Besonderhede van voorbeeld: -7963919201672868804

Bulgarian

За да се прецени посочената свързаност в рамките на индивидуалните трудови договори, ще може да се вземе предвид по-конкретно фактът, че сключването на втория договор е предвиден по време на сключването на първия, фактът, че първият договор е изменен в зависимост от сключването на втория договор, обстоятелството, че съществува органична или икономическа връзка между двамата работодатели, фактът, че съществува споразумение между двамата работодатели, което очертава рамката за съвместното съществуване на двата договора, фактът че първият работодател запазва ръководни правомощия по отношение на заетото лице или още обстоятелството, че първият работодател може да вземе решение за продължителността на дейността на заетото лице при втория работодател“.

Czech

K posouzení zmíněné spojitosti v rámci individuálních pracovních smluv bude možné zohlednit zejména skutečnosti, že uzavření druhé smlouvy bylo zamýšleno při uzavření první smlouvy, že první smlouva byla změněna s ohledem na uzavření druhé smlouvy, že existuje organický nebo hospodářský vztah mezi oběma zaměstnavateli, že existuje dohoda mezi oběma zaměstnavateli stanovící rámec pro současnou existenci obou smluv, že první zaměstnavatel si ponechává řídící pravomoc nad zaměstnancem nebo že první zaměstnavatel může rozhodnout o délce doby pracovní činnosti zaměstnance u druhého zaměstnavatele.“

Danish

Med henblik på at vurdere, om der er en sådan indbyrdes sammenhæng inden for rammerne af individuelle arbejdsaftaler, kan der bl.a. tages hensyn til den omstændighed, at det ved indgåelsen af den første kontrakt var hensigten at indgå den anden kontrakt, den omstændighed, at den første kontrakt er blevet ændret under hensyn til indgåelsen af den anden kontrakt, den omstændighed, at der består en organisatorisk eller økonomisk sammenhæng mellem de to arbejdsgivere, den omstændighed, at der mellem de to arbejdsgivere er indgået aftale om, på hvilke vilkår de to kontrakter kan bestå samtidigt, den omstændighed, at den første arbejdsgiver bevarer ledelsesbeføjelser over for den ansatte, eller den omstændighed, at den første arbejdsgiver kan træffe beslutning om varigheden af den ansattes beskæftigelse hos den anden arbejdsgiver.«

German

Zur Beurteilung der genannten Konnexität im Rahmen von individuellen Arbeitsverträgen kann insbesondere die Tatsache berücksichtigt werden, dass beim Abschluss des ersten Vertrags der Abschluss des zweiten Vertrags beabsichtigt war; die Tatsache, dass der erste Vertrag im Hinblick auf den Abschluss des zweiten Vertrags geändert wurde; die Tatsache, dass eine organisatorische oder wirtschaftliche Verbindung zwischen den beiden Arbeitgebern besteht; die Tatsache, dass es eine Vereinbarung zwischen den beiden Arbeitgebern gibt, die einen Rahmen für das Nebeneinanderbestehen der beiden Verträge vorsieht; die Tatsache, dass der erste Arbeitgeber weisungsbefugt gegenüber dem Arbeitnehmer bleibt, und die Tatsache, dass der erste Arbeitgeber über die Dauer der Tätigkeit des Arbeitnehmers beim zweiten Arbeitgeber bestimmen kann.

Greek

Για να εκτιμηθεί το αν και κατά πόσον υφίσταται η συνάφεια αυτή προκειμένου για ατομικές συμβάσεις εργασίας, μπορεί να λαμβάνεται υπόψη, ιδίως, το γεγονός ότι η σύναψη της δευτέρας συμβάσεως είχε προβλεφθεί κατά τη σύναψη της πρώτης, το γεγονός ότι η πρώτη σύμβαση τροποποιήθηκε ενόψει της συνάψεως της δευτέρας συμβάσεως, το γεγονός ότι μεταξύ των δύο εργοδοτών υφίσταται οργανικός οικονομικός σύνδεσμος, το γεγονός ότι μεταξύ των δύο εργοδοτών υφίσταται συμφωνία προβλέπουσα πλαίσιο για τη συνύπαρξη των δύο συμβάσεων, το γεγονός ότι ο πρώτος εργοδότης διατηρεί διευθυντική εξουσία επί του εργαζομένου ή ακόμη το γεγονός ότι ο πρώτος εργοδότης μπορεί να αποφασίζει σχετικά με τη διάρκεια της δραστηριότητας του εργαζομένου στον δεύτερο εργοδότη.»

