Metadata
Author: eurlex-diff-2018-06-20
Data
Bulgarian[bg]
40 Вж. по-специално решения от 9 септември 2003 г., Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, т. 92) и от 14 октомври 2010 г., Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, т. 37), от които следва също така, че всеки работник трябва по-специално да ползва почивки с достатъчна продължителност, които да бъдат не само действителни, позволявайки на съответните лица да се възстановят от умората, причинена от тяхната работа, но и да са с превантивен характер, така че да намалят, доколкото е възможно, риска от засягане на безопасността и здравето на работниците при натрупването на периоди на труд без необходимата почивка.
Czech[cs]
40 Viz zejména rozsudky ze dne 9. září 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, bod 92), a ze dne 14. října 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, bod 37), z nichž rovněž plyne, že každý pracovník musí mít nárok mimo jiné na přiměřený odpočinek, který musí být nejen skutečný a umožňovat dotčeným osobám, aby se zotavily z únavy způsobené prací, ale též musí nabýt ochranného charakteru, aby se co možno nejvíce snížilo nebezpečí narušení bezpečnosti a zdraví pracovníků, které může představovat nahromadění pracovní doby bez nutného odpočinku.
Danish[da]
40 – Jf. bl.a. dom af 9.9.2003, Jaeger (C-151/02, EU:C:2003:437, præmis 92), og af 14.10.2010, Union syndicale Solidaires Isère (C-428/09, EU:C:2010:612, præmis 37), hvoraf det ligeledes fremgår, at alle arbejdstagere bl.a. skal have passende hvileperioder, der ikke blot skal være effektive i den forstand, at de berørte personer får mulighed for at komme over den træthed, som deres arbejde afstedkommer, men som også skal være af præventiv karakter, således at risikoen for forringelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, som kontinuerlige arbejdsperioder uden nødvendig hvile kan indebære, nedsættes så meget som muligt.
Greek[el]
40 Βλ., ιδίως, αποφάσεις της 9ης Σεπτεμβρίου 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, σκέψη 92), και της 14ης Οκτωβρίου 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, σκέψη 37), από όπου προκύπτει επίσης ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να επωφελείται επαρκών περιόδων αναπαύσεως οι οποίες πρέπει όχι μόνο να είναι αποτελεσματικές, υπό την έννοια ότι θα παρέχουν στους ενδιαφερομένους τη δυνατότητα να αναλάβουν από την κόπωση που τους προκαλεί η εργασία τους, αλλά και να έχουν χαρακτήρα προληπτικό, ικανό να μειώσει κατά το δυνατόν τον κίνδυνο προσβολής της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων που μπορεί να προκαλέσει η σώρευση περιόδων εργασίας χωρίς την αναγκαία ανάπαυση.
English[en]
40 See, in particular, judgments of 9 September 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, paragraph 92), and of 14 October 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, paragraph 37), from which it is also clear that each worker must in particular enjoy adequate rest periods which must not only be effective in enabling the persons concerned to recover from the fatigue engendered by their work but are also preventive in nature, so as to reduce as much as possible the risk of affecting the safety or health of workers which successive periods of work without the necessary rest are likely to produce.
Spanish[es]
40 Véanse, en particular, las sentencias de 9 de septiembre de 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437), apartado 92, y de 14 de octubre de 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612), apartado 37, de las que se desprende, asimismo, que cada trabajador debe disfrutar de períodos de descanso adecuados, que no sólo han de ser efectivos, permitiendo a las personas de que se trata recuperarse del cansancio generado por su trabajo, sino también tener un carácter preventivo que reduzca en la medida de lo posible el riesgo de alteración de la seguridad y la salud de los trabajadores que puede representar la acumulación de períodos de trabajo sin el descanso necesario.
Estonian[et]
40 Vt eelkõige kohtuotsused, 9.9.2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, punkt 92) ja 14.10.2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, punkt 37), millest tuleneb samuti, et igal töötajal peab olema eelkõige õigus piisavale puhkeajale, mis ei pea olema üksnes tõhus, võimaldades puudutatud isikutel taastuda tööväsimusest, vaid ka ennetava iseloomuga, vältimaks nii palju kui võimalik töötajate turvalisuse ja tervise mõjutamist, mille võib kaasa tuua vajaliku puhkeajata tööperioodide kuhjumine.
Finnish[fi]
40 Ks. erityisesti tuomio 9.9.2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, 92 kohta) ja tuomio 14.10.2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, 37 kohta), joista ilmenee myös, että kullakin työntekijällä on oltava oikeus asianmukaisiin lepoaikoihin, joiden on oltava paitsi todellisia niin, että kyseiset henkilöt voivat toipua työn aiheuttamasta rasituksesta, myös toimittava ennaltaehkäisevästi pienentäen mahdollisimman paljon työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden heikkenemisen riskiä, jota työskentelyjaksojen kasautuminen ilman tarvittavaa lepoa saattaa merkitä.
