Metadata
Author: MultiUn
Data
Arabic[ar]
وقد أفاد الأمين العام بأن الهدف الرئيسي من ذلك النظام هو تطبيق حل مبسط يتسم بالكفاءة لإدارة الموارد البشرية لفائدة المنظمة، بإدراج أفضل الممارسات أيضا في هذا المجال في كافة مراحل دورة حياة الموظف، بما في ذلك إدارة الشواغر، وإعداد قوائم المرشحين لشغل الوظائف، والتنقل الوظيفي، والتطوير الوظيفي، والتخطيط للقوة العاملة، والاستعانة بمصادر خارجية، ودمج المرشحين بصورة آلية، والتخطيط لتعاقب الموظفين، وإدارة الأداء. (انظر # ، الفقرة
English[en]
According to the Secretary-General, the primary objective of the talent management system is to implement a streamlined and efficient human resources management solution for the Organization, incorporating industry best practices for all stages of the employee life cycle, including vacancy management, rostering, mobility, career development, workforce planning, external sourcing, automated “on-boarding”, succession planning and performance management (see # para
Spanish[es]
Según el Secretario General, el objetivo principal del sistema de gestión informatizada de personal es aplicar una solución racionalizada y eficiente a la gestión de recursos humanos para la Organización, que incorpore las mejores prácticas del sector en todas las etapas del ciclo vital del funcionario, incluidas la gestión de vacantes, la preparación de listas de candidatos, la movilidad, la promoción de las perspectivas de carrera, la planificación de la fuerza de trabajo, la contratación externa, la incorporación automática al servicio, la planificación de la sucesión y la gestión de la actuación profesional (véase # párr
French[fr]
D'après le Secrétaire général, l'objectif principal de ce système est de mettre en œuvre une solution de gestion des ressources humaines efficace et rationnelle pour l'Organisation, incorporant les meilleures pratiques de référence à chaque étape de la vie professionnelle, dont la gestion des vacances de poste, l'établissement de fichiers de candidats, la mobilité, l'organisation des carrières, la planification des effectifs, l'externalisation, l'entrée en fonctions informatisée, la planification des successions et la gestion des résultats (voir # par
Russian[ru]
Как отметил Генеральный секретарь, система управления кадрами в первую очередь призвана сформировать в Организации единую, рационализованную и эффективную систему управления людскими ресурсами, которая вберет в себя передовую практику применительно ко всем этапам трудового стажа сотрудников, включая управление вакантными должностями, составление реестра кандидатов, мобильность, развитие карьеры, кадровое планирование, внешние источники, автоматизированную систему оформления на работу, планирование кадровой преемственности и организацию служебной деятельности (см # пункт
Chinese[zh]
秘书长指出,人材管理系统的主要目的在于为联合国实施精减和高效的人力资源管理办法,吸收就业周期各阶段的行业最佳做法,包括空缺管理、名册制订、流动、职业发展、劳动力规划、外包、自动“上岗”、继任规划和业绩管理( # 第 # 段)。