Metadata
Author: oj4
Data
Bulgarian[bg]
националните правителства, националните органи за защита на равните възможности и социалните партньори във всички държави-членки очевидно трябва да имат задължението да не допускат приемането на системи за заплащане, които водят до дискриминация по отношение на заплащането между мъжете и жените; в този контекст, насоките на Общността следва да укрепят, както на национално ниво, така и на ниво предприятия, националните цели за равно заплащане на мъжете и жените посредством конкретни показатели; следователно следва да се определят цели за намаляване на неравнопоставеността между половете що се отнася до достъпа до професионално обучение и обучението в областта на технологиите и за намаляване на разликите в заплащането при наемането на работа
Greek[el]
οι κυβερνήσεις, οργανισμοί ισότητας και οι κοινωνικοί εταίροι όλων των κρατών μελών οφείλουν να διασφαλίζουν ότι τα συστήματα αμοιβής που εφαρμόζουν δεν εισάγουν διακρίσεις μεταξύ γυναικών και ανδρών· σε αυτό το πλαίσιο, οι κοινοτικοί προσανατολισμοί πρέπει να ενισχύουν, τόσο σε εθνικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο επιχειρήσεων, τους εθνικούς στόχους για την μισθολογική ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, με τη χρήση συγκεκριμένων δεικτών· ως εκ τούτου, πρέπει να καθοριστούν στόχοι για τη μείωση των διαφορών μεταξύ των αγοριών και των κοριτσιών όσον αφορά την πρόσβαση στην επαγγελματική και τεχνολογική κατάρτιση και τη μείωση των μισθολογικών διαφορών κατά την πρόσληψη·
English[en]
national governments, national equality bodies and the social partners of all Member States have a clear obligation to ensure that the pay systems they put in place do not lead to pay discrimination between women and men; in this context, the EU guidelines should reinforce, both at national and company levels, objectives for equal pay between men and women, by means of specific indicators; consequently, targets should be introduced to reduce the gender gap as regards access to vocational and technological training, and reduce wage differences at the time of recruitment
Spanish[es]
los gobiernos nacionales, los órganos nacionales para la protección de la igualdad y los interlocutores sociales de todos los Estados miembros tienen claramente la obligación de evitar que los sistemas de pago que adopten den lugar a una discriminación retributiva entre mujeres y hombres; en este contexto, las directrices comunitarias deben reforzar, a nivel nacional y empresarial, los objetivos de igualdad salarial entre hombres y mujeres a través de indicadores precisos; por consiguiente, se deberían introducir objetivos de reducción de las desigualdades de género en el acceso a la formación profesional y tecnológica, y reducir las disparidades salariales en la contratación
Estonian[et]
kõikide liikmesriikide valitsustel, riiklikel võrdõiguslikkuse organitel ja sotsiaalpartneritel on selge kohustus tagada, et nende sätestatud palgasüsteemid ei põhjustaks naiste ja meeste vahelist diskrimineerimist; siinkohal peaksid ELi suunised nii riigi kui ka ettevõtte tasandil täpsete näitajate abil tugevdama eesmärke meeste ja naiste töötasu võrdsuse saavutamiseks; seetõttu tuleks seada konkreetsed eesmärgid sugudevahelise lõhe vähendamiseks ligipääsul ametialasele ja tehnoloogilisele väljaõppele ning palgavahe vähendamiseks töölevõtmisel
Italian[it]
i governi nazionali, gli enti nazionali per le pari opportunità e le parti sociali di tutti gli Stati membri hanno il preciso dovere di accertare che i rispettivi sistemi retributivi non danno origine a disparità tra uomini e donne; in tale contesto gli orientamenti comunitari devono rafforzare, a livello di Stati membri e di imprese, gli obiettivi di uguaglianza salariale tra uomini e donne attraverso indicatori precisi; di conseguenza, è necessario fissare degli obiettivi di riduzione delle differenze di genere nell'accesso alle formazioni professionali e tecnologiche e ridurre le differenze salariali al momento dell'assunzione
Lithuanian[lt]
valstybių vyriausybės, vyrų ir moterų lygių galimybių institucijos ir visų valstybių narių socialiniai partneriai yra aiškiai įpareigoti užtikrinti, kad jų sukurtos darbo užmokesčio sistemos nesudarytų sąlygų diskriminuoti vyrus ir moteris darbo užmokesčio atžvilgiu; šiomis aplinkybėmis ES gairės, kuriose nustatyti tikslūs rodikliai, turėtų sustiprinti racionalius vienodo užmokesčio vyrams ir moterims tikslus; galiausiai, reikėtų nustatyti tikslą sumažinti skirtingų lyčių galimybių skirtumus siekiant profesinio ir techninio mokymo ir sumažinti atlyginimų skirtumus įdarbinant
