Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Член 6, първа и втора алинея от Закон No 604 от 15 юли 1966 г. [за индивидуалните уволнения, GURI No 195 от 6 август 1966 г., наричан по-нататък „Закон No 604/1966“] се заменя със следния текст: уволнението може да бъде оспорено в срок от 60 дни от получаването на писмено уведомление за него или на писмено уведомление за основанията, ако същите не са съобщени с първото, като след изтичането на този срок правото на оспорване се погасява. Оспорването се извършва с акт в свободна писмена форма, който може да е и извънсъдебен, удостоверяващ волята на работника, в това число и чрез посредничеството на синдикална организация.
Czech[cs]
První a druhý pododstavec článku 6 zákona č. 604 ze dne 15. července 1966 [o individuálních propouštěních, GURI č. 195 ze dne 6. srpna 1966, dále jen „zákon č. 604/1966“] se nahrazují takto: propuštění musí být napadeno v prekluzívní lhůtě šedesáti dnů od doručení písemného oznámení o propuštění, nebo od písemného oznámení důvodů propuštění, pokud nebyly sděleny současně; k napadení musí dojít jakýmkoli písemným a to i mimosoudním aktem, který vyjadřuje vůli zaměstnance, a to i prostřednictvím zásahu odborové organizace proti propuštění.
Danish[da]
Artikel 6, stk. 1 og 2, i lov nr. 604 af 15. juli 1966 [om individuelle afskedigelser, GURI nr. 195 af 6. august 1966, herefter »lov nr. 604/1966«,] erstattes med følgende tekst: Afskedigelse skal anfægtes inden for en præklusiv frist på 60 dage efter modtagelsen af dens skriftlige meddelelse eller af den skriftlige meddelelse af grundene, hvis den ikke har fundet sted samtidig; anfægtelse sker ved en hvilken som helst skriftlig akt, eventuelt udenretlig, der er egnet til at gøre arbejdstagerens hensigter bekendte, hvilket ligeledes kan ske ved indgreb fra dennes fagforening, med henblik på at anfægte afskedigelsen.
German[de]
August 1966, im Folgenden: Gesetz Nr. 604/1966] erhalten folgende Fassung: ‚Die Entlassung ist innerhalb der Ausschlussfrist von 60 Tagen nach Zugang ihres Ausspruchs in Schriftform oder nach der ebenfalls an die Schriftform gebundenen Bekanntgabe der Gründe, soweit diese nicht gleichzeitig mit der Entlassung mitgeteilt wurden, mit jeglichem, auch außergerichtlichem Schriftstück anzufechten, das geeignet ist, den Willen des Arbeitnehmers erkennen zu lassen, und zwar auch über ein Einschreiten der Gewerkschaft, das darauf gerichtet ist, die Entlassung selbst anzufechten.
Greek[el]
Η πρώτη και η δεύτερη παράγραφος του άρθρου 6 του νόμου 604, της 15ης Ιουλίου 1966 [για τις ατομικές απολύσεις, GURI αριθ. 195, της 6ης Αυγούστου 1966, στο εξής: νόμος 604/1966], αντικαθίστανται ως εξής: Η προσβολή του μέτρου της απολύσεως υπόκειται σε αποσβεστική προθεσμία εξήντα ημερών από τη λήψη της έγγραφης ανακοινώσεώς του ή από τη λήψη του εγγράφου στο οποίο εκτίθενται οι λόγοι απολύσεως, εφόσον δεν κοινοποιούνται ταυτόχρονα, χωρεί δε με οποιοδήποτε έγγραφο, έστω και εξώδικο, από το οποίο να προκύπτει η βούληση του εργαζομένου, ακόμη και μέσω παρεμβάσεως της συνδικαλιστικής οργανώσεως, να προσβάλει την απόλυση.
English[en]
Articles 6(1) and (2) of Law No 604 of 15 July 1966 [on individual dismissals, GURI No 195 of 6 August 1966, “Law No 604/1966”] shall be replaced by the following: Dismissal must be contested, on pain of being time‐barred, within 60 days of receipt of written notification of the dismissal, or of notification, also in writing, of the grounds, if not contemporaneous, by any written document, including extrajudicial document, capable of communicating the intention of the employee, including through the intervention of a trade union organisation, to contest the dismissal itself.