French[fr]
40 Voir, notamment, arrêts du 9 septembre 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, point 92), et du 14 octobre 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, point 37), d’où il ressort également que chaque travailleur doit notamment bénéficier de périodes de repos adéquates, qui doivent non seulement être effectives, en permettant aux personnes concernées de récupérer de la fatigue engendrée par leur travail, mais également revêtir un caractère préventif de nature à réduire autant que possible le risque d’altération de la sécurité et de la santé des travailleurs que l’accumulation de périodes de travail sans le repos nécessaire est susceptible de représenter.
Croatian[hr]
40 – Vidjeti osobito presude od 9. rujna 2003., Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, t. 92.), i od 14. listopada 2010., Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, t. 37.), iz kojih također proizlazi da svaki radnik mora, među ostalim, imati pravo na primjerena razdoblja odmora koja ne samo da moraju biti učinkovita, dopuštajući osobama o kojima je riječ odmor od umora uzrokovanog radom, nego i biti preventivna u smislu da što je više moguće smanje rizik narušenja sigurnosti i zdravlja radnika koje može nastati zbog nakupljanja razdoblja rada bez potrebnog odmora.
Hungarian[hu]
40 Lásd különösen: 2003. szeptember 9‐i Jaegerítélet (C‐151/02, EU:C:2003:437, 92. pont); 2010. október 14‐i Union syndicale Solidaires Isère ítélet (C‐428/09, EU:C:2010:612, 37. pont), amelyből az is következik, hogy többek között minden munkavállalónak megfelelő pihenőidőt kell biztosítani, amelynek nem csak hatékonynak kell lennie, lehetővé téve az érintett személyek számára a munka okozta fáradtság kipihenését, hanem megelőző jellegűnek is, amely a lehető legkisebbre csökkenti a munkavállalók biztonságának és egészségének romlását okozó azon kockázatot, amelyet a szükséges pihenőidő nélküli munkaidő halmozása jelenthet.
Italian[it]
40 V., in particolare, sentenze del 9 settembre 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, punto 92), e del 14 ottobre 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, punto 37), dalle quali emerge altresì che ogni lavoratore deve, segnatamente, beneficiare di periodi di riposo adeguati che, oltre ad essere effettivi, consentendo alle persone interessate di recuperare la fatica dovuta al lavoro, rivestano anche un carattere preventivo tale da ridurre il più possibile il rischio di alterazione della sicurezza e della salute dei lavoratori che l’accumulo di periodi di lavoro senza il necessario riposo può rappresentare.
Lithuanian[lt]
40 Be kita ko, žr. 2003 m. rugsėjo 9 d. Sprendimą Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, 92 punktas) ir 2010 m. spalio 14 d. Sprendimą Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, 37 punktas), iš kurių taip pat matyti, kad kiekvienas darbuotojas, be kita ko, turi naudotis atitinkamais poilsio laikotarpiais, kurie turi būti ne tik veiksmingi, siekiant, kad atitinkami asmenys galėtų atgauti dėl nuovargio darbe prarastas jėgas, bet kurie yra ir prevencinio pobūdžio, kad kuo labiau sumažintų poveikio darbuotojų saugai ir sveikatai riziką, kurią gali sukelti nepertraukiamo darbo laikotarpiai be būtino poilsio.
Latvian[lv]
40 It īpaši skat. spriedumus, 2003. gada 9. septembris, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, 92. punkts) un 2010. gada 14. oktobris, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, 37. punkts), no kuriem arī izriet, ka ikvienam darba ņēmējam ir jābūt tiesībām uz atbilstošu atpūtas laikposmu, kuram ir jābūt ne tikai efektīvam, ļaujot attiecīgajām personām atgūties no darba radītā noguruma, bet arī profilaktiskam, lai, cik vien iespējams, samazinātu darba ņēmēju drošības un veselības pasliktināšanās risku, ko var radīt darba laika uzkrāšanās bez vajadzīgās atpūtas.
Maltese[mt]
40 Ara, b’mod partikolari, is-sentenzi tad-9 ta’ Settembru 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, punt 92), u tal-14 ta’ Ottubru 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, punt 37), li minnhom jirriżulta wkoll li kull ħaddiem għandu b’mod partikolari jibbenefika minn perijodi ta’ mistrieħ adegwati, li għandhom mhux biss ikunu effettivi, billi jippermettu lill-persuni kkonċernati li jirkupraw mill-għeja kkawżata mix-xogħol tagħhom, iżda wkoll li jkollhom natura preventiva sabiex inaqsu kemm jista’ jkun ir-riskju ta’ bidla fis-sigurtà u s-saħħa tal‐ħaddiema kif ukoll dak li l-akkumulazzjoni tal-perijodi ta’ xogħol mingħajr il‐mistrieħ neċessarju jista’ jġib miegħu.
