Metadata
Author: eurlex-diff-2017
Data
Bulgarian[bg]
Той е постановил, че времето, в което работниците дават „дежурства“, се разглежда в своята цялост като работно време по смисъла на директивата, ако от тях се изисква да присъстват на работното място, и че от друга страна, когато работниците трябва да бъдат на разположение по всяко време, но не са длъжни да останат на място, определено от работодателя, което се нарича също „режим на разположение“, за работно време трябва да се счита само времето, свързано с действителното предоставяне на услуги.
Czech[cs]
Soudní dvůr rozhodl, že doba strávená v rámci „pracovní pohotovosti“ se jako celek považuje za práci ve smyslu směrnice, pokud musí být pracovníci přítomni na pracovišti, a že naopak v případě, že pracovníci musí být neustále dosažitelní, nemají však povinnost nacházet se na místě určeném zaměstnavatelem, což se nazývá rovněž „pohotovostí na telefonu“, se za pracovní dobu musí považovat pouze doba, po kterou skutečně pracují.
Danish[da]
Den fastslog, at den tid, som arbejdstagere bruger på »vagttjeneste«, fuldt ud skal betragtes som arbejdstid i direktivets forstand, hvis deres tilstedeværelse på arbejdsstedet er påkrævet, men at det i modsætning hertil, hvis arbejdstagerne til enhver tid skal kunne tilkaldes, men ikke opholde sig på et forinden af arbejdsgiveren anvist sted, hvilket også kaldes »tilkaldevagt«, kun er den tid, der faktisk bruges til ydelsen af en tjeneste, der skal betragtes som arbejdstid.
German[de]
(17) Er hielt fest, dass der Bereitschaftsdienst in vollem Umfang als Arbeitszeit im Sinne der Richtlinie anzuerkennen ist, wenn die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz anwesend sein müssen, und dass hingegen in Fällen, in denen die Arbeitnehmer jederzeit erreichbar sein müssen, jedoch nicht verpflichtet sind, sich an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort aufzuhalten (auch Rufbereitschaft genannt), nur die Zeit als Arbeitszeit anzusehen ist, die für die tatsächliche Erbringung von Leistungen aufgewandt wird.
Greek[el]
Το Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι όλες οι εφημερίες των εργαζομένων πρέπει να θεωρούνται χρόνος εργασίας κατά την έννοια της οδηγίας, εάν οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να είναι παρόντες στον χώρο εργασίας και ότι, εξ αντιδιαστολής, όταν πρέπει να υπάρχει συνεχής δυνατότητα επικοινωνίας μαζί τους αλλά δεν τους επιβάλλεται υποχρέωση παραμονής σε χώρο που καθορίζει ο εργοδότης –χρόνος που καλείται και «επιφυλακή»–, πρέπει να θεωρείται χρόνος εργασίας μόνο ο χρόνος της πραγματικής παροχής υπηρεσιών.
English[en]
It held that the time spent ‘on-call’ by workers is to be regarded in its entirety as working time within the meaning of the Directive if they are required to be present at the workplace and that by contrast, where workers must be reachable at all times but are not required to remain at a place determined by the employer, also called ‘standby time’, only the time linked to the actual provision of services must be regarded as working time.
Spanish[es]
Declaró que el tiempo invertido por los trabajadores en «atención continuada» debe considerarse en su totalidad como tiempo de trabajo, con arreglo al significado de la Directiva, si estos deben estar presentes en el lugar de trabajo, mientras que, por el contrario, cuando los trabajadores deban estar localizables en todo momento pero no tengan que permanecer en un lugar determinado por el empleador, lo que también recibe el nombre de «alerta localizada», únicamente debe considerarse tiempo de trabajo el tiempo dedicado al servicio.
Estonian[et]
Kohus leidis, et töötajate valves oldud aega tuleb tervikuna lugeda tööajaks direktiivi tähenduses juhul, kui töötajad on kohustatud viibima töökohal, ja et seevastu juhul, kui töötajad peavad olema igal ajahetkel kättesaadavad, kuid ei pea olema tööandja määratud kohas (mida nimetatakse ka kutse peale ilmumise kohustuse täitmiseks), tuleb tööajaks lugeda üksnes teenuste tegeliku osutamisega seotud aega.
