ελάχιστη άδεια.
English[en]
As regards the preservation of rights connected with the employment contract, Article 11(2)(a) of Directive 92/85 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding is to be interpreted as also applying to the entitlement of a worker, whose period of maternity leave coincides with the general period of annual leave fixed, by a collective agreement, for the entire workforce, to a longer period of annual leave, provided for by national law, than the minimum laid down by Directive 93/104 concerning certain aspects of the organisation of working time.
Spanish[es]
En lo que se refiere al mantenimiento de los derechos vinculados al contrato laboral, el artículo 11, apartado 2, letra a), de la Directiva 92/85, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia, ha de interpretarse en el sentido de que se refiere también al derecho de una trabajadora cuyo permiso de maternidad coincide con el período de vacaciones anuales fijado mediante acuerdo colectivo para la totalidad de la plantilla, a unas vacaciones anuales más largas, establecidas por la normativa nacional, que las vacaciones mínimas establecidas por la Directiva 93/104, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.
Italian[it]
Per quanto riguarda il mantenimento dei diritti connessi al contratto di lavoro, l’art. 11, punto 2, lett. a), della direttiva 92/85, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento, dev’essere interpretato nel senso che esso riguarda altresì il diritto di una lavoratrice il cui congedo di maternità coincide con le ferie annuali stabilite in un contratto collettivo per la totalità del personale a ferie annuali per un periodo più lungo, previsto dalla normativa nazionale, rispetto al minimo previsto dalla direttiva 93/104, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro.
Dutch[nl]
Met betrekking tot de handhaving van de aan de arbeidsovereenkomst verbonden rechten, dient artikel 11, punt 2, sub a, van richtlijn 92/85 inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie, aldus te worden uitgelegd dat het eveneens betrekking heeft op het recht van een werkneemster wier zwangerschapsverlof samenvalt met de jaarlijkse vakantie die in een bedrijfsakkoord inzake jaarlijkse vakantie voor het gehele personeel is overeengekomen, op een in de nationale wettelijke regeling vastgestelde langere jaarlijkse vakantie dan het door richtlijn 93/104 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd bepaalde minimum.