Besonderhede van voorbeeld: -7919969732374570268

English

Based on the JD-C model, a number of moderation effects were predicted, stating that the strength of the association of work stressors with the outcome variables (e.g. turnover intentions) varies as a function of the causal attribution; for example, unpleasant work environment is more strongly associated with turnover intention among those with an external locus of causality than among those with an internal locuse of causality.

Finnish

JD-C mallin (eli moderaatiomallin) nojalla ennustettiin, että se, miten vahvasti työn stressitekijät ovat yhteydessä tulosmuuttujien (esim. irtisanoutumisaikomusten) kanssa riippuu attribuutiotyylistä (eli moderaatiovaikutus); esimerkiksi epämiellyttävä työympäristö liittyy irtisanoutumisaikomuksiin voimakkaammin niillä, joiden attribuutiotyyli on ulkoinen kuin niillä, joiden tyyli on sisäinen.