Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وفيما يتعلق بالمادة 4، قالت إنه رغم أن القانون الجديد يحظر كافة أشكال التمييز على أساس نوع الجنس، فإن التدابير المؤقتة الخاصة المتخذة لتحسين مركز المرأة أو الرجل لا تعتبر انتهاكات، شأنها في ذلك شأن ممارسات التوظيف التفضيلية المبررة أو العلاوات الخاصة التي تمنح للمرأة في حالات الحمل والأمومة.
English[en]
With regard to article 4, she said that although the new Gender Equality Act prohibited all types of discrimination on the basis of gender, special temporary measures taken to improve the status of women or men were not considered violations, nor were justifiable preferential hiring practices or special pregnancy or maternity allowances for women.
Spanish[es]
En cuanto al artículo 4, la oradora dice que, aunque la nueva Ley sobre la igualdad de género prohíbe todo tipo de discriminación por motivos de género, no se consideran infracciones las medidas provisionales especiales adoptadas para mejorar la situación de los hombres o las mujeres, las prácticas preferenciales de contratación justificables o las asignaciones especiales por motivos de embarazo o maternidad a las mujeres.
French[fr]
En ce qui concerne l’article 4 de la Convention, l’oratrice déclare qu’en dépit de l’interdiction, par la nouvelle loi sur l’égalité entre les sexes, de toutes les formes de discrimination fondées sur le sexe, les mesures temporaires particulières visant à améliorer la condition de la femme ou de l’homme ne sont pas considérées comme des violations de la loi – de même que les pratiques préférentielles légitimes en matière de recrutement, ou encore les allocations spéciales de grossesse ou de maternité accordées aux femmes.
Russian[ru]
В отношении статьи 4 оратор говорит, что, хотя новый закон о равенстве между женщинами и мужчинами запрещает все виды дискриминации по признаку пола, специальные временные меры по улучшению положения женщин или мужчин не рассматриваются в качестве нарушений, что также можно сказать об оправданных случаях предпочтения, оказываемого при наборе на службу или предоставления женщинам специальных пособий по беременности и родам или по уходу за детьми.
Chinese[zh]
关于第4条,她说,虽然新的两性平等法禁止基于性别的一切形式歧视,但为提高男女地位而采取的暂行特别措施不得视为违反该法,合理的优先雇用办法或为妇女提供的特别孕产津贴也不得视为违反该法。