Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
„Ако възнаграждението за дежурства (член 95 от Кодекса на труда) не е определено в колективен трудов договор или в трудов договор, за дежурство работникът или служителят има право на почасово възнаграждение, което възлиза на минимум 20 % от средното почасово трудово възнаграждение в случай на дежурство на работното място или на 10 % от средното почасово трудово възнаграждение в случай на дежурство извън работното място“.
Czech[cs]
„Není-li odměna za pracovní pohotovost [§ 95 zákoníku práce] sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, přísluší zaměstnanci za hodinu pracovní pohotovosti tato odměna nejméně ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti na pracovišti nebo 10 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti mimo pracoviště.“
Danish[da]
»Hvis vederlaget for vagttjenester [artikel 95 i lov om arbejdsforhold] ikke er fastsat ved kollektiv overenskomst eller i en ansættelsesaftale, svarer den timeløn, en arbejdstager har krav på, til mindst 20% af den gennemsnitlige timeløn i tilfælde af tjeneste på arbejdspladsen eller til 10% af den gennemsnitlige timeløn i tilfælde af tjeneste uden for arbejdspladsen.«
German[de]
„Wenn die Vergütung für Bereitschaftsdienst [Art. 95 des Arbeitsgesetzbuchs] weder in einem Tarifvertrag noch in einem Arbeitsvertrag festgelegt wurde, beläuft sich die Vergütung, auf die der Arbeitnehmer für eine Stunde Bereitschaftsdienst Anspruch hat, bei Bereitschaftsdienst am Arbeitsplatz auf mindestens 20 % des durchschnittlichen Stundenlohns oder bei Bereitschaftsdienst nicht am Arbeitsplatz auf 10 % des durchschnittlichen Stundenlohns.“
Greek[el]
«Αν η αμοιβή των εφημεριών [άρθρο 95 του εργατικού κώδικα] δεν καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή με σύμβαση εργασίας, η αμοιβή που δικαιούται ο εργαζόμενος για μία ώρα εφημερίας ανέρχεται τουλάχιστον στο 20 % του μέσου ωριαίου μισθού σε περίπτωση εφημερίας στον τόπο εργασίας ή στο 10 % του μέσου ωριαίου μισθού σε περίπτωση εφημερίας εκτός του τόπου εργασίας.»
English[en]
‘Where remuneration of on-call duty (Article 95 of the Labour Code) is not set by a collective agreement or in an employment contract, the employee is entitled to a minimum of 20% of the average hourly salary for every hour of on-call duty at the workplace and 10% of the average hourly salary for every hour of on-call duty outside the workplace.’
Spanish[es]
«Si la retribución de los servicios de guardia [artículo 95 del Código de Trabajo] no se ha fijado en convenio colectivo o contrato de trabajo, la retribución a la que tendrá derecho el trabajador por cada hora de guardia equivale como mínimo al 20 % del salario horario medio en caso de guardia en el lugar de trabajo o al 10 % del salario horario medio en caso de guardia fuera del lugar de trabajo.»
Estonian[et]
„Juhul, kui valveteenistuse eest [töökoodeksi seaduse artikkel 95] saadav tasu ei ole kollektiivlepingus või töölepingus määratletud, on töötajal õigus saada tasu ühe valveteenistuses viibitud tunni eest 20% ulatuses keskmisest tunnitasust töökohal toimunud valveteenistuse puhul või 10% ulatuses keskmisest tunnitasust väljaspool töökohta toimunud valveteenistuse puhul.”
Finnish[fi]
”Jos päivystyksestä [työtä koskevista säännöksistä annetun lain 95 §] maksettavasta korvauksesta ei ole määrätty työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa, korvauksen, johon työntekijällä on oikeus jokaiselta päivystystunnilta, suuruus on vähintään 20 prosenttia keskimääräisestä tuntipalkasta, silloin kun päivystys suoritetaan työpaikalla, ja 10 prosenttia keskimääräisestä tuntipalkasta silloin, kun päivystys suoritetaan työpaikan ulkopuolella.”
French[fr]
«Si la rémunération des services de garde [article 95 du code du travail] n’est pas fixée dans une convention collective ou dans un contrat de travail, la rémunération à laquelle a droit l’employé pour une heure de garde s’élève au minimum à 20 % du salaire horaire moyen en cas de garde sur le lieu du travail ou à 10 % du salaire horaire moyen en cas de garde en dehors du lieu de travail.»
Hungarian[hu]
„Ha az ügyelet díjazását (a munka törvénykönyvének 95. cikke) nem rögzíti kollektív szerződés vagy munkaszerződés, a munkavállaló egy óra ügyeletért minimum az óránkénti átlagfizetése 20%‐ára jogosult a munkahelyen töltött ügyeleti idő, vagy az óránkénti átlagfizetése 10%‐ára a munkahelyén kívül töltött ügyeleti idő esetén.”
