Metadata
Author: not-set
Data
Bulgarian[bg]
Прилагането на гъвкави трудови политики — улесняване на уволненията, намаляване на заплатите и пенсиите, декапитализиране на системите за социална сигурност, легализиране на несигурните договори, увеличаване на работното време, злоупотреба със „самостоятелна заетост“ за постоянни задължения, подронване на колективните трудови договори и др. — несъмнено влиза в противоречие с принципите на защита на работниците, установени имплицитно в тази конвенция.
Czech[cs]
Uplatňování pružných politik zaměstnanosti – usnadňování propouštění, snižování mezd a důchodů, snižování kapitálu v systémech sociálního zabezpečení, legalizování nejistých smluv, prodlužování pracovní doby, zneužívání „samostatné výdělečné činnosti“ pro trvalé úkoly, oslabování kolektivních smluv atd. – je nepochybně v rozporu se zásadami ochrany pracovníků obsaženými v této úmluvě.
Danish[da]
Anvendelsen af politikker for fleksible ansættelsesforhold – lettere adgang til at foretage afskedigelser, reduktion af lønninger og pensioner, afkapitalisering af socialsikringsordningerne, legalisering af usikre ansættelseskontrakter, øget arbejdstid, misbrug af begrebet "selvstændigt erhvervsvirksomhed" til permanente arbejdsopgaver, undergravning af kollektive overenskomster mv. – er klart i strid med konventionens principper om beskyttelse af arbejdstagerne.
German[de]
Die Anwendung politischer Maßnahmen zur Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse – unter anderem die Erleichterung von Kündigungen, Lohn- und Rentenkürzungen, die Verringerung des Kapitals der Systeme der sozialen Sicherheit, die Legalisierung prekärer Arbeitsverträge, die Erhöhung der Arbeitszeiten, die falsche Verwendung der „selbständigen Arbeit“ für ständige Aufgaben und die Abwertung der Tarifverträge – widersprechen zweifellos den in diesem Übereinkommen impliziten Grundsätzen des Arbeitnehmerschutzes.
Greek[el]
Η εφαρμογή πολιτικών ελαστικοποίησης των εργασιακών σχέσεων – διευκόλυνση των απολύσεων, μείωση των μισθών και συντάξεων, αποκεφαλαιοποίηση των καθεστώτων κοινωνικής ασφάλισης, νομιμοποίηση των επισφαλών συμβάσεων εργασίας, αύξηση του ωραρίου εργασίας, δήθεν «αυτοαπασχόληση» ενώ πρόκειται για μόνιμα καθήκοντα, υποβάθμιση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, μεταξύ άλλων – αντιστρατεύεται αναμφισβήτητα με τις αρχές προστασίας των εργαζομένων που απορρέουν από τη σύμβαση αυτή.
English[en]
The application of flexible employment policies – facilitating lay-offs, reducing wages and pensions, decapitalising social security systems, legalising precarious contracts, increasing working hours, abusing ‘self-employment’ for permanent duties, undermining collective agreements, etc – undoubtedly contradicts the principles of workers’ protection implicit in this Convention.
Spanish[es]
La aplicación de políticas de flexibilización de las relaciones laborales (facilitación de despidos, reducción de los salarios y las pensiones, descapitalización de los regímenes de seguridad social, legalización de los contratos precarios, aumento del horario de trabajo, falsa utilización del «trabajo autónomo» para funciones permanentes, desvalorización de los convenios colectivos, entre otras) contradicen incontestablemente los principios de protección del trabajador que están implícitos en este Convenio.
Estonian[et]
Töösuhete paindlikumaks muutmise poliitika rakendamine – muu hulgas vallandamise hõlbustamine, palkade ja pensionite vähendamine, sotsiaalkindlustussüsteemide dekapitaliseerimine, tööaja pikendamine, füüsilisest isikust töötamise valekasutus alaliste töökohtade puhul, kollektiivsete töölepingute väärtuse vähendamine – on vaieldamatult selle konventsiooni seesmise töötajakaitse põhimõtetega vastuolus.
