Metadata
Author: EurLex-2
Data
Czech[cs]
Závěr: Na základě uvedené judikatury je třeba učinit závěr, že aby mohl hostitelský členský stát ověřit dodržování pracovních podmínek stanovených směrnicí, měl by mít možnost vyžadovat při dodržení zásady proporcionality, aby byly na pracovišti vedeny dokumenty, které zde jsou vzhledem ke své povaze vytvářeny, jako například výkazy o počtu odpracovaných hodin nebo dokumenty týkající se zdravotních a bezpečnostních podmínek na pracovišti.
Danish[da]
Konklusion: Det må på grundlag af ovenstående retspraksis konkluderes, at værtsmedlemsstaterne med henblik på at kontrollere, om de i direktivet fastsatte arbejdsvilkår overholdes, har ret til under hensyntagen til proportionalitetsprincippet at kræve, at man på arbejdspladsen fører de dokumenter, der på grund af deres karakter udarbejdes på arbejdspladsen, f.eks. timesedler eller dokumenter vedrørende sundheds- eller sikkerhedsforholdene på arbejdspladsen.
German[de]
Schlussfolgerung: Auf der Grundlage der genannten Rechtsprechung ist der Schluss zu ziehen, dass der Aufnahmemitgliedstaat, um die Einhaltung der in der Richtlinie festgelegten Beschäftigungsbedingungen überprüfen zu können, die Forderung erheben können muss, dass – unter Beachtung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit – am Arbeitsort Unterlagen bereitgehalten werden, die dort zwangsläufig erstellt werden, wie zum Beispiel die „Time Sheets“ oder die Unterlagen über die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz.
Greek[el]
Συμπέρασμα: Βάσει της προαναφερόμενης νομολογίας, πρέπει να συναχθεί ότι το κράτος μέλος υποδοχής, για να είναι σε θέση να εξακριβώσει την τήρηση των όρων απασχόλησης που καθορίζονται στην οδηγία, πρέπει να έχει τη δυνατότητα να απαιτεί, τηρουμένης της αρχής της αναλογικότητας, την τήρηση, στο χώρο εργασίας, εγγράφων που εκ φύσεως δημιουργούνται στο χώρο εργασίας, όπως τα δελτία χρόνου εργασίας («time sheets») ή τα έγγραφα σχετικά με τους όρους υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας.
English[en]
Conclusion: On the basis of the aforementioned case law, it must be concluded that, in order to be able to monitor compliance with the conditions of employment laid down in the Directive, the host Member State must be able to demand, in accordance with the principle of proportionality, that documents be kept in the workplace which are, by their nature, created there, such as time sheets or documents on conditions of health and safety in the workplace.
Spanish[es]
Conclusión: Con arreglo a la jurisprudencia anteriormente citada, cabe concluir que, para poder comprobar que se cumplen las condiciones de empleo establecidas en la Directiva, el Estado miembro de acogida debe poder exigir, respetando el principio de proporcionalidad, el establecimiento, en el lugar de trabajo, de documentos que, por su naturaleza, son creados en dicho lugar de trabajo, como las fichas horarias o los documentos relativos a las condiciones de salud y seguridad en el trabajo.
Estonian[et]
Järeldus. Eespool tsiteeritud kohtulahendite põhjal tuleb teha järeldus, et direktiiviga kehtestatud töötingimuste täitmise kontrollimiseks peab vastuvõtval liikmesriigil olema võimalik proportsionaalsuse põhimõttest kinni pidades nõuda, et töökohal hoitaks neid dokumente, mis oma olemuse tõttu seal koostatakse, näiteks tööajapäevikud või töökoha tervishoiu- ja ohutustingimusi käsitlevad dokumendid.
Finnish[fi]
Päätelmät: Edellä mainitun oikeuskäytännön perusteella on pääteltävä, että jotta vastaanottava jäsenvaltio voi tarkistaa direktiivissä vahvistettujen ehtojen noudattamisen, sen on voitava suhteellisuusperiaatetta noudattaen vaatia, että työpaikalla ylläpidetään siellä luonnostaan tuotettavia asiakirjoja kuten työaikakirjanpitoa tai työpaikan työterveys- ja työturvallisuusoloja koskevia asiakirjoja.
French[fr]
Conclusion: Sur la base de la jurisprudence précitée, il faut conclure que l’État membre d’accueil, pour pouvoir vérifier le respect des conditions d’emploi établies dans la directive, doit pouvoir exiger, dans le respect du principe de la proportionnalité, la tenue sur le lieu de travail, des documents qui y sont, par nature, créés, tels que les "time sheets" ou les documents relatifs aux conditions de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
Hungarian[hu]
Következtetés: A fent hivatkozott ítélkezési gyakorlat alapján meg kell állapítani, hogy a befogadó tagállamnak, annak érdekében, hogy meggyőződhessen az irányelvben megállapított, munkaviszonyra vonatkozó szabályok betartásáról, az arányosság elvének betartása mellett rendelkeznie kell azzal a lehetőséggel, hogy megkövetelhesse egyes olyan dokumentumok munkahelyen tartását, amelyeket jellegüknél fogva ott állítanak ki, mint például a „time sheets” (jelenléti ívek), vagy a munkahelyen az egészségügyi és biztonsági feltételekkel kapcsolatos dokumentumok.