English

To assess such a connection in the context of individual contracts of employment, account could be taken, inter alia, of the fact that the conclusion of the second contract was envisaged when the first was being concluded, the fact that the first contract was amended on account of the conclusion of the second contract, the circumstance that there is an organisational or economic link between the two employers, the fact that there is an agreement between the two employers providing a framework for the coexistence of the two contracts, the fact that the first employer retains management powers in respect of the employee, or the circumstance that the first employer is able to decide the duration of the employee’s work for the second employer.

Spanish

Para apreciar dicha conexión en el marco de los contratos individuales de trabajo podrá tenerse en cuenta, en particular, el hecho de que la celebración del segundo contrato estuviera prevista cuando se firmó el primero, el hecho de que el primer contrato se modificara habida cuenta de la celebración del segundo, el hecho de que exista un vínculo orgánico o económico entre ambos empresarios, el hecho de que exista un acuerdo entre los dos empresarios por el que se establece un marco para la coexistencia de los dos contratos, el hecho de que el primer empresario conserve una facultad de dirección sobre el trabajador, o el hecho de que el primer empresario pueda decidir respecto a la duración de la actividad del trabajador para el segundo empresario.»

Estonian

Nimetatud seose hindamiseks töölepingute osas võiks võtta arvesse eelkõige asjaolu, et teise töölepingu sõlmimine oli plaanis juba esimese lepingu sõlmimise ajal; asjaolu, et esimest töölepingut muudeti, võttes arvesse teise töölepingu sõlmimist; asjaolu, et esineb olemuslik või majanduslik seos nende kahe tööandja vahel; asjaolu, et kahe tööandja vahel on kokkulepe, mis näeb ette raamistiku kaheks samaaegseks lepinguks; asjaolu, et esimesel tööandjal säilib juhtiv pädevus töötaja üle; ja ka asjaolu, et esimene tööandja võib otsustada töötaja teise tööandja juures tegutsemise kestuse.

Finnish

Työsopimuksia koskevissa asioissa voidaan tämän yhteyden arvioimiseksi ottaa huomioon muun muassa se, että toisen sopimuksen tekemistä on suunniteltu ensimmäistä sopimusta tehtäessä, että ensimmäistä sopimusta on muutettu toisen sopimuksen tekemisen takia, että nämä kaksi työnantajaa ovat organisatorisesti tai taloudellisesti sidoksissa toisiinsa, että näiden kahden työnantajan välillä on sopimus, jossa määrätään puitteet kahden sopimuksen yhtäaikaiselle olemassaololle, ja että ensimmäisen työnantajan työnjohto-oikeus säilyy työntekijään nähden, tai se, että ensimmäinen työnantaja voi ratkaista, kuinka kauan työntekijä on toisen työnantajan palveluksessa.

French

Pour apprécier ladite connexité dans le cadre des contrats individuels de travail, l’on pourra tenir compte, notamment, du fait que la conclusion du second contrat a été envisagée lors de la conclusion du premier, du fait que le premier contrat a été modifié en considération de la conclusion du second contrat, de la circonstance qu’il existe un lien organique ou économique entre les deux employeurs, du fait qu’il existe un accord entre les deux employeurs prévoyant un cadre pour la coexistence des deux contrats, du fait que le premier employeur conserve un pouvoir de direction sur l’employé ou encore de la circonstance que le premier employeur peut décider de la durée de l’activité du salarié auprès du second employeur.»

Hungarian

A szóban forgó összefüggés munkaszerződésekkel kapcsolatos ügyekben történő megállapításához többek között figyelembe lehet venni, hogy a második szerződés megkötését már az első szerződés megkötésekor eltervezték‐e, hogy az első szerződést a második szerződés megkötésére tekintettel módosították‐e, hogy a két munkáltató között szervezeti, illetve gazdasági kapcsolat áll‐e fenn, hogy a két munkáltató a két szerződés egymás melletti fennállásának keretet adó megállapodást kötött‐e egymással, hogy az első munkáltató megőrzi‐e irányítási jogkörét a munkavállaló felett vagy hogy az első munkáltató dönthet‐e a munkavállaló második munkáltatónál végzett tevékenységének időtartamáról.”