Spanish[es]
Los apartados 1 y 2 del artículo 6 de la Ley no 604, de 15 de julio de 1966 [sobre los despidos individuales, GURI no 195, de 6 de agosto de 1966; en lo sucesivo, “Ley no 604/1966”] son sustituidos por los siguientes: el despido deberá ser impugnado, so pena de caducidad, dentro de los sesenta días siguientes a la recepción de su comunicación por escrito, o, si no se realiza de forma simultánea, desde que se comuniquen por escrito sus motivos, mediante cualquier escrito, incluso extrajudicial, que refleje la voluntad del trabajador de impugnar el despido, incluso con la intervención de la organización sindical.
Estonian[et]
15. juuli 1966. aasta seaduse nr 604 [töötajate mittekollektiivse töölt vabastamise kohta, GURI nr 195, 6.8.1966, edaspidi „seadus nr 604/1966”] artikli 6 lõigete 1 ja 2 sõnastus asendatakse järgmise sõnastusega: töölt vabastamise korral tuleb see nõude aegumise vältimiseks vaidlustada 60 päeva jooksul pärast kirjaliku teate saamist töölt vabastamise kohta (või selle põhjenduste kohta, kui need on saadud hiljem); vaidlustamine võib olla esitatud mis tahes kirjalikus vormis, sh kohtuvälise dokumendina, mis võimaldab edasi anda töötaja tahet, sh töölt vabastamise vaidlustamine ametiühingu sekkumise läbi.
Finnish[fi]
[Yksittäisistä irtisanomisista] 15.7.1966 annetun lain nro 604 [(GURI nro 195, 6.8.1966; jäljempänä laki nro 604/1966)] 6 §:n 1 ja 2 momentti korvataan seuraavasti: Irtisanominen on oikeudenmenetyksen uhalla riitautettava 60 päivän kuluessa kirjallisen irtisanomisilmoituksen vastaanottamisesta tai irtisanomisen syitä koskevan kirjallisen ilmoituksen vastaanottamisesta, ellei näitä ole toimitettu irtisanomisilmoituksen yhteydessä; riitauttaminen voidaan tehdä millä tahansa kirjallisella asiakirjalla, myös muulla kuin oikeudenkäyntiasiakirjalla, jolla voidaan tuoda ilmi työntekijän tahto riitauttaa irtisanominen, mukaan luettuna ammattijärjestön välityksellä.
French[fr]
Les premier et deuxième alinéas de l’article 6 de la loi no 604, du 15 juillet 1966 [sur les licenciements individuels, GURI no 195, du 6 août 1966, ci-après la ‘loi no 604/1966’], sont remplacés par le texte suivant: le licenciement doit être attaqué, sous peine de forclusion, dans les 60 jours de la réception de sa communication par écrit ou de la communication par écrit de ses motifs si elle n’a pas eu lieu en même temps; la contestation a lieu par tout acte écrit, même extrajudiciaire, qui donne connaissance de la volonté du travailleur, y compris par l’intermédiaire de l’intervention de l’organisation syndicale en vue d’attaquer le licenciement.
Croatian[hr]
Prvi i drugi stavak članka 6. zakona br. 604 od 15. srpnja 1966. [o pojedinačnim otkazima, GURI br. 195 od 6. kolovoza 1966., u daljnjem tekstu: zakon br. 604/1966] mijenjaju se i glase: otkaz treba pobijati u prekluzivnom roku od 60 dana od dana primitka pisane obavijesti o otkazu ili pisane obavijesti o njegovim razlozima, ako nisu istodobno dostavljene; pobijati se može bilo kakvim pisanim podneskom, i izvansudskim, iz kojeg je razvidna volja radnika, uključujući posredstvom sindikalne organizacije, kojim se pobija otkaz.
Italian[it]
Il primo e il secondo comma dell’articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604 [recante norme sui licenziamenti individuali, GURI n. 195, del 6 agosto 1966; in prosieguo: la “legge n. 604/1966”], sono sostituiti dai seguenti: “Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, ovvero dalla comunicazione, anch’essa in forma scritta, dei motivi, ove non contestuale, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l’intervento dell’organizzazione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso.