Maltese[mt]
gvernijiet nazzjonali, korpijiet nazzjonali għall-ugwaljanza u l-imsieħba soċjali ta' l-Istati Membri kollha għandhom oġġezzjoni serja sabiex jiżguraw li s-sistemi ta' pagi li jimplimentaw ma jwasslux għal-diskriminazzjoni fil-ħlas bejn in-nisa u l-irġiel;f'dan il-kuntest, il-linji gwida ta' l-UE għandhom jirrinfurzaw, kemm fil-livell nazzjonali u tal-kumpaniji, objettivi għall-paga ugwali għall-irġiel u n-nisa permezz ta' indikaturi speċifiċi; bħala konsegwenza, għandhom jiddaħħlu miri sabiex tonqos id-differenza bejn is-sessi fejn jidħol it-taħriġ vokazzjonali u fit-teknoloġija, u jonqsu d-differenzi fil-pagi fil-mument tar-reklutaġġ
Dutch[nl]
het is aan de nationale regeringen, de nationale instellingen voor gendergelijkheid en de sociale partners van alle lidstaten om er voor te zorgen dat de loonstelsels die zij invoeren, niet leiden tot loondiscriminatie tussen vrouwen en mannen; in dit verband moeten de EU-richtsnoeren duidelijke indicatoren bevatten die de nationale doelstellingen voor gelijke beloning van mannen en vrouwen versterken, zowel op nationaal als op ondernemingsniveau; er moeten dan ook doelstellingen worden vastgesteld om de verschillen in toegang tot beroeps- en technologische opleidingen tussen jongens en meisjes weg te werken en om de loonverschillen bij aanwerving te verminderen
Polish[pl]
na rządach państw członkowskich, krajowych organach odpowiedzialnych za zapewnienie równego statusu kobiet i mężczyzn oraz partnerach społecznych we wszystkich państwach członkowskich ciąży obowiązek zagwarantowania, by wprowadzane systemy płac nie powodowały dyskryminacji płacowej ze względu na płeć; w tym kontekście cele w dziedzinie równego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet powinny zostać wzmocnione zarówno na szczeblu krajowym jak i w przedsiębiorstwach przez wytyczne wspólnotowe, przy użyciu dokładnych wskaźników; w rezultacie należy wytyczyć cele z myślą o zmniejszeniu różnic w dostępie do kształcenia zawodowego i technicznego pomiędzy dziewczętami i chłopcami oraz zmniejszeniu różnic w wysokości uposażenia w chwili przyjęcia do pracy
Portuguese[pt]
os governos nacionais, os organismos nacionais para a igualdade e os parceiros sociais de todos os Estados-Membros têm a obrigação clara de assegurar que os regimes retributivos por eles instituídos não provoquem discriminação salarial entre homens e mulheres; neste contexto, as orientações da UE devem reforçar, quer ao nível nacional, quer ao nível das empresas, os objectivos para a igualdade salarial entre homens e mulheres, mediante indicadores específicos; por conseguinte, devem ser introduzidos objectivos de redução das diferenças no acesso às formações profissionais e tecnológicas entre rapazes e raparigas e reduzir as disparidades salariais no recrutamento para o emprego
Romanian[ro]
guvernele naționale, organele naționale de protecție a egalității și partenerii sociali din toate statele membre au obligația clară de a evita ca sistemele de plată pe care le adoptă să creeze discriminări salariale între femei și bărbați; în acest context, orientările comunitare trebuie să consolideze, atât la nivel național, cât și la nivelul întreprinderilor, obiectivele de egalitate salarială între bărbați și femei, cu ajutorul unor indicatori preciși; prin urmare, ar trebui introduse obiective care să urmărească reducerea decalajelor de gen în ceea ce privește accesul la pregătirea profesională și tehnică și reducerea diferențelor salariale în momentul angajării
Swedish[sv]
nationella regeringar, nationella jämställdhetsorgan och arbetsmarknadsparter i alla medlemsländer har en klar skyldighet att se till att de lönesystem de upprättar inte leder till lönediskriminering mellan kvinnor och män; i detta sammanhang bör EU-riktlinjerna genom exakta indikatorer bidra till att stärka målsättningarna om lika lön för män och kvinnor, både på nationell nivå och företagsnivå, och följaktligen bör målsättningar slås fast för att minska skillnaderna mellan flickor och pojkar när det gäller tillgång till yrkesutbildning och teknisk utbildning samt för att minska skillnaderna i ingångslön