Italian

Per valutare tale connessione nell’ambito dei contratti individuali di lavoro, si potrà tener conto, in particolare, del fatto che la conclusione del secondo contratto sia stata prevista all’atto della conclusione del primo, del fatto che il primo contratto sia stato modificato in considerazione della conclusione del secondo contratto, del fatto che esista un rapporto organico o economico tra i due datori di lavoro, del fatto che esista un accordo tra i due datori di lavoro che preveda un ambito per la coesistenza dei due contratti, del fatto che il primo datore di lavoro conservi un potere di direzione sul lavoratore o, ancora, del fatto che il primo datore di lavoro possa decidere circa la durata dell’attività del lavoratore presso il secondo datore di lavoro».

Lithuanian

Vertinant šį ryšį individualių darbo sutarčių srityje, be kita ko, būtų galima atsižvelgti: į tai, kad sudarant pirmą darbo sutartį buvo numatoma sudaryti antrą darbo sutartį; į institucinį ar ekonominį dviejų darbdavių ryšį; į tai, kad tarp dviejų darbdavių yra susitarimas, numatantis dviejų darbo sutarčių buvimo kartu pagrindus; į tai, kad pirmasis darbdavys išsaugo vadovavimo kompetenciją darbuotojo atžvilgiu, arba į tai, kad pirmasis darbdavys gali spręsti dėl darbuotojo darbo antram darbdaviui trukmės.“

Latvian

Lai novērtētu minēto saistību attiecībā uz atsevišķiem darba līgumiem, cita starpā var ņemt vērā, ka pirmā līguma noslēgšanas laikā bija paredzēts noslēgt otro līgumu, ka pirmais līgums ir grozīts, ņemot vērā otrā līguma noslēgšanu, apstākli, ka pastāv organizatoriska vai ekonomiska saikne starp abiem darba devējiem, faktu, ka pastāv vienošanās starp abiem darba devējiem, kas paredz abu līgumu kopā pastāvēšanas nosacījumus, faktu, ka pirmais darba devējs saglabā tiesības dot rīkojumus darba ņēmējam vai vēl arī faktu, ka pirmais darba devējs var lemt par darba devēja nodarbināšanas pie otrā darba devēja ilgumu.

Maltese

Fl-evalwazzjoni ta’ din il-konnessjoni fil-kuntest tal-kuntratti individwali ta’ impjieg, wieħed jista’ jieħu inkunsiderazzjoni, partikolarment, il-fatt li l-konklużjoni tat-tieni kuntratt kienet prevista meta ġie konkluż l-ewwel kuntratt, il-fatt li l-ewwel kuntratt ġie mmodifikat bil-ħsieb li jiġi konkluż it-tieni kuntratt, iċ-ċirkustanza li teżisti rabta organika jew ekonomika bejn iż-żewġ prinċipali, il-fatt li jeżisti ftehim bejn iż-żewġ prinċipali li jipprevedi qafas għall-koeżistenza taż-żewġ kuntratti, il-fatt li l-ewwel prinċipal iżomm setgħa ta’ direzzjoni fuq l-impjegat jew ukoll iċ-ċirkustanza li l-ewwel prinċipal jista’ jiddeċiedi t-tul ta’ żmien tal-attività tal-impjegat mat-tieni prinċipal”.

Dutch

Bij de beoordeling of op individuele verbintenissen uit arbeidsovereenkomst gebaseerde vorderingen met elkaar samenhangen, zal onder meer rekening kunnen worden gehouden met de volgende factoren: het feit dat de sluiting van de tweede overeenkomst reeds was gepland toen de eerste overeenkomst werd gesloten; het feit dat de eerste overeenkomst is gewijzigd in verband met de sluiting van de tweede overeenkomst; het bestaan van een organieke of economische band tussen beide werkgevers; het feit dat er tussen de twee werkgevers een overeenkomst is die een kader schept voor het naast elkaar bestaan van de twee overeenkomsten; het feit dat de eerste werkgever gezag blijft uitoefenen over de werknemer, of het feit dat de eerste werkgever de duur kan bepalen van de diensttijd van de werknemer bij de tweede werkgever.”

