Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Съгласно член 328, алинея 1, точка 2 от Кодекса на труда(9) „[р]аботодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в [случай на] [...] съкращаване на щата“.
Czech[cs]
V čl. 328 odst. 1 bodu 2 kodeks na truda (zákoník práce)(9) se stanoví, že „zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu písemnou výpovědí zaslanou pracovníkovi při dodržení lhůt stanovených v čl. 326 odst. 2 [...] při zrušení pracovního místa“.
Danish[da]
Ifølge artikel 328, stk. 1, nr. 2, i kodeks na truda (arbejdsloven) (9) kan »[e]n arbejdsgiver [...] bringe en arbejdskontrakt til ophør ved et skriftligt varsel rettet til arbejdstageren inden for de frister, der er fastsat i artikel 326, stk. 2, i [...] tilfælde [af] nedlæggelse af stillinger«.
Greek[el]
Κατά το άρθρο 328, παράγραφος 1, σημείο 2, του kodeks na truda (εργατικού κώδικα) (9), «[ο] εργοδότης δύναται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας διά έγγραφης προειδοποιήσεως απευθυνόμενης στον εργαζόμενο, τηρώντας τις προθεσμίες του άρθρου 326, παράγραφος 2, [...] σε περίπτωση [...] μειώσεως των θέσεων εργασίας».
English[en]
Under Article 328(1), point 2, of the kodeks na truda (Labour Code), (9) ‘an employer may terminate a contract of employment by giving notice in writing to the employee within the periods provided for in Article 326(2) ... in the event that ... posts are cut’.
Spanish[es]
A tenor del artículo 328, apartado 1, punto 2, del kodeks na truda (Código de Trabajo), (9) «el empleador podrá resolver el contrato de trabajo mediante escrito cursado al trabajador o al empleado, respetando los plazos previstos en el artículo 326, apartado 2, [...] [en caso de] [...] supresión de puestos».
Estonian[et]
Tööseadustiku (kodeks na truda)(9) artikli 328 lõike 1 punktis 2 on sätestatud, et „[a]rtikli 326 lõikes 2 sätestatud tähtaegu järgides võib tööandja töölepingu töötajale [...] saadetava kirjaliku avaldusega üles öelda järgmistel juhtudel [...] töökohtade kaotamise korral [...]“.
Finnish[fi]
Työlain (kodeks na truda)(9) 328 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaan ”työnantaja voi päättää työsopimuksen kirjallisella irtisanomisilmoituksella, joka on osoitettu työntekijälle, noudattamalla 326 §:n 2 momentissa säädettyjä määräaikoja – – jos – – työpaikkoja vähennetään”.
French[fr]
Aux termes de l’article 328, paragraphe 1, point 2, du kodeks na truda (code du travail) (9), « [u]n employeur peut rompre le contrat de travail moyennant un préavis écrit adressé au travailleur dans les délais prévus à l’article 326, paragraphe 2, [...] en cas de [...] suppression de postes ».
Hungarian[hu]
A munka törvénykönyve (kodeks na truda)(9) 328. cikke (1) bekezdésének 2. pontja értelmében „[a] munkáltató a munkavállalóhoz a 326. cikk (2) bekezdésében szereplő határidőn belül címzett írásbeli felmondással megszüntetheti a munkaszerződést [...] létszámleépítés esetén.”
Latvian[lv]
Saskaņā ar Kodeks na truda (Darba kodekss) (9) 328. panta 1. punkta 2. apakšpunktu “darba devējs var izbeigt darba līgumu, iepriekš par to rakstiski brīdinot darbinieku, 326. panta 2. punktā paredzētajā termiņā [..] [..] darba vietu likvidēšanas gadījumā”.
Maltese[mt]
Skont il-punt 2 tal-Artikolu 328(1) tal-kodeks na truda (Kodiċi tax-Xogħol) (9), “[p]ersuna li timpjega tista’ ttemm kuntratt ta’ xogħol permezz ta’ pre-avviż bil-miktub indirizzat lill-ħaddiem fit-termini previsti fl-Artikolu 326(2) [...] f’każ ta’ [...] tneħħija ta’ karigi”.
Dutch[nl]
Volgens artikel 328, lid 1, punt 2, van de kodeks na truda (Bulgaars wetboek van arbeid)(9), „[kan] [e]en werkgever [...] een arbeidsovereenkomst beëindigen door middel van een schriftelijke opzegging aan de werknemer binnen de termijnen van artikel 326, lid 2, [...] in geval van [...] opheffing van arbeidsplaatsen”.
Portuguese[pt]
Nos termos do artigo 328.°, n.° 1, ponto 2, du kodeks na truda (Código do Trabalho) (9), «[u]m empregador pode pôr termo ao contrato de trabalho mediante aviso prévio escrito dirigido ao trabalhador, respeitando os prazos previstos no artigo 326.°, n.° 2, [...] em caso de [...] supressão de postos de trabalho».
Romanian[ro]
Potrivit articolului 328 alineatul 1 punctul 2 din Kodeks na truda (Codul muncii)(9), „[u]n angajator poate dispune încetarea contractului de muncă printr‐un preaviz scris adresat lucrătorului în termenul prevăzut la articolul 326 alineatul 2 [...] în caz de [...] desfiinţare a unor locuri de muncă”.
Slovak[sk]
Podľa § 328 ods. 1 bodu 2 kodeks na truda (zákonník práce)(9) „zamestnávateľ môže ukončiť pracovnú zmluvu písomnou výpoveďou zaslanou pracovníkovi pri dodržaní lehôt stanovených v § 326 ods. 2... v prípade... zrušenia pracovných miest“.
Slovenian[sl]
Člen 328(1), točka 2, kodeks na truda (delovnopravni zakonik)(9) določa, da lahko „[d]elodajalec [...] ob upoštevanju rokov, določenih v členu 326(2), pisno odpove pogodbo o zaposlitvi, pri čemer je ta odpoved naslovljena na delavca, [...] v primeru [...] zmanjšanja števila delovnih mest“.
Swedish[sv]
Enligt artikel 328.1 punkt 2 i lagen om arbete (Kodeks na truda) (9) får ”[e]n arbetsgivare ..., genom en skriftlig uppsägning riktad till arbetstagaren eller den anställde, säga upp anställningsavtalet i enlighet med de uppsägningstider som föreskrivs i artikel 326.2 ... vid ... personalnedskärningar”.