Italian[it]
Conclusioni: Alla luce della predetta giurisprudenza si deve concludere che lo Stato membro ospitante, per poter verificare il rispetto delle condizioni di occupazione di cui alla direttiva, deve poter esigere – nel rispetto del principio di proporzionalità – la tenuta sul luogo di lavoro di documenti che per loro natura vi trovano origine, quali i "time sheets" o i documenti relativi alle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro.
Lithuanian[lt]
Išvada: Pagal minėtąją Teismo praktiką reikia daryti išvadą, kad priimančioji valstybė narė, siekdama patikrinti kaip laikomasi direktyvoje nustatytų darbo sutarties sąlygų, turi galėti, laikydamasi proporcingumo principo, reikalauti darbo vietoje laikyti dokumentus, kurie dėl savo pobūdžio joje yra parengti, pavyzdžiui, darbo laiko apskaitą ar dokumentus, susijusius su sveikatos ir saugos darbo vietoje sąlygomis.
Latvian[lv]
Secinājums. Pamatojoties uz iepriekš minēto judikatūru, jāsecina, ka, lai uzņemošā dalībvalsts varētu pārbaudīt, vai tiek ievēroti direktīvā noteiktie nodarbinātības nosacījumi, tai jābūt iespējai, ievērojot samērīguma principu, pieprasīt, lai darba vietā tiktu turēti dokumenti, kas pēc būtības tiek tur sastādīti, piemēram, darba laika uzskaites grafiki vai dokumenti, kas attiecas uz veselības un drošības apstākļiem darba vietā.
Maltese[mt]
Konklużjoni: Fuq il-bażi tal-liġi msemmija qabel, għandu jiġi konkluż li l-Istat Membru ospitanti, sabiex ikun jista’ jivverifika r-rispett tal-kundizzjonijiet ta’ l-impjieg stabbiliti fid-Direttiva, irid ikun jista’ jeżiġi, fir-rispett tal-prinċipju tal-proporzjonalità, iż-żamma fuq il-post tax-xogħol, ta’ dokumenti li, min-natura tagħhom, jinħolqu hemmhekk, bħat-time sheets jew id-dokumenti relatati mal-kundizzjonijiet ta’ saħħa u ta’ sigurtà fuq il-post tax-xogħol.
Dutch[nl]
Conclusie: Op grond van voornoemde jurisprudentie moet worden geconcludeerd dat het de ontvangende lidstaat, om te kunnen nagaan of de in de richtlijn vastgestelde arbeidsvoorwaarden worden nageleefd, moet zijn toegestaan om – met inachtneming van het evenredigheidsbeginsel – te verlangen dat op de werkplek documenten worden bijgehouden die daar noodzakelijkerwijze worden opgesteld, zoals tijdkaarten of documenten met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid op het werk.
Polish[pl]
Wniosek: Zgodnie z wyżej cytowanym orzecznictwem należy stwierdzić, że aby przyjmujące państwo członkowskie mogło wymagać, z poszanowaniem zasady proporcjonalności, prowadzenia, w miejscu pracy, dokumentacji z natury rzeczy tam właśnie sporządzanej, w rodzaju udokumentowania rzeczywistego czasu pracy (listy obecności) czy dokumentacji dotyczącej warunków ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Portuguese[pt]
Conclusão: Com base na jurisprudência já citada, deve concluir-se que o Estado-Membro de acolhimento, para poder verificar o respeito das condições de emprego estabelecidas na directiva, deve poder exigir, em conformidade com o princípio da proporcionalidade, que sejam mantidos no local de trabalho os documentos que, por natureza, ali são criados, designadamente os cartões de ponto ou os documentos relativos às condições de saúde e segurança no local de trabalho.
Slovak[sk]
Záver: Na základe uvedenej judikatúry možno vysloviť záver, že k tomu, aby mohol hostiteľský členský štát overiť rešpektovanie podmienok zamestnania, stanovených v smernici, musí vyžadovať, v súlade s princípom proporcionality, aby sa na mieste výkonu práce viedli doklady, ktoré sú celkom prirodzene vytvorené na tomto mieste, ako napríklad pracovný výkaz alebo doklady, ktoré sa týkajú zdravotných a bezpečnostných podmienok na mieste výkonu práce.
Slovenian[sl]
Sklep: Na podlagi zgoraj navedene sodne prakse je treba sklepati, da bi morala država članica gostiteljica, da se ji omogoči preverjanje upoštevanja pogojev za zaposlitev, določenih v Direktivi, ob upoštevanju načela sorazmernosti imeti možnost, da zahteva, da se na delovnem mestu hranijo dokumenti, ki tam nastanejo, kot so preglednice prihodov na delo in odhodov z dela ali dokumenti o razmerah varnosti in zdravja pri na delovnem mestu.
Swedish[sv]
Slutsats: På grundval av ovanstående rättspraxis måste slutsatsen dras att den mottagande medlemsstaten, för att kunna kontrollera att anställningsvillkoren följer bestämmelserna i direktivet, i enlighet med proportionalitetsprincipen, måste kunna kräva att de handlingar som upprättas på arbetsplatsen, t.ex. tidrapporter eller arbetsmiljödokument, också finns tillgängliga där.