Lithuanian[lt]
604 [Įstatymas dėl atleidimo iš darbo, 1966 m. rugpjūčio 6 d. GURI Nr. 195, toliau – Įstatymas Nr. 604/1966] 6 straipsnio pirma ir antra pastraipos keičiamos taip: „Skundas dėl atleidimo iš darbo pateikiamas per šešiasdešimt dienų (šis terminas yra naikinamasis) nuo tos dienos, kai buvo gautas rašytinis pranešimas apie atleidimą arba pranešimas apie atleidimo priežastis, jeigu jos nebuvo nurodytos pranešime apie atleidimą; skundas pateikiamas bet kuriuo rašytiniu dokumentu, įskaitant neteisminį pareiškimą, iš kurio būtų matyti aiški darbuotojo valia, taip pat tarpininkaujant profesinei sąjungai siekiant užginčyti šį atleidimą iš darbo.
Latvian[lv]
1966. gada 15. jūlija Likuma Nr. 604 [par individuālo atlaišanu, 1966. gada 6. augusta GURI Nr. 195; turpmāk tekstā – “Likums Nr. 604/1966”) 6. panta pirmā un otrā daļa tiek aizstātas ar šādu tekstu: atlaišana jāapstrīd, pretējā gadījumā iestājas noilgums, 60 dienu laikā pēc rakstveida paziņojuma par atlaišanu vai rakstveida paziņojuma par tās motīviem saņemšanas, ja tas nav noticis vienlaicīgi; apstrīdēšanu var veikt ar jebkuru rakstveida aktu, pat ārpustiesas, kas ļauj zināt par darba ņēmēja vēlmi, tajā skaitā ar arodbiedrības iejaukšanos šīs atlaišanas apstrīdēšanai.
Maltese[mt]
L-ewwel u t-tieni paragrafi tal-Artikolu 6 tal-Liġi Nru 604, tal-15 ta’ Lulju 1966 [dwar it-tkeċċijiet individwali, GURI Nru 195, tas-6 ta’ Awwissu 1966, iktar ’il quddiem il-‘Liġi Nru 604/1966’], huma ssostitwiti mit-test li ġej: it-tkeċċija għandha tiġi kkontestata, taħt piena ta’ dekandenza, fi żmien 60 ġurnata minn meta tiġi riċevuta l-komunikazzjoni tagħha bil-miktub jew minn meta tiġi riċevuta l-komunikazzjoni, bil-miktub, tar-raġunijiet għaliha jekk din ma tkunx saret fl-istess ħin; il-kontestazzjoni għandha ssir bi kwalunkwe att bil-miktub, anki b’att extraġudizzjarju, li jgħarraf ir-rieda tal-ħaddiem, inkluż permezz tal-organizzazzjoni sindakali bl-għan li tiġi kkonstestata t-tkeċċija.
Dutch[nl]
Artikel 6, leden 1 en 2, van wet nr. 604 van 15 juli 1966 [betreffende individuele ontslagen, GURI nr. 195 van 6 augustus 1966; hierna: ‚wet nr. 604/1966’] wordt gewijzigd als volgt: ‚Tegen het ontslag moet op straffe van verval van rechten worden opgekomen binnen 60 dagen na ontvangst van de schriftelijke kennisgeving ervan of na de – eveneens schriftelijke – kennisgeving van de redenen ervoor, indien deze niet gelijktijdig met het ontslag zijn meegedeeld, door middel van een geschrift – dat ook een buitengerechtelijk document mag zijn –, waaruit de wil van de werknemer blijkt, dan wel via een optreden van de vakbond dat erop is gericht, het ontslag aan te vechten.
