Metadata
Author: hrw.org
Data
Arabic[ar]
خلصت هيومن رايتس ووتش إلى أن في قطر أحد أكثر قوانين الكفالة تقييداً في منطقة الخليج، بما أنه لا يمكن للعمال تغيير وظائفهم دون إذن من أصحاب العمل، بغض النظر عما إذا كانوا قد عملوا طرفهم عامين أو عشرين عاماً، ويتعين على جميع العمال الحصول على "تصريح خروج" من الكفيل صاحب العمل قبل أن يتمكنوا من مغادرة قطر.
English[en]
Human Rights Watch found that Qatar has one of the most restrictive sponsorship laws in the Gulf region, as workers cannot change jobs without their employer’s permission, regardless of whether they have worked two years or 20, and all workers must get their sponsoring employer to sign an “exit permit” before they can leave the country.
Spanish[es]
Human Rights Watch constató que Qatar tiene una de las leyes de patrocinio más restrictivas de la región del Golfo Pérsico, ya que los trabajadores no pueden cambiar de trabajo sin el permiso de sus empleadores, independientemente de que hayan trabajado durante dos o veinte años, y todos los trabajadores necesitan que el empleador que los patrocina firme un “permiso de salida” antes de que puedan abandonar el país.
French[fr]
Human Rights Watch a observé que la Loi sur le parrainage du Qatar est l'une des plus restrictives de la région du Golfe, dans la mesure où les ouvriers ne peuvent pas changer de travail sans la permission de leur employeur, qu'ils travaillent depuis deux ou vingt ans, et où tous les salariés doivent obtenir la signature d'un « permis de sortie » par l'employeur qui les parraine pour pouvoir quitter le pays.
Hindi[hi]
ह्यूमन राइट वॉच ने पाया कि खाड़ी क्षेत्र में कतर के प्रायोजन कानून इस मामले में सबसे अधिक प्रतिबंधात्मक हैं कि कामगार अपने नियोजक की अनुमति के बिना अपनी नौकरी नहीं बदल सकते, चाहे उन्होंने दो साल तक काम किया हो या 20 साल तक, और सभी कामगारों के लिए देश छोड़ने से पहले अपने प्रायोजन नियोजक से “निकास अनुमति”पर हस्ताक्षर करवाना भी अनिवार्य है।
Nepali[ne]
ह्युमन राइट्स वाचले पाएको जानकारी अनुसार कतारमा खाँडी क्षेत्र मध्येको सबभन्दा प्रतिबन्धात्मकप्रस्तावकत्व कानूनहरूरहेको पाइएको छ, दुई वर्ष वा बीसै वर्ष काम गरेको भएपनि कामदारहरूलेआफ्नो रोजगारदाताको अनुमति बिना अर्को काम गर्न पाउँदैनन्, र कामदारहरूले आफ्नो प्रस्तावक रोजगारदाताले एउटा“एक्जिट पर्मिट” मा हस्ताक्षर गरेपछि मात्र देश छाड्न सक्छन्।
Turkish[tr]
İnsan hakları İzleme Örgütü’nün bulguları Katar’ın Körfez bölgesindeki en sıkı kefillik yasalarından birine haiz olduğunu gösteriyor; ister iki ister 20 yıl çalışmış olsunlar, işçiler işverenin izni olmaksızın iş değiştiremiyor ve bütün işçilerin ülkeyi terk etmeden önce kendilerine kefil olan işverenden imzalı bir “çıkış izni” belgesi alması gerekiyor.