Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
ومن الضروري الحصول على التوجيه في مجال السياسات الرئيسية المتعلقة باستحقاقات الموظفين (المعيار المحاسبي 25) لحل بعض المسائل بما فيها التعامل مع الصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي الأمم المتحدة في إطار المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام (المحاسبة بناء على استحقاق محدد أو مساهمة محددة)؛ واستخدام "معدل الخصم" لتقييم الالتزامات المتعلقة باستحقاقات الموظفين، نظرا لوجود خيار محدود في المعيار المحاسبي 25 فيما يتعلق بالمعدلات التي تُحدَّد بالإشارة إما إلى السندات الحكومية أو إلى سندات الشركات؛ وما إذا كان يجب إجراء التقييم الاكتواري سنويا أو الاكتفاء بعملية تحديث.
English[en]
Key policy guidance on Employee Benefits (IPSAS 25) is necessary to resolve some issues including the treatment of United Nations Joint Staff Pension Fund (UNJSPF) under IPSAS (accounting on a defined benefit or defined contribution basis); use of the “discount rate” to value employee benefit liabilities, given the restricted option that exists in IPSAS 25 with respect to rates determined by reference to either government bonds or corporate bonds; whether actuarial valuations must be done annually or an update is sufficient.
Spanish[es]
Es preciso recibir información fundamental de política sobre las prestaciones a los empleados (IPSAS 25) para resolver algunas cuestiones, como el tratamiento del Fondo Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas con arreglo a las IPSAS (la contabilidad sobre la base de un plan de prestaciones definidas o un plan de cotizaciones definidas); la utilización de la “tasa de descuento” para valorar el pasivo relacionado con las prestaciones a los empleados, teniendo en cuenta la opción restringida que existe en la IPSAS 25 respecto de las tasas determinadas con referencia a bonos del gobierno o bonos de empresas; lo mismo si se realizan valoraciones actuariales anuales o si basta con una actualización.
French[fr]
Des directives sur les prestations dues au personnel (IPSAS 25) sont nécessaires pour résoudre certains problèmes dont notamment le traitement de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies conformément aux Normes IPSAS (comptabilité des prestations définies ou des contributions définies); l’utilisation d’un “taux d’escompte” pour évaluer le passif relatif aux prestations dues au personnel, étant donné que la Norme IPSAS 25 est assez restrictive en ce qui concerne la détermination de ce taux par référence à des obligations d’état ou autres; le point de savoir s’il faut entreprendre chaque année une évaluation actuarielle ou s’il suffit de la mettre à jour.
Russian[ru]
Методические указания в отношении льгот и пособий для сотрудников (МСУГС 25) необходимы для решения таких вопросов, как режим Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций по МСУГС (учет на основе установленных выплат или на основе установленных взносов); использование "дисконтной ставки" при оценке обязательств по выплатам сотрудникам с учетом ограничительного варианта, предусмотренного МСУГС 25 в отношении ставок, определяемых в зависимости от ставок по государственным или корпоративным облигациям; и вопрос о том, следует ли проводить актуарную оценку ежегодно или достаточно ее обновлять.