Finnish[fi]
(17) Se on katsonut, että työntekijän päivystystyössä käyttämää aikaa on pidettävä kokonaisuudessaan direktiivissä tarkoitettuna työaikana, jos työntekijöiden on oltava läsnä työpaikalla, ja jos työntekijöiden on oltava saavutettavissa koko ajan muttei työnantajan määrittämässä paikassa (nk. varallaoloaika), työaikana on pidettävä vain aikaa, joka liittyy palvelun tosiasialliseen tarjoamiseen.
French[fr]
Elle a estimé que le temps «de garde» effectué par des travailleurs doit être considéré dans sa totalité comme du temps de travail au sens de la directive s'ils sont tenus d'être présents sur le lieu de travail et que, en revanche, lorsque les travailleurs doivent être joignables à tout moment sans pour autant être obligés de rester à un endroit déterminé par l'employeur, ce qui correspond à une «permanence», seul le temps lié à la prestation effective de services doit être considéré comme du temps de travail.
Croatian[hr]
Utvrdio je da se vrijeme dežurstva radnika treba u potpunosti smatrati radnim vremenom u smislu Direktive ako se od radnika zahtijeva da budu prisutni na radnom mjestu. S druge strane, ako radnici moraju biti dostupni u svakom trenutku, ali ne moraju biti na mjestu koje odredi poslodavac, što se naziva pripravnošću, Sud je zaključio da se samo vrijeme u kojem se stvarno pružaju usluge smatra radnim vremenom.
Hungarian[hu]
Megállapította, hogy a munkavállalók „ügyeleti” idejét teljes egészében munkaidőnek kell tekinteni az irányelv értelmében, amennyiben megkövetelik a munkahelyi jelenlétet, ezzel szemben azonban, ha a munkavállalónak elérhetőnek (azaz készenlétben) kell lennie, de nem kell a munkáltató által meghatározott helyen tartózkodnia, kizárólag a tényleges szolgáltatásnyújtáshoz kapcsolódó időt kell munkaidőnek tekinteni.
Italian[it]
Essa ha stabilito che il periodo di servizio di guardia svolto con presenza fisica del lavoratore nel luogo di lavoro dev'essere interamente considerato come rientrante nell'orario di lavoro ai sensi della direttiva; per contro, se i lavoratori devono essere reperibili in ogni momento, ma non sono obbligati a restare in un luogo indicato dal datore di lavoro, regime denominato anche «reperibilità», solo il tempo connesso alla prestazione effettiva di servizi dev'essere considerato rientrante nell'orario di lavoro.
Lithuanian[lt]
Jis nusprendė, kad visą darbuotojų budėjimo laiką reikia laikyti darbo laiku, kaip apibrėžta direktyvoje, jeigu jie tuo metu privalo būti darbo vietoje, ir priešingai, kai darbuotojai turi būti visada pasiekiami, tačiau neprivalo būti darbdavio nurodytoje vietoje (tai taip pat vadinama tarnyba pagal iškvietimą), darbo laiku reikia laikyti tik tą laiką, kuriuo iš tiesų teikiamos paslaugos.
Latvian[lv]
Tiesa lēma, ka darba ņēmēju “dežūrās” pavadītais laiks ir uzskatāms par darba laiku pilnībā Direktīvas nozīmē, ja ir prasība dežūras laikā atrasties darba vietā, savukārt, ja darba ņēmējiem jābūt tikai visu laiku sasniedzamiem, bet nav jāatrodas darba devēja noteiktā vietā, ko sauc arī par “izsaukuma gatavības laiku”, tikai tas laiks, kas pavadīts, faktiski sniedzot pakalpojumus, ir uzskatāms par darba laiku.
