Besonderhede van voorbeeld: -7185745048285428993

Metadata

Author: MultiUn

Data

Arabic[ar]
كما تنص المادة الفرعية # على أن الرأي الذي تخلص إليه المحكمة فيما يتعلق بما إذا كان العامل قد فُصل في ظروفٍ قاسية وظالمة، وما إذا كان الفصل قد تم وفقاً لممارسة العلاقات الصناعية الطيبة، أو ما إذا كانت ستفرض تعويضاً، بما في ذلك تقدير قيمة ذلك التعويض، لا يجوز الطعن فيه، أو استئنافه، أو إعادة النظر فيه، أو إلغاؤه، أو التشكيك فيه في أي محكمة أو لأي سببٍ كان
Spanish[es]
El inciso # ) del artículo # estipula que la opinión del tribunal no puede ser recusada, apelada, reconsiderada, anulada ni cuestionada por ningún otro tribunal ni por ningún motivo, tanto si esa opinión se refiere a las circunstancias duras y leoninas del despido o a la conformidad del despido con la buena práctica de las relaciones laborales, como si atañe a la imposición de una indemnización o un pago de daños y perjuicios, incluida la evaluación de su monto
French[fr]
La sous-section # prévoit également que l'avis du tribunal selon lequel un travailleur a été licencié dans des circonstances dures et oppressives, que le licenciement ait eu lieu conformément aux bonnes pratiques en matière de relations industrielles ou qu'une compensation ou une somme pour dommages et intérêts incluant une évaluation ne sera pas discutée et ne fera pas l'objet d'un appel, d'un examen ou mis en question dans un tribunal quelconque pour quelque raison que ce soit
Russian[ru]
Далее подпунктом # предусматривается, что мнение суда относительно того, был ли работник уволен при обстоятельствах, характеризующихся грубостью и притеснениями, было ли увольнение произведено в соответствии с юридически действительной практикой отношений между администрацией и рабочими в промышленности, или относительно вынесения решения о выплате компенсации либо возмещении убытков, включая проведение их оценки, не может быть оспорено, обжаловано в апелляционном суде, пересмотрено, отменено или подвергнуто сомнению в любом суде на каком бы то ни было основании
Chinese[zh]
第 # 款进一步规定,不得以任何理由在任何法庭对法院关于一工人是否在苛刻和压迫情况下被解雇,此种解雇根据良好的劳资关系惯例是否有效,或是否发布包括对其评估在内的补偿令或损害赔偿金的判决提出争议、上诉、审查、撤消或质疑。

History

Your action: