Metadata
Author: not-set
Data
Czech[cs]
b) že všechna ustanovení odporující zásadě rovného zacházení obsažená ve smlouvách nebo kolektivních smlouvách, mzdových tarifech, mzdových dohodách, ve statutu zaměstnanců podniků, vnitřních řádech podniků nebo pravidlech upravujících svobodná zaměstnání a povolání a organizace zaměstnanců a zaměstnavatelů, v individuálních pracovních smlouvách a v jakýchkoli jiných dohodách budou nebo mohou být prohlášena za neplatná nebo budou změněna;
Danish[da]
b) at bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, i kontrakter eller kollektive overenskomster, lønskalaer, lønaftaler, virksomheders personaleregler, virksomheders interne reglementer og vedtægter for selvstændige erhverv og fag samt for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer, individuelle arbejdskontrakter eller andre ordninger erklæres eller kan erklæres ugyldige eller ændres
German[de]
b) mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz nicht zu vereinbarenden Bestimmungen in Arbeits- und Tarifverträgen, Lohntabellen, Lohnvereinbarungen, Personalstatuten von Unternehmen, Betriebsordnungen und Statuten der freien Berufe und der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen, Einzelarbeitsverträgen und sonstigen Regelungen nichtig sind, für nichtig erklärt werden können oder geändert werden.
Greek[el]
β) διατάξεις αντίθετες προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης, σε συμβάσεις ή συλλογικές συμβάσεις, μισθολόγια, συμφωνίες περί μισθών, κανονισμούς των επιχειρήσεων, εσωτερικούς κανονισμούς επιχειρήσεων ή κανόνες που διέπουν τα ανεξάρτητα επαγγέλματα ή/και εργασίες και τις οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών, ατομικές συμβάσεις εργασίας ή οποιεσδήποτε άλλες ρυθμίσεις είναι άκυρες, ακυρώσιμες ή τροποποιούνται.
English[en]
(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be, or may be declared, null and void or are amended;
Spanish[es]
b) se declare o pueda declararse nula o se modifique cualquier disposición contraria al principio de igualdad de trato en contratos o convenios colectivos, baremos o acuerdos salariales, estatutos del personal, reglamentos internos de empresas, estatutos de profesiones independientes y de organizaciones sindicales y empresariales, contratos individuales de trabajo o en cualquier otro acuerdo;
Estonian[et]
b) lepingutes või kollektiivlepingutes, palgaastmestikes, palgakokkulepetes, ettevõtete personalieeskirjades, ettevõtete sisekorraeeskirjades või vabakutseliste ning töötajate ja tööandjate organisatsioonide tegevust reguleerivates eeskirjades, töölepingutes või muudes kokkulepetes sisalduvate võrdse kohtlemise põhimõttega vastuolus olevad sätted tunnistatakse kehtetuks või võidakse kehtetuks tunnistada või neid muudetakse;
Finnish[fi]
b) yksittäisiin työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, palkkataulukkoihin, palkkasopimuksiin, yritysten henkilöstösääntöihin, yritysten sisäisiin sääntöihin sekä itsenäistä ammatinharjoittamista ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin, työntekijäkohtaisiin sopimuksiin tai muihin järjestelyihin sisältyvät määräykset, jotka ovat tasa-arvoisen kohtelun periaatteen vastaisia, ovat mitättömiä tai voidaan julistaa mitättömiksi taikka muutetaan;
French[fr]
b) soient ou puissent être déclarées nulles et non avenues ou soient modifiées les dispositions contraires au principe de l'égalité de traitement qui figurent dans les contrats ou les conventions collectives, dans les barèmes des salaires, dans les accords salariaux, dans le statut du personnel des entreprises, dans les règlements intérieurs des entreprises ou dans les règles régissant les professions indépendantes et les organisations de travailleurs et d'employeurs, dans les contrats individuels de travail ou dans tout autre arrangement;
Hungarian[hu]
b) az egyenlő bánásmód elvével ellentétes minden olyan rendelkezést, amelyet szerződések, kollektív szerződések, bértáblázatok, bérmegállapodások, a vállalkozások személyi állományát meghatározó szabályok, vállalkozások belső szabályzatai, a szabadfoglalkozásúakra, illetve munkavállalói és munkaadói szervezetekre vonatkozó szabályok valamint az egyéni munkaszerződések és bármely egyéb megállapodások tartalmaznak, semmissé kell vagy lehet nyilvánítani, illetve módosítani kell;
Italian[it]
b) le disposizioni contrarie al principio della parità di trattamento contenute nei contratti di lavoro o nei contratti collettivi, nelle tariffe salariali, negli accordi salariali, nei regolamenti del personale delle aziende, nei regolamenti interni delle aziende o nelle regole che disciplinano il lavoro autonomo e le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro nonché nei contratti individuali di lavoro o in qualunque altro accordo siano o possano essere dichiarate nulle e prive di effetto oppure siano modificate;
Latvian[lv]
b) pasludina vai var pasludināt par spēkā neesošiem vai groza līgumu vai koplīgumu, algu tabulu, vienošanos par algām, uzņēmumu darbinieku nolikumu, uzņēmumu iekšējās kārtības noteikumu vai noteikumu, kas reglamentē neatkarīgās profesijas un darba ņēmēju un darba devēju organizācijas, individuālo darba līgumu vai jebkuru citu vienošanos noteikumus, kas ir pretrunā vienlīdzīgas attieksmes principam;
Maltese[mt]
(b) disposizzjonijiet kontrarji għall-prinċipju ta’ trattament ugwali f’kuntratti jew ftehim kollettiv, pi¿ijiet ta’ pagi, ftehim dwar pagi, impennji dwar regoli tal-persunal, regoli interni ta’ l-impri¿i jew regoli li jirregolaw xogħolijiet indipendenti u professjonijiet u organizzazjonijiet ta’ min iħaddem, kuntratti individwali tax-xogħol jew kwalunkwe ftehim għandu jkun, jew jista jkun iddikkjarat, null u invalidu jew ikunu emendati;
Dutch[nl]
b) met het beginsel van gelijke behandeling in strijd zijnde bepalingen in contracten, collectieve overeenkomsten, loonschalen, loonovereenkomsten, personeelsreglementen van ondernemingen, interne reglementen van ondernemingen, regels voor vrije beroepen en werkgevers- en werknemersorganisaties, individuele arbeidscontracten en andere regelingen nietig worden of kunnen worden verklaard of worden gewijzigd;
Polish[pl]
b) zostaną lub będą mogły zostać uznane za nieważne lub niebyłe lub będą zmienione przepisy sprzeczne z zasadą równego traktowania, które istnieją w umowach lub układach zbiorowych, siatkach płac, porozumieniach płacowych, regulaminach pracowniczych przedsiębiorstw, regulaminach wewnętrznych przedsiębiorstw i normach, którym podlegają osoby pracujące na własny rachunek oraz organizacje pracowników i pracodawców, indywidualnych umowach o pracę lub we wszystkich innych porozumieniach;
Portuguese[pt]
b) sejam ou possam ser declaradas nulas e sem efeito, ou revistas, disposições contrárias ao princípio da igualdade de tratamento nos contratos ou nas convenções colectivas, nas tabelas e acordos salariais, nos estatutos do pessoal das empresas, nos regulamentos internos das empresas ou nos estatutos que regem as actividades das profissões independentes e das organizações patronais e de trabalhadores, nos contratos individuais de trabalho ou em quaisquer outros acordos;
Slovak[sk]
b) ustanovenia v rozpore so zásadami rovnakého zaobchádzania, ktoré sú zahrnuté do zmlúv alebo kolektívnych dohôd, mzdových tabuliek, mzdových dohôd, pracovných poriadkov podnikov, vnútorných pravidiel podnikov alebo pravidiel vzťahujúcich sa na slobodné povolania a profesie a na zamestnanecké a zamestnávateľské organizácie, individuálnych pracovných zmlúv či iných dohôd, sú alebo môžu byť vyhlásené za neplatné alebo sú zmenené a doplnené;
Slovenian[sl]
b) naj bodo ali naj jih bo mogoče razglasiti za nične ali naj se spremenijo določbe, ki so v nasprotju z načelom o enakem obravnavanju in so v pogodbah ali kolektivnih pogodbah, plačnih sistemih, pogodbah o plačah, v kadrovskih predpisih za podjetja, notranjih predpisih podjetij ali v predpisih, ki urejajo neodvisne poklice in organizacije delavcev in delodajalcev, v individualnih delovnih pogodbah ali v kakršni koli drugi vrsti dogovora;
Swedish[sv]
b) bestämmelser som strider mot principen om likabehandling i individuella avtal eller kollektivavtal, löneskalor, löneavtal, interna personalbestämmelser, i interna regler för företag samt i regler för fria yrkesutövare och arbetstagar- eller arbetsgivarorganisationer, individuella anställningsavtal eller andra åtgärder skall eller får förklaras ogiltiga eller ändras,