Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وتنص المادة 104 على أن إنهاء عقد العمل يعتبر فصلا تعسفيا من العمل إذا كان الإنهاء يعزى إلى عامل الجنس أو اللون أو الديانة أو الايديولوجيا أو الحالة الزوجية أو المسؤوليات العائلية أو بسبب حمل المرأة العاملة أو وضعها لمولود أو بسبب الرضاعة الثديية؛ ويعتبر أيضا إنهاء العقد فصلا تعسفيا إذا قدم العامل شكوى أو بلاغا رسميا أو حثّ على اتخاذ اجراء ضد رب العمل، ما لم تكن تلك الشكوى أو ذلك البلاغ أو الإجراء ذا طابع كيدي.
English[en]
Article 104 provided that the termination of an employment contract was deemed to be arbitrary dismissal if the termination was due to sex, colour, religion, ideology, marital status, family responsibilities, or the female worker’s pregnancy, delivery of a child or breastfeeding; termination was also deemed to be arbitrary dismissal if the worker submitted a complaint or formal notice or instigated an action against the employer, unless the complaint, formal notice or action were of a vexatious nature.
Spanish[es]
El artículo 104 preveía que la terminación de un contrato de trabajo se consideraría despido arbitrario si obedecía a motivos de sexo, color, religión, ideología, estado marital, responsabilidades familiares, o embarazo de la trabajadora, parto o lactancia; la terminación también se consideraría despido arbitrario si el trabajador presentara una queja o notificación formal o instigara a una acción contra el empleador, salvo que la queja, notificación formal o acción fueran de naturaleza vejatoria.
Russian[ru]
В статье 104 предусматривается, что прекращение договора о найме будет рассматриваться как произвольное, если оно осуществляется по признаку пола, цвета кожи, религии, идеологии, семейного положения, семейных обязанностей или беременности трудящейся женщины, рождения ребенка или грудного вскармливания; прекращение найма также считается произвольным, если работник подал работником жалобу или официальное заявление или подал иск против работодателя, если только жалоба, заявление или иск не имели.
Chinese[zh]
第104条规定,如果终止雇用合同是出于性别、肤色、宗教、意识形态、婚姻状况、家庭责任,或女工怀孕、生育或母乳喂养原因,则该终止行为应被视为任意解雇;如果工人提出投诉或正式通知或对雇主发起诉讼,除非该投诉、正式通知或诉讼是缠讼性质的,否则该终止行为也应被视为任意解雇。