Metadata
Author: jw2019
Data
Afrikaans[af]
Selfs groot, gevestigde maatskappye het astroloë in diens geneem om “persoonlikheidswaardebepalings” voor indiensneming te maak, sodat daar vasgestel kan word of ’n voornemende direkteur of bestuurder vir ’n posisie geskik is en of sy “astrale tema” met die bestaande personeel verenigbaar is.
Arabic[ar]
وحتى الشركات الكبيرة المؤسسة تستخدم المنجِّمين لرسم «التقديرات الشخصية» قبل الاستخدام، لتقرير ما اذا كان المدير او المسؤول التنفيذي المقبل مناسبا للمنصب وما اذا كان «محور نجمه» ملائما للمستخدَمين الموجودين.
Cebuano[ceb]
Bisan ang dagko, establisadong mga korporasyon nagagamit ug mga astrologo sa paghimog “mga banabana sa personalidad” sa dili pa modawat ug trabahante, sa pagtino kon ang umaabot nga direktor o ehekutibo angay sa usa ka katungdanan ug kon kaha ang iyang “pahayag sa kabituonan” bagay sa presenteng mga trabahante.
Greek[el]
Ακόμα και μεγάλες, αναγνωρισμένες εταιρίες έχουν χρησιμοποιήσει αστρολόγους για να βγάζουν «συμπεράσματα σχετικά με την προσωπικότητα» των ατόμων πριν τα προσλάβουν, για να καθορίζουν αν ένας μελλοντικός διευθυντής ή διοικητικός υπάλληλος είναι κατάλληλος για κάποια θέση και αν το «ζώδιό» του ταιριάζει ή όχι με το ήδη υπάρχον προσωπικό.
English[en]
Even large, established corporations have engaged astrologers to draw up “personality assessments” prior to hiring, to determine if a prospective director or executive is suitable for a position and whether his “astral theme” is compatible with the existing staff.
Spanish[es]
Incluso empresas importantes y conocidas han recurrido a astrólogos para que establezcan “juicios de personalidad” antes de contratar a alguien, con el fin de determinar si un director o ejecutivo en perspectiva encaja para cierto puesto y si su “tema astral” es compatible con el personal existente.
French[fr]
Même de grandes entreprises engagent des astrologues pour dresser des ‘bilans de personnalité’ destinés à déterminer si un candidat au poste de directeur ou de cadre a le profil pour cette fonction et si son “thème astral” est compatible avec l’équipe en place.
Hiligaynon[hil]
Bisan ang dalagku, establisado nga mga korporasyon nagakadto sa mga astrologo sa pagpahimo sing “estimasyon sang personalidad” antes batunon ang aplikante, agod mahibaluan kon bala ang palaabuton nga direktor ukon ehekutibo bagay sa posisyon kag kon bala ang iya horoskopyo nagasigo sa horoskopyo sang mga empleyado.
Iloko[ilo]
Uray dagiti dadakkel, natalgeden a korporasion mangusarda kadagiti astrologo tapno “ikeddengda ti personalidad” sakbay ti panangtangdan, tapno ikeddeng no ti agbalinto a direktor wenno ehekutibo maibagay iti saad ken no ti “kapanunotanna” ket maibagay iti addan a kamkameng.
Italian[it]
Perfino grandi e note società sono ricorse ad astrologi per farsi fare “valutazioni della personalità” prima delle assunzioni, per stabilire se un probabile direttore o dirigente è adatto per un incarico e se il suo “tema astrale” è compatibile con il personale esistente.
Japanese[ja]
れっきとした大企業でさえ,占星術者を使って,採用に先立つ“人物考査”をさせたり,取締役候補者や重役候補者の適性を判断させたり,現行スタッフとの“相性”がよいかどうかを見させたりしている。
Korean[ko]
심지어 명망 있는 대규모 회사에서도 중역이나 간부를 채용하기에 앞서 그가 그 직책에 합당한지 그리고 그의 “별자리 주제”가 기존의 직원들과 화합될 수 있겠는지를 알아내기 위해 “성격 평가”를 작성해 주는 점성술사를 고용해 왔다.
Dutch[nl]
Grote, gevestigde bedrijven hebben zelfs astrologen in dienst genomen om voordat mensen worden aangenomen, „karakterbepalingen” op te maken om vast te stellen of een toekomstige directeur of bedrijfsleider geschikt is voor een positie en of zijn „astrale thema” past bij het bestaande personeel.
Portuguese[pt]
Até mesmo grandes empresas sólidas contratam astrólogos para fazer “avaliações da personalidade”, antes de contatar funcionários, a fim de determinar se um prospectivo diretor ou executivo é adequado para tal posição, ou se seu “signo” é compatível com o da equipe já existente.
Swedish[sv]
Även större, etablerade företag har anlitat astrologer till att göra ”personlighetsbedömningar”, för att man skall utröna om en tilltänkt direktör eller företagsledare passar för en post och huruvida hans ”astralkännetecken” stämmer överens med den befintliga personalens, innan han anställs.
Tagalog[tl]
Kahit na ang malalaki, matatag na mga korporasyon ay umuupa ng mga astrologo upang “kilatisin ang personalidad” ng mga aplikante bago kunin, upang matiyak kung ang isang inaasahang patnugot o ehekutibo ay angkop sa isang puwesto at kung baga ang kaniyang “astral theme” ay kasuwato ng umiiral na mga kawani.
Zulu[zu]
Ngisho nezinhlangano ezinkulu ezimisiwe ziye zaqasha izazi zokufundwa kwezinkanyezi ukuze zizibhulele “izimfuneko zobuntu” ngaphambi kokuba ziqashe, ukuze zinqume ukuthi umqondisi noma umphathi ezimfunayo uyasifanelekela yini isikhundla nokuthi ‘ukuvelela kwakhe okulotshwe ohlwini lwezinkanyezi’ kuyavumelana yini nokwezisebenzi ezinazo.