Polish[pl]
Artykuł 6 akapit pierwszy i drugi ustawy nr 604 z dnia 15 lipca 1966 r. [w sprawie zwolnień indywidualnych, GURI nr 195 z dnia 6 sierpnia 1966 r., zwanej dalej »ustawą nr 604/1966«] zostaje zastąpiony następującym tekstem: zakwestionowanie zwolnienia powinno nastąpić, pod rygorem przedawnienia, w terminie 60 dni od jego doręczenia w formie pisemnej lub od doręczenia, również w formie pisemnej, powodów zwolnienia, o ile nie zostały one przekazane razem ze zwolnieniem, w drodze jakiegokolwiek aktu na piśmie, choćby mającego charakter pozasądowy, mogącego wskazać wolę pracownika, także w drodze interwencji organizacji związkowej mającej na celu zakwestionowanie samego zwolnienia.
Portuguese[pt]
Os n.os 1 e 2 do artigo 6.° da Lei n.° 604, de 15 de julho de 1966 [relativa aos despedimento individuais, GURI n.° 195, de 6 de agosto de 1966, a seguir ‘Lei n.° 604/1996’], são substituídos pelo texto seguinte: ‘O despedimento deve ser impugnado, sob pena de caducidade, no prazo de 60 dias após a receção da sua comunicação por escrito, ou da comunicação, também por escrito, dos seus motivos, caso esta não seja simultânea, através de qualquer documento escrito, ainda que extrajudicial, apropriado para manifestar a vontade do trabalhador, incluindo por intermédio da organização sindical, destinado a impugnar o despedimento.
Romanian[ro]
Alineatele 1 și 2 ale articolului 6 din Legea nr. 604 din 15 iulie 1966 [privind concedierile individuale, GURI nr. 195 din 6 august 1966, denumită în continuare «Legea nr. 604/1966»] sunt înlocuite cu următorul text: Concedierea trebuie contestată, sub sancțiunea decăderii, în termen de 60 de zile de la primirea notificării scrise a acesteia sau a notificării scrise privind motivele ei, atunci când aceasta nu a avut loc în același timp, prin orice act scris, inclusiv extrajudiciar, adecvat pentru a face cunoscută voința angajatului, inclusiv prin intervenția organizației sindicale având ca scop contestarea concedierii.
Slovak[sk]
Prvý a druhý odsek článku 6 zákona č. 604 z 15. júla 1966 [o individuálnom prepúšťaní, GURI č. 195 zo 6. augusta 1966, ďalej len ‚zákon č. 604/1966‘] sa nahrádzajú takto: Prepustenie sa musí napadnúť v prekluzívnej lehote 60 dní od doručenia písomného oznámenia o prepustení, alebo písomného oznámenia dôvodov prepustenia, ak sa zasiela samostatne; a to akýmkoľvek úkonom, aj mimosúdnej povahy, v písomnej forme, ktorým pracovník prejaví svoju vôľu, vrátane zásahu odborovej organizácie proti samotnému prepusteniu.
Slovenian[sl]
Prvi in drugi odstavek člena 6 zakona št. 604 z dne 15. julija 1966 [o individualnih odpovedih pogodbe o zaposlitvi, GURI št. 195 z dne 6. avgusta 1966, v nadaljevanju: zakon št. 604/1966] se nadomestita z naslednjim besedilom: odpoved pogodbe o zaposlitvi je treba izpodbijati v prekluzivnem roku šestdeset dni od prejema pisnega obvestila o odpovedi oziroma od pisnega obvestila o razlogih za odpoved, če ti niso bili navedeni hkrati z odpovedjo, s kakršnim koli pisanjem, tudi izvensodnim, ki izraža voljo delavca, vključno s posredovanjem sindikata, s katerim se izpodbija odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Swedish[sv]
Artikel 6 första och andra styckena i lag nr 604 av den 15 juli 1966 [om individuella uppsägningar, GURI nr 195 av den 6 augusti 1966, nedan kallad lag nr 604/1966] ska ersättas med följande: Beslut om uppsägning ska, vid äventyr av preklusion, bestridas inom sextio dagar från det att det delgavs skriftligen, eller från det att arbetstagaren skriftligen underrättades om skälen för uppsägningen om detta inte har skett samtidigt. Bestridandet kan ske genom alla slags skriftliga handlingar, även icke-juridiska, som ger uttryck för arbetstagarens vilja och det kan likaledes ske genom ingripande från fackföreningen.