Finnish[fi]
Työsuhteita koskevien joustavien politiikkojen soveltaminen – muun muassa irtisanomisten helpottaminen, palkkojen ja eläkkeiden pienentäminen, sosiaaliturvajärjestelmien pääomien pienentäminen, tilapäisten työsopimusten laillistaminen, työajan pidentäminen, ”ammatinharjoittajana tehdyn työn” väärinkäyttö vakinaisissa tehtävissä, työehtosopimusten arvostuksen vähentäminen – on kiistatta tässä yleissopimuksessa olevien työntekijän suojelun periaatteiden vastaista.
French[fr]
La mise en œuvre de politiques d'assouplissement des relations professionnelles (facilitation des licenciements, diminution des salaires et des pensions, sous-capitalisation des régimes de sécurité sociale, légalisation des contrats précaires, augmentation des horaires de travail, recours abusif au statut de travailleur indépendant pour occuper des fonctions permanentes, dévalorisation des contrats de travail collectifs, entre autres) nuit incontestablement aux principes de protection du travailleur inhérents à la présente Convention.
Hungarian[hu]
A munkaviszonyra vonatkozó szabályokon lazító olyan intézkedések, mint például az elbocsátások megkönnyítése, a bérek és nyugdíjak csökkentése, a társadalombiztosítási rendszerekből való vagyonkivonás, a bizonytalan feltételekkel megkötött szerződések jogszerűvé tétele, a munkaidő növelése, a kényszervállalkozóként végzett állandó munka lehetővé tétele vagy a kollektív szerződések ellehetetlenítése, minden kétséget kizáróan ellentétesek a munkavállalók védelmének alapelvével, amelyet az Egyezmény is kimond.
Italian[it]
L'applicazione di politiche di flessibilizzazione dei rapporti di lavoro, caratterizzate, tra l'altro, da maggiore facilità di licenziamento, diminuzione delle retribuzioni e delle pensioni, decapitalizzazione dei regimi di previdenza sociale, legalizzazione di contratti precari, aumento dell'orario di lavoro, ricorso al "lavoro autonomo" fittizio per svolgere mansioni permanenti, svalutazione dei contratti collettivi di lavoro sono senza alcun dubbio incompatibili con i principi di tutela del lavoratore che ispirano la convenzione.
Lithuanian[lt]
Lanksčios užimtumo politikos taikymas – palankesnių sąlygų atleisti darbuotojus iš darbo sudarymas, darbo užmokesčio mažinimas, socialinės apsaugos sistemų kapitalo mažinimas, sutarčių, pagal kurias darbuotojams suteikiama mažai garantijų, įteisinimas, darbo valandų skaičiaus didinimas, piktnaudžiavimas savarankišku darbu nuolatinio darbo užduočių tikslais, kolektyvinių sutarčių silpninimas ir kt. – neabejotinai prieštarauja Konvencijoje numatomiems darbuotojų apsaugos principams.
Latvian[lv]
Elastīgākas nodarbinātības politikas — kas veicina atlaišanu no darba, darba algu un pensiju samazināšanu, sociālā nodrošinājuma sistēmu dekapitalizēšanu, apšaubāmu līgumu legalizēšanu, darba laika palielināšanu, „pašnodarbinātības” pārvēršanu par pastāvīgiem pienākumiem, koplīgumu nozīmes mazināšanu, utt. — piemērošana, bez šaubām, ir pretrunā konvencijā paredzētajiem darba ņēmēju aizsardzības principiem.
Maltese[mt]
L-applikazzjoni ta' politiki tal-impjieg flessibbli – li jiffaċilitaw is-sensji, inaqqsu pagi u pensjonijiet, jiddekapitalizzaw is-sistemi tas-sigurtà soċjali, jillegalizzaw il-kuntratti prekarji, iżidu s-sigħat tax-xogħol, jabbużaw mill-impjieg indipendenti għal dmirijiet permanenti, jostakolaw il-ftehimiet kollettivi, eċċ. – tikkontradixxi bla dubju l-prinċipji tal-protezzjoni tal-ħaddiema impliċiti f'din il-Konvenzjoni.