Italian[it]
«Qualora il compenso per i servizi di guardia [art. 95 del codice del lavoro] non sia fissato in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro, il compenso cui ha diritto il dipendente per un’ora di guardia ammonta ad almeno il 20% della retribuzione oraria media in caso di guardia nel luogo di lavoro o ad almeno il 10% della retribuzione oraria media in caso di guardia al di fuori del luogo di lavoro».
Lithuanian[lt]
„Jeigu darbo užmokestis už budėjimą (Darbo kodekso 95 straipsnis) nėra nustatytas kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje, darbuotojas už budėjimo valandą turi teisę į bent 20 % vidutinio atlyginimo už valandą darbo užmokestį, jeigu budima darbo vietoje, arba 10 % vidutinio atlyginimo už valandą, jeigu budima ne darbo vietoje.“
Latvian[lv]
“Ja samaksa par dežūru [Darba kodeksa 95. pants] nav noteikta koplīgumā vai darba līgumā, tad samaksa, uz ko darba ņēmējam ir tiesības par vienu stundu dežūras, ir vismaz 20 % no vidējās darba algas par stundu, ja dežūra tiek veikta darba vietā, vai vismaz 10 % no vidējās darba algas par stundu, ja dežūra tiek veikta ārpus darba vietas.”
Maltese[mt]
"Jekk ir-remunerazzjoni ta' xogħol ta' l-għassa [Artikolu 95 tal-Kodiċi tax-Xogħol] mhijiex stabbilita fi ftehim kollettiv jew f'kuntratt ta' xogħol, ir-remunerazzjoni li għaliha huwa intitolat l-impjegat għal siegħa għassa għandha tammonta għal, minn ta' l-inqas, 20 % tas-salarju medju fis-siegħa fil-każ ta' għassa fuq il-post tax-xogħol jew għal 10 % tas-salarju medju fis-siegħa fil-każ ta' għassa barra mill-post tax-xogħol."
Dutch[nl]
„Indien de vergoeding voor wachtdiensten [artikel 95 van het arbeidswetboek] niet is vastgesteld bij collectieve of individuele arbeidsovereenkomst, bedraagt de vergoeding waarop de werknemer voor een uur wachtdienst recht heeft, ten minste 20 % van het gemiddeld uurloon in geval van wachtdiensten op de werkplek of 10 % van het gemiddeld uurloon in geval van wachtdiensten elders dan op de werkplek.”
Polish[pl]
„Jeżeli wynagrodzenie z tytułu pełnienia dyżuru [art. 95 kodeksu pracy] nie zostało określone w układzie zbiorowym lub umowie o pracę, za każdą godzinę pełnienia dyżuru pracownik ma prawo do co najmniej 20% średniego wynagrodzenia za godzinę pracy, jeżeli pełnił dyżur w miejscu pracy, i do co najmniej 10% średniego wynagrodzenia za godzinę pracy, jeżeli pełnił dyżur poza miejscem pracy”.
Portuguese[pt]
«Se a remuneração das permanências [§ 95 do Código do Trabalho] não estiver fixada em convenção colectiva ou no contrato de trabalho, a remuneração a que o trabalhador tem direito por uma hora de permanência ascende no mínimo a 20% do salário médio por hora em caso de permanência no local de trabalho ou a 10% do salário médio por hora em caso de permanência fora do local de trabalho.»
Romanian[ro]
„Dacă remunerarea serviciilor de gardă [articolul 95 din Codul muncii] nu este stabilită într‐o convenție colectivă sau într‐un contract de muncă, remunerația la care angajatul are dreptul pentru o oră de gardă este egală cu cel puțin 20 % din salariul mediu pe oră în caz de gardă la locul de muncă sau cu cel puțin 10 % din salariul mediu pe oră în caz de gardă în afara locului de muncă.”
Slovak[sk]
„Ak nie je odmena za pracovnú pohotovosť [§ 95 zákonníka práce] dohodnutá v kolektívnej alebo pracovnej zmluve, prislúcha zamestnancovi za hodinu pracovnej pohotovosti táto odmena najmenej vo výške 20 % priemernej hodinovej mzdy pri pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo 10 % priemernej hodinovej mzdy pri pracovnej pohotovosti mimo pracoviska.“
Slovenian[sl]
„Če plačilo dežurstva (člen 95 delovnega zakonika) ni določeno v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi, bi plačilo ene ure dežurstva, do katerega ima pravico delojemalec, v primeru dežurstva na kraju dela znašalo najmanj 20 % povprečne urne postavke ali v primeru dežurstva zunaj kraja zaposlitve 10 % povprečne urne postavke.“
Swedish[sv]
”Om ersättningen för jourtjänstgöring [artikel 95 i arbetslagen] inte regleras genom kollektivavtal eller anställningsavtal skall den ersättning den anställde har rätt till för en timmes jourtjänstgöring på arbetsplatsen uppgå till minst 20 procent av hans genomsnittliga timlön eller till 10 procent av hans genomsnittliga timlön vid jourtjänstgöring utanför arbetsplatsen.”