Metadata
Author: eurlex-diff-2017
Data
Bulgarian[bg]
Четвъртото основание е изведено от допускането на дискриминация, основана на възраст вследствие на обстоятелството, че ответникът прилагал политика относно персонала, чиято цел била да се намали средната възраст на заетите лица.
Czech[cs]
Čtvrtý žalobní důvod vychází z diskriminace založené na věku v důsledku provádění personální politiky směřující ke snížení průměrného věku zaměstnanců ze strany žalovaného.
Danish[da]
Fjerde anbringende vedrører forskelsbehandling på grund af alder som følge af sagsøgtes anvendelse af en personalepolitik, der tilsigter at nedsætte de ansattes gennemsnitsalder.
German[de]
Diskriminierung aufgrund des Alters infolge der Anwendung einer Personalpolitik durch den Beklagten, die darauf gerichtet sei, den Altersdurchschnitt der Belegschaft zu senken.
Greek[el]
Ο τέταρτος λόγος ακυρώσεως αντλείται από διάκριση λόγω ηλικίας, εξαιτίας της εκ μέρους του καθού εφαρμογής πολιτικής αποσκοπούσας στη μείωση του μέσου όρου ηλικίας του προσωπικού.
English[en]
Fourth plea in law, alleging discrimination on the grounds of age as a result of the application by the defendant of a staff policy aimed at reducing the average age of the staff population.
Spanish[es]
Cuarto motivo, basado en la existencia de discriminación por razón de edad resultado de la aplicación por parte de la parte demandada de una política de personal dirigida a disminuir la edad media de sus empleados.
Estonian[et]
Neljas väide, et on toimunud vanuse alusel diskrimineerimine tulenevalt sellest, et kostja kohaldab personalipoliitikat, mille eesmärk on alandada personali keskmist vanust.
Finnish[fi]
Neljäs kanneperuste, joka perustuu väitteeseen ikään perustuvasta syrjinnästä, joka johtuu vastaajan soveltamasta henkilöstöpolitiikasta, jolla pyritään henkilöstön keskimääräisen iän alentamiseen.
French[fr]
Quatrième moyen tiré d’une discrimination fondée sur l’âge, en raison de la mise en œuvre par la partie défenderesse d’une politique du personnel visant à réduire l’âge moyen des effectifs.
Croatian[hr]
Četvrti tužbeni zahtjev, koji se temelji na diskriminaciji na temelju dobi jer je tuženik provodio kadrovsku politiku s ciljem smanjivanja prosječne dobi osoblja.
Hungarian[hu]
A negyedik jogalap az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre vonatkozik, amely az alperesnek a személyi állománya életkorának csökkentésére irányuló politikájának alkalmazásából ered.
Italian[it]
Quarto motivo, vertente sulla discriminazione fondata sull’età risultante dall’applicazione, da parte del convenuto, di una politica del personale volta a ridurre l’età media del personale.
Lithuanian[lt]
Ketvirtasis ieškinio pagrindas grindžiamas diskriminacija dėl amžiaus, kilusia dėl atsakovės taikytos personalo politikos, kuria siekiama sumažinti darbuotojų amžiaus vidurkį.
Latvian[lv]
Saistībā ar ceturto pamatu tiek apgalvots par diskrimināciju vecuma dēļ, atbildētājai piemērojot personāla politiku, kas vērsta uz darbinieku vidējā vecuma samazināšanu.
Maltese[mt]
Ir-raba’ motiv ibbażat fuq diskriminazzjoni fuq il-bażi tal-età bħala riżultat tal-applikazzjoni mill-konvenut ta’ politika tal-persunal intiża sabiex tnaqqas l-età medja tal-popolazzjoni tal-persunal.
Dutch[nl]
Vierde middel, ontleend aan discriminatie op grond van leeftijd als gevolg van de toepassing door de verwerende partij van een personeelsbeleid dat erop gericht is om de gemiddelde leeftijd van het personeel te verlagen.
Polish[pl]
Zarzut czwarty dotyczący dyskryminacji ze względu na wiek w wyniku stosowania przez pozwaną polityki kadrowej nakierowanej na obniżenie średniego wieku personelu.
Portuguese[pt]
Quarto fundamento, relativo à discriminação em razão da idade na sequência da aplicação pelo demandado de uma política de pessoal destinada a reduzir a idade média dos efetivos.
Romanian[ro]
Al patrulea motiv întemeiat pe o discriminare pe criterii de vârstă, ca urmare a punerii în aplicare de către pârât a unei politici de personal prin care se urmărește să se reducă vârsta medie a personalului.
Slovak[sk]
Štvrtý žalobný dôvod je založený na diskriminácii na základe veku v dôsledku výkonu personálnej politiky smerujúcej k zníženiu priemerného veku zamestnancov zo strany žalovaného.
Slovenian[sl]
Četrti tožbeni razlog: diskriminacija na podlagi starosti, ker tožena stranka izvaja kadrovsko politiko, namenjeno zmanjšanju povprečne starosti zaposlenih.
Swedish[sv]
Fjärde grunden: Åldersdiskriminering till följd av att svaranden tillämpar en personalpolitik som syftar till att minska den genomsnittliga åldern för personalen.