Dutch[nl]
40 Zie met name arresten van 9 september 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, punt 92), en 14 oktober 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, punt 37), waaruit eveneens volgt dat iedere werknemer passende rusttijden moet genieten, die niet alleen reëel moeten zijn en de betrokken personen in staat moeten stellen bij te komen van de vermoeidheid die hun werk meebrengt, maar tevens preventief moeten zijn om zo veel mogelijk te voorkomen dat de veiligheid en de gezondheid van de werknemers in gevaar worden gebracht wanneer zij regelmatig veel uren maken zonder de noodzakelijke rust.
Polish[pl]
40 Zobacz w szczególności wyroki z dnia 9 września 2003 r., Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, pkt 92) oraz z dnia 14 października 2010 r., Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, pkt 37), z których również wynika, że każdy pracownik powinien korzystać z odpowiednich okresów odpoczynku, które muszą być nie tylko faktycznie wykorzystane, pozwalając osobom z nich korzystającym odpocząć po wysiłku związanym z pracą, ale również mieć charakter prewencyjny, tak by w największym możliwym stopniu zmniejszyć ryzyko pogorszenia bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, jakie może nieść kumulacja okresów pracy bez wymaganego odpoczynku.
Portuguese[pt]
40 V., nomeadamente, acórdãos de 9 de setembro de 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, n.° 92), e de 14 de outubro de 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, n.° 37), de onde resulta também que cada trabalhador deve beneficiar, nomeadamente, de períodos de descanso adequados, que devem não só ser efetivos, permitindo às pessoas em causa recuperar da fadiga causada pelo trabalho, mas também revestir um caráter preventivo suscetível de reduzir, tanto quanto possível, o risco de alteração da segurança e da saúde dos trabalhadores que pode representar a acumulação de períodos de trabalho sem o descanso necessário.
Romanian[ro]
40 A se vedea în special Hotărârea din 9 septembrie 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, punctul 92), și Hotărârea din 14 octombrie 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, punctul 37), din care reiese de asemenea că fiecare lucrător trebuie să beneficieze, printre altele, de perioade de repaus adecvate, care trebuie nu doar să fie efective, permițând persoanelor în cauză să se refacă după oboseala provocată de munca efectuată, ci totodată să aibă un caracter preventiv, de natură să reducă pe cât posibil riscul punerii în pericol a securități și a sănătății lucrătorilor pe care îl poate prezenta acumularea perioadelor de lucru fără repaus necesar.
Slovak[sk]
40 Pozri najmä rozsudky z 9. septembra 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, bod 92) a zo 14. októbra 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, bod 37), z ktorých tiež vyplýva, že každému pracovníkovi treba okrem iného poskytnúť primerané doby odpočinku, ktoré majú byť nielen účinné tým, že umožnia dotknutým osobám zotaviť sa z únavy spôsobenej prácou, ale tiež pôsobiť preventívne, aby sa čo najviac znížilo riziko porušenia bezpečnosti a zdravia pracovníkov, ktoré môže spôsobiť nahromadenie období práce bez nevyhnutného odpočinku.
Slovenian[sl]
40 Glej zlasti sodbi z dne 9. septembra 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, točka 92), in z dne 14. oktobra 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, točka 37), iz katerih izhaja tudi, da mora biti vsakemu delavcu zagotovljen primeren čas za počitek, ki ne le da mora biti dejanski, tako da se zadevnim osebam omogoči obnova moči zaradi utrujenosti, ki je posledica dela, ampak mora biti tudi preventiven, tako da kolikor je mogoče zmanjša nevarnost poslabšanja varnosti in zdravja delavcev, ki ga lahko pomeni daljše obdobje dela brez počitka.
Swedish[sv]
40 Se, bland annat, dom av den 9 september 2003, Jaeger (C‐151/02, EU:C:2003:437, punkt 92), och dom av den 14 oktober 2010, Union syndicale Solidaires Isère (C‐428/09, EU:C:2010:612, punkt 37), i vilka det även framgår att varje arbetstagare ska ha rätt till adekvata raster. Rasterna ska inte bara vara effektiva i den meningen att de berörda personerna ges möjlighet att vila sig och återfå krafterna till följd av den trötthet som deras arbete har gett upphov till. Rasterna ska även vara förebyggande genom att i möjligaste mån minska risken för den försämring av arbetstagarnas säkerhet och hälsa som ackumulerad arbetstid utan nödvändig vila kan leda till.