Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وتشمل العوائق التي تحول دون وصول نساء الأقليات إلى سوق العمل نقص التعليم وقلة الوعي بوجود فرص العمل ووقوع مكان العمل في منطقة نائية، وعدم توفر الهياكل الأساسية العامة لرعاية الأطفال، والعادات الثقافية والأدوار المحددة للجنسين في المجتمع، والتمييز القائم على نوع الجنس والانتماء إلى أقلية من الأقليات في التوظيف والترقية والأجور.
English[en]
Barriers to minority women’s access to labour markets include lack of education, lack of awareness of job opportunities, remoteness of the work location, lack of public infrastructure for child care, cultural traditions and gendered societal roles, gender- and minority-based discrimination in hiring, promotion and pay.
Spanish[es]
Entre las barreras que entorpecen el acceso de esas mujeres a los mercados de trabajo figuran la falta de formación, la falta de conciencia de las oportunidades de trabajo, la lejanía del lugar de trabajo, la falta de una infraestructura pública para el cuidado de los niños, las tradiciones culturales, las funciones que desempeñan los hombres y las mujeres en la sociedad y la discriminación en la contratación, en la promoción y en la retribución sobre la base del género y de la pertenencia a minorías.
French[fr]
Les obstacles à l’accès au marché du travail des femmes appartenant à des minorités tiennent notamment au manque d’instruction, à l’ignorance des possibilités d’emploi, à l’éloignement du lieu de travail, à l’absence d’infrastructures publiques pour la garde des enfants, aux traditions culturelles et aux rôles sexosociaux, ainsi qu’aux discriminations fondées sur le sexe et sur l’appartenance à une minorité pour le recrutement, la promotion et les salaires.
Russian[ru]
К числу факторов, препятствующих выходу женщин, принадлежащих к меньшинствам, на рынок труда, относятся недостаток образования, низкий уровень осведомленности о возможностях трудоустройства, географическая удаленность мест работы от мест проживания, нехватка государственных детских учреждений, культурные традиции и гендерные стереотипы в отношении участия женщин в жизни общества, дискриминация по признаку пола и по признаку принадлежности к меньшинству при приеме на работу, повышению по службе и оплате труда.