Polish

Przy ocenie tego powiązania w ramach umów o pracę można uwzględnić w szczególności fakt, że zawarcie drugiej umowy było planowane w chwili zawierania pierwszej z nich, fakt, że pierwsza umowa została zmieniona z uwagi na zawarcie drugiej, okoliczność, że istnieje organiczny lub gospodarczy związek między dwoma pracodawcami, fakt istnienia porozumienia między dwoma pracodawcami ustanawiającego ramy współistnienia obu umów, fakt, że pierwszy z pracodawców zachowuje uprawnienia kierownicze w stosunku do pracownika, lub wreszcie fakt, że pierwszy z pracodawców może decydować o czasie świadczenia przez pracownika pracy na rzecz drugiego z nich”.

Portuguese

Para apreciar essa conexão no âmbito dos contratos individuais de trabalho, poderão ser tidos em conta, nomeadamente, o facto de a celebração do segundo contrato ter sido prevista no momento da celebração do primeiro, o facto de o primeiro contrato ter sido alterado tendo em conta a celebração do segundo contrato, a circunstância de existir uma relação orgânica ou económica entre as duas entidades patronais, o facto de existir um acordo entre as duas entidades patronais que prevê um quadro para a coexistência dos dois contratos, o facto de a primeira entidade patronal manter um poder de direcção sobre o trabalhador, ou ainda a circunstância de a primeira entidade patronal poder decidir sobre a duração da actividade do trabalhador para a segunda entidade patronal.»

Romanian

Pentru a aprecia conexitatea menționată în cadrul contractelor individuale de muncă, se va putea ține seama în special de faptul că încheierea celui de al doilea contract a fost luată în considerare cu ocazia încheierii primului contract, de faptul că primul contract a fost modificat ținând seama de încheierea celui de al doilea contract, de împrejurarea că există o legătură organică sau economică între cei doi angajatori, de faptul că există un acord între cei doi angajatori care creează un cadru privind coexistența celor două contracte, de faptul că primul angajator își menține o putere de decizie asupra angajatului sau de împrejurarea că primul angajator poate decide cu privire la durata activității salariatului la al doilea angajator.”

Slovak

Na posúdenie tejto súvislosti v rámci individuálnych pracovných zmlúv možno prihliadnuť najmä na skutočnosti, že uzavretie druhej zmluvy bolo zamýšľané už pri uzavretí prvej zmluvy, že prvá zmluva bola zmenená s ohľadom na uzavretie druhej zmluvy, že existuje určitá organizačná alebo hospodárska prepojenosť medzi zamestnávateľmi, že existuje určitá dohoda medzi zamestnávateľmi stanovujúca určitý rámec, v ktorom môžu pôsobiť obe zmluvy, že prvý zamestnávateľ si zachoval určitú možnosť riadiť zamestnanca a že prvý zamestnávateľ môže rozhodnúť o dĺžke činnosti zamestnanca pre druhého zamestnávateľa.

Slovenian

Za presojo te povezave v okviru individualnih pogodb o zaposlitvi bo med drugim mogoče upoštevati dejstvo, da je bila sklenitev druge pogodbe predvidena ob sklenitvi prve, dejstvo, da je bila prva pogodba spremenjena ob upoštevanju sklenitve druge pogodbe, dejstvo, da obstaja organizacijska ali ekonomska povezava med delodajalcema, dejstvo, da obstaja sporazum med delodajalcema, ki določa okvir za soobstoj dveh pogodb, dejstvo, da prvi delodajalec še naprej lahko daje navodila delojemalcu, ali okoliščina, da prvi delodajalec lahko odloča o trajanju zaposlitve pri drugem delodajalcu.“

Swedish

Vid bedömningen av huruvida det föreligger konnexitet vid tvister om anställningsavtal kan bland annat följande omständigheter beaktas: Det andra avtalets ingående planerades när det första ingicks. Det första avtalet har ändrats med hänsyn till att det andra avtalet ingåtts. Det finns ett organisatoriskt eller ekonomiskt band mellan de två arbetsgivarna. Det finns en överenskommelse mellan de två arbetsgivarna som ger förutsättningar för att de två avtalen skall kunna gälla samtidigt. Den första arbetsgivaren behåller sin ledningsrätt i förhållande till arbetstagaren. Den första arbetsgivaren kan bestämma hur lång tid arbetstagaren skall arbeta för den andra arbetsgivaren.