Dutch[nl]
Maatregelen tot flexibilisering van de arbeidsbetrekkingen – o.a. in de vorm van ontslagfacilitering, lagere lonen en pensioenen, onderkapitalisatie van socialezekerheidsstelsels, legalisering van losse dienstverbanden, langere werktijden, het inzetten van "contractanten" voor vaste functies en de uitholling van collectieve arbeidsovereenkomsten – zijn ontegensprekelijk in strijd met de beginselen van de bescherming van de werknemers die in dit verdrag besloten liggen.
Polish[pl]
Stosowanie polityki uelastycznienia stosunków pracowniczych, charakteryzującej się łatwiejszym dokonywaniem zwolnień, zmniejszaniem wynagrodzeń i świadczeń emerytalnych, pozbawianiem środków systemu ubezpieczeń społecznych, legalizacją niepewnych umów, zwiększaniem wymiaru czasu pracy, niewłaściwym stosowaniem pojęcia „samozatrudnienia” w odniesieniu do pracy na czas nieokreślony, dewaluacją umów zbiorowych jest bezspornym zaprzeczeniem zasad ochrony pracownika zawartych w niniejszej konwencji.
Portuguese[pt]
A aplicação de políticas de flexibilização das relações laborais – facilitação de despedimentos, diminuição dos salários e pensões, descapitalização dos regimes de segurança social, legalização dos contratos precários, aumento do horário de trabalho, falsa utilização do «trabalho independente» para funções permanentes, desvalorização dos contratos coletivos de trabalho, entre outras – são incontestavelmente contraditórias com os princípios de proteção do trabalhador implícitos nesta Convenção.
Romanian[ro]
Aplicarea unor politici de ocupare a forței de muncă flexibile, prin care se facilitează concedierile, diminuarea salariilor și a pensiilor, decapitalizarea sistemelor de asigurări sociale, legalizarea contractelor precare, prelungirea programului de lucru, utilizarea abuzivă a activităților independente pentru activități permanente, subminarea contractelor colective etc., contravine în mod cert principiului protecției lucrătorilor, implicit în această Convenție.
Slovak[sk]
Uplatňovanie pružných politík v oblasti zamestnávania – na základe ktorých je možné prepúšťanie, znižujú sa mzdy a dôchodky, znižuje sa kapitál v systémoch sociálneho zabezpečenia, legalizujú sa neisté zmluvy, zvyšuje sa počet pracovných hodín, zneužíva sa samostatne zárobková činnosť na trvalú prácu, oslabujú sa kolektívne dohody atď. – je nepochybne v rozpore so zásadami ochrany pracovníkov vyplývajúcimi z tohto dohovoru.
Slovenian[sl]
Uporaba prožnih politike zaposlovanja – lažje odpuščanje delavcev, zmanjševanje plač in pokojnin, kapitalska podhranjenost sistemov socialne varnosti, legalizacija negotovih pogodb, podaljševanje delovnega časa, zloraba „samozaposlitve“ za delo za nedoločen čas, nespoštovanje kolektivnih pogodb itd. – je nedvomno v nasprotju z načeli varstva delavcev, ki so zajeta v konvenciji.
Swedish[sv]
Att tillämpa en politik som leder till flexibla anställningsförhållanden – bland annat genom att underlätta uppsägningar, sänka löner och pensioner, ekonomiskt urvattna olika socialförsäkringsformer, i lag medge anställningskontrakt med dåliga villkor, ökad arbetstid, förtäckt användning av ”uppdragstagare” på fasta tjänster och att underminera kollektiva arbetsmarknadsavtal – strider utan tvekan mot principerna att skydda de arbetstagare som avses i denna konvention.