Besonderhede van voorbeeld: -8274021062792153757

Bulgarian

Вследствие на решенията от 9 март 2006 г., Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168, наричано по-нататък „решение Werhof“) и от 18 юли 2013 г., Alemo-Herron и др. (C‐426/11, EU:C:2013:521, наричано по-нататък „решение Alemo-Herron и др.“) общите въпроси, които настоящото дело поставя, са дали след прехвърляне на стопанска дейност работодателят приобретател може да бъде принуден да прилага условията на труд, произтичащи от колективни трудови договори, приети след прехвърлянето.

German

März 2006, Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168, im Folgenden: Urteil Werhof), und vom 18. Juli 2013, Alemo-Herron u. a. (C‐426/11, EU:C:2013:521, im Folgenden: Urteil Alemo-Herron u. a.), stellt sich im vorliegenden Fall allgemein das Problem, ob ein erwerbender Arbeitgeber nach einem Betriebsübergang gezwungen sein kann, die Arbeitsbedingungen anzuwenden, die sich aus nach diesem Übergang geschlossenen Kollektivverträgen ergeben.

Greek

Κατόπιν της εκδόσεως των αποφάσεων της 9ης Μαρτίου 2006, Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168, στο εξής: απόφαση Werhof), και της 18ης Ιουλίου 2013, Alemo-Herron κ.λπ. (C‐426/11, EU:C:2013:521, στο εξής: απόφαση Alemo-Herron κ.λπ.), η γενική προβληματική την οποία εγείρει η παρούσα υπόθεση έγκειται στο κατά πόσον είναι δυνατόν ο διάδοχος εργοδότης, κατόπιν της μεταβιβάσεως επιχειρήσεως, να υποχρεωθεί να εφαρμόσει τους όρους εργασίας που απορρέουν από συλλογικές συμβάσεις οι οποίες συνομολογήθηκαν μετά τη μεταβίβαση αυτή.

English

Following the judgments of 9 March 2006, Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168, ‘the judgment in Werhof’), and 18 July 2013, Alemo-Herron and Others (C‐426/11, EU:C:2013:521, ‘the judgment in Alemo-Herron and Others’), the general issue raised by the present case is whether, once a business has been transferred, a transferee employer may be compelled to apply the terms and conditions arising from collective agreements adopted after that transfer.

Spanish

A raíz de las sentencias de 9 de marzo de 2006, Werhof (C‐499/04, en lo sucesivo, «sentencia Werhof», EU:C:2006:168), y de 18 de julio de 2013, Alemo-Herron y otros (C‐426/11, en lo sucesivo, «sentencia Alemo-Herron y otros», EU:C:2013:521), la problemática general suscitada por el presente asunto consiste en determinar si un empresario cesionario puede verse obligado, tras el traspaso de un centro de actividad, a aplicar las condiciones de trabajo que se derivan de los convenios colectivos adoptados tras dicho traspaso.

Estonian

Pärast 9. märtsi 2006. aasta kohtuotsust Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168, edaspidi „kohtuotsus Werhof“) ja 18. juuli 2013. aasta kohtuotsust Alemo-Herron jt (C‐426/11, EU:C:2013:521, edaspidi „kohtuotsus Alemo-Herron jt“) tõstatab käesolev kohtuasi üldise küsimuse, kas omandav tööandja võib pärast ettevõtte üleminekut olla kohustatud kohaldama töötingimusi, mis tulenevad pärast seda üleminekut vastu võetud kollektiivlepingutest.

Finnish

Käsiteltävässä asiassa on ratkaistava 9.3.2006 annetun tuomion Werhof (C-499/04, EU:C:2006:168; jäljempänä tuomio Werhof) ja 18.7.2013 annetun tuomion Alemo-Herron ym. (C-426/11, EU:C:2013:521; jäljempänä tuomio Alemo-Herron ym.) jatkoksi, onko luovutuksensaajana oleva yritys velvollinen soveltamaan liikkeenluovutuksen jälkeen sellaisia työsuhteen ehtoja, jotka perustuvat kyseisen liikkeenluovutuksen jälkeen tehtyihin työehtosopimuksiin.

French

À la suite des arrêts du 9 mars 2006, Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168, ci-après l’« arrêt Werhof »), et du 18 juillet 2013, Alemo-Herron e.a. (C‐426/11, EU:C:2013:521, ci-après l’« arrêt Alemo-Herron e.a. »), la problématique générale que pose la présente affaire est celle de savoir si un employeur cessionnaire peut, après un transfert d’établissement, se voir contraint d’appliquer les conditions de travail résultant de conventions collectives adoptées après ce transfert.