Maltese[mt]
Hija sostniet li l-ħin li l-ħaddiema jagħmlu “on-call” għandu jitqies fit-totalità tiegħu bħala ħin tax-xogħol skont it-tifsira tad-Direttiva jekk dawn ikunu meħtieġa li jkunu preżenti fuq il-post tax-xogħol u li b'kuntrast, meta l-ħaddiema jridu jkunu f'pożizzjoni ta' kuntatt f'kull ħin iżda ma jkunux meħtieġa li jibqgħu f'post determinat mill-impjegatur, li jissejjaħ ukoll “ħin ta' standby”, huwa biss il-ħin marbut mal-forniment attwali tas-servizzi li jrid jitqies bħala ħin tax-xogħol.
Dutch[nl]
Het Hof oordeelde dat de tijd die werknemers besteden aan de beschikbaarheidsdienst in zijn geheel als arbeidstijd moet worden aangemerkt in de zin van de richtlijn indien hun fysieke aanwezigheid op de werkplek is vereist en dat wanneer zij permanent bereikbaar moeten zijn maar niet op een door de werkgever bepaalde plaats moeten blijven (ook „stand-by” genoemd), enkel de tijd die is verbonden aan het werkelijk verrichten van diensten als arbeidstijd moet worden beschouwd.
Polish[pl]
Uznał, że czas spędzony przez pracowników na „dyżurze” należy liczyć w całości jako czas pracy w rozumieniu dyrektywy, jeżeli wymaga się od nich obecności w miejscu pracy, natomiast w przypadku gdy pracownicy muszą być dostępni przez cały czas, lecz nie wymaga się od nich pozostania w miejscu określonym przez pracodawcę, co również nazywa się „czasem gotowości do pracy”, za czas pracy należy uznać wyłącznie czas związany z faktycznym świadczeniem usług.
Portuguese[pt]
Declarou que o tempo de permanência dos trabalhadores em serviços de urgência deve ser considerado na sua totalidade como tempo de trabalho na aceção da diretiva quando esses períodos implicam a presença do trabalhador no local de trabalho e que, em contrapartida, se os trabalhadores estiverem obrigados a estar contactáveis a qualquer momento, não sendo porém obrigados a permanecer num local determinado pela entidade patronal, situações também designadas por «tempo de prevenção», apenas o tempo relacionado com a prestação efetiva dos serviços deve ser considerado como tempo de trabalho.
Romanian[ro]
Ea a subliniat că timpul petrecut „de gardă” trebuie să fie considerat în întregime ca timp de lucru în sensul directivei dacă lucrătorii sunt obligați să fie prezenți la locul de muncă; în schimb, atunci când lucrătorii trebuie să poată fi contactați în orice moment, dar nu au obligația de a rămâne într-un loc determinat de angajator, fiind altfel spus, în „standby” sau asigurând o permanență (la dispoziția angajatorului), numai perioada aferentă prestării efective a serviciilor trebuie să fie considerată timp de lucru.
Slovak[sk]
Rozhodol, že čas strávený pracovníkmi v „pohotovostnej službe“ sa musí v celom rozsahu považovať za pracovný čas v zmysle smernice, ak sú povinní byť prítomní na pracovisku a že naopak, keď pracovníci musia byť vždy zastihnuteľní, ale nie sú povinní zostať na mieste určenom zamestnávateľom, čo sa nazýva aj „pohotovosť na zavolanie“, iba čas spojený so skutočným poskytovaním služby sa musí považovať za pracovný čas.
Slovenian[sl]
Razsodilo je, da se čas „stalne pripravljenosti“ delavcev v celoti šteje za delovni čas v smislu Direktive, če morajo biti prisotni na delovnem mestu, če pa morajo biti delavci vedno dosegljivi, a jim ni treba biti na kraju, ki ga določi delodajalec, kar se imenuje tudi „pripravljenost na poziv“, se za delovni čas šteje le čas, povezan z dejanskim opravljanjem storitev.
Swedish[sv]
Domstolen ansåg att arbetstagarnas jourtid i sin helhet ska betraktas som arbetstid i den mening som avses i direktivet om de förväntas vara fysiskt närvarande på arbetsplatsen, men att det däremot vid så kallad beredskapstjänstgöring, när arbetstagarna hela tiden måste vara tillgängliga men inte behöver befinna sig på en plats som arbetsgivaren anvisar, endast ska vara den tid då tjänster faktiskt tillhandahålls som ska betraktas som arbetstid.