Hungarian

A 2006. március 9‐i Werhof‐ítéletet (C‐499/04, EU:C:2006:168, a továbbiakban: Werhof‐ítélet) és a 2013. július 18‐i Alemo‐Herron és társai ítéletet (C‐426/11, EU:C:2013:521, a továbbiakban: Alemo‐Herron és társai ítélet) követően a jelen ügyben felmerülő általános problémakör az, hogy a kedvezményezett munkáltató az üzletátruházást követően köteles‐e az ezen átruházást követően létrejött kollektív szerződésekből eredő munkafeltételeket biztosítani.

Lithuanian

Sprendimą Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168, toliau – Sprendimas Werhof) ir 2013 m. liepos 18 d. Sprendimą Alemo‐Herron ir kt. (C‐426/11, EU:C:2013:521, toliau – Sprendimas Alemo‐Herron ir kt.) šioje byloje kyla bendras klausimas – ar įmonę perimantis darbdavys perdavus įmonę gali būti įpareigotas taikyti darbo sąlygas, kylančias iš kolektyvinių sutarčių, patvirtintų po šio perdavimo.

Latvian

Pēc 2006. gada 9. marta sprieduma Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168, turpmāk tekstā – “spriedums Werhof”) un 2013. gada 18. jūlija sprieduma Alemo‐Herron u.c. (C‐426/11, EU:C:2013:521, turpmāk tekstā – “spriedums Alemo‐Herron u.c.”) izskatāmās lietas vispārējā problemātika ir par to, vai īpašumtiesību saņēmējam darba devējam pēc uzņēmējsabiedrības pārejas var likt piemērot darba nosacījumus, kuri izriet no koplīgumiem, kas pieņemti pēc šīs pārejas.

Maltese

Wara s-sentenzi tad-9 ta’ Marzu 2006, Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168, iktar ’il quddiem is-“sentenza Werhof”), u tat-18 ta’ Lulju 2013, Alemo-Herron et (C‐426/11, EU:C:2013:521, iktar ’il quddiem is-“sentenza Alemo-Herron et”), il-kwistjoni ġenerali li din il‐kawża tqajjem hija dik dwar jekk ċessjonarju li jimpjega jistax, wara trasferiment ta’ negozju, isib ruħu obbligat li japplika l-kundizzjonijiet tax-xogħol li jirriżultaw minn ftehimiet kollettivi adottati wara dan it-trasferiment.

Dutch

Ten vervolge op de arresten van 9 maart 2006, Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168; hierna: „arrest Werhof”), en 18 juli 2013, Alemo-Herron e.a. (C‐426/11, EU:C:2013:521; hierna: „arrest Alemo-Herron e.a.”), stelt de onderhavige zaak de algemene vraag aan de orde of een verkrijgende werkgever na een overgang van onderneming kan worden verplicht de arbeidsvoorwaarden toe te passen die voortvloeien uit na die overgang vastgestelde collectieve overeenkomsten.

Romanian

În urma Hotărârii din 9 martie 2006, Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168, denumită în continuare „Hotărârea Werhof”), și a Hotărârii din 18 iulie 2013, Alemo‐Herron și alții (C‐426/11, EU:C:2013:521, denumită în continuare „Hotărârea Alemo‐Herron și alții”), problematica generală care se ridică în prezenta cauză privește aspectul dacă un angajator cesionar poate, în urma transferului unei unități, să fie obligat să aplice condițiile de muncă rezultate din convențiile colective adoptate în urma acestui transfer.

Slovak

Po vydaní rozsudkov z 9. marca 2006, Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168, ďalej len „rozsudok Werhof“), a z 18. júla 2013, Alemo‐Herron a i. (C‐426/11, EU:C:2013:521, ďalej len „rozsudok Alemo‐Herron a i.“), predstavuje všeobecnú problematiku, ktorú nastoľuje táto vec, otázka, či zamestnávateľ, ktorý je nadobúdateľom, môže byť po prevode závodu viazaný povinnosťou uplatňovať pracovné podmienky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv, ktoré boli prijaté po tomto prevode.

Slovenian

Po sodbah z dne 9. marca 2006, Werhof (C‐499/04, EU:C:2006:168, v nadaljevanju: sodba Werhof), in z dne 18. julija 2013, Alemo-Herron in drugi (C‐426/11, EU:C:2013:521, v nadaljevanju: sodba Alemo-Herron in drugi), se s to zadevo postavlja splošno vprašanje, ali je lahko delodajalec pridobitelj po prenosu obrata prisiljen uporabljati delovne pogoje, ki izhajajo iz kolektivnih pogodb, sprejetih po tem prenosu.