Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
„Когато се установи, че липсват условия за законосъобразно или обосновано уволнение, работодателят е длъжен в срок от 3 дни да възстанови работника на предишната му работа или, ако не направи това, да му заплати обезщетение в размер от минимум 2,5 до максимум 6 последни месечни брутни трудови възнаграждения, като се вземат предвид броят на наетите работници, размерът на предприятието, прослуженото време от работника и действията и състоянието на страните.
Czech[cs]
„Prokáže-li se, že k propuštění došlo bezdůvodně či bez oprávněného důvodu, musí zaměstnavatel zařadit zaměstnance do tří dnů zpět na pracovní místo nebo mu namísto toho poskytnout náhradu, jejíž výše se pohybuje v rozmezí 2,5 až šestinásobku poslední plné měsíční mzdy, a při jejímž určení bude zohledněn počet zaměstnanců, velikost podniku, počet let odpracovaných dotyčným zaměstnancem a chování stran a podmínky, jimž podléhaly.
Danish[da]
»Når det er blevet fastslået, at vilkårene for afskedigelse af begrundede eller berettigede årsager ikke er opfyldt, er arbejdsgiveren forpligtet til at genansætte arbejdstageren inden for en frist af 3 dage, eller, hvis dette ikke er muligt, at betale arbejdstagen en erstatning mellem minimum 2,5 månedslønninger og maksimalt 6 månedslønninger af den seneste fulde løn, henset til antallet af ansatte, virksomhedens størrelse, arbejdstagerens anciennitet og de vilkår, parterne har aftalt indbyrdes.
German[de]
„Wenn feststeht, dass kein Grund für eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung vorliegt, hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer binnen drei Tagen wiedereinzugliedern; andernfalls hat er ihm eine Entschädigung zu leisten, deren Höhe unter Berücksichtigung der Zahl der Arbeitnehmer, der Unternehmensgröße, der Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers sowie des Verhaltens und der Umstände der Parteien zu bestimmen ist und die mindestens das 2,5-Fache und höchstens das 6-Fache der letzten vollen tatsächlichen Monatsvergütung beträgt.
Greek[el]
«Όταν διαπιστώνεται ότι δεν συνέτρεχαν οι προϋποθέσεις νόμιμης ή για σπουδαίο λόγο απολύσεως, ο εργοδότης υποχρεούται να επανεντάξει τον εργαζόμενο εντός 3 ημερών ή, αν δεν πράξει αυτό, να καταβάλει αποζημίωση, το ύψος της οποίας κυμαίνεται μεταξύ του ποσού των πλήρων αποδοχών 2,5 και 6 μηνών, αναλόγως του αριθμού των εργαζομένων, του μεγέθους της επιχείρησης, της αρχαιότητας του εργαζομένου και της συμπεριφοράς και των όρων που συμφώνησαν τα μέρη.
English[en]
‘Where conditions for dismissal with good cause or justified grounds are shown not to exist, the employer must reinstate the employee within 3 days or, failing that, compensate the loss by paying compensation in an amount between a minimum of 2.5 and a maximum of 6 months’ actual full pay, having regard to the number of employers, the size of the undertaking, the length of service of the employee, the conduct of the parties and the conditions to which they are subject.
Spanish[es]
«Cuando se demuestre que no se dan los requisitos relativos al despido por causa justa o motivo justificado, el empresario deberá readmitir al trabajador en el plazo de tres días o, en caso contrario, indemnizarlo mediante el pago de una cantidad comprendida entre un mínimo de 2,5 y un máximo de 6 mensualidades de la última retribución global de hecho en función del número de empleados, el tamaño de la empresa, la antigüedad del empleado afectado y el comportamiento y las condiciones de las partes.
Estonian[et]
„Kui on tõendatud, et töötaja on töölt vabastatud õigusvastaselt, peab tööandja ta tööle ennistama kolme päeva jooksul või vastasel korral peab ta maksma töötajale hüvitist, mille suurus arvutatakse vastavalt tema töötajate arvule, ettevõtte suurusele, asjaomase töötaja staažile ja poolte käitumisele ning tingimustele 2,5–6 viimase tegeliku kuutöötasu ulatuses.
Finnish[fi]
”Mikäli on osoitettu, että työntekijä on irtisanottu perusteettomasti, työnantajan on otettava työntekijä takaisin työhön kolmen päivän sisällä, ja jollei näin tapahdu, työnantajan on maksettava hänelle korvaus, joka vastaa vähintään 2,5:n ja enintään 6 kuukauden tosiasiallista kokonaispalkkaa ja jonka määrän laskennassa otetaan huomioon työntekijämäärä, yrityksen koko, kyseisen työntekijän palvelusaika sekä osapuolten käyttäytyminen ja osapuolia koskevat ehdot.
French[fr]
«Lorsqu’il est établi que les conditions de licenciement pour juste cause ou motif justifié font défaut, l’employeur est tenu de réintégrer le travailleur dans un délai de 3 jours ou, à défaut, de le dédommager en lui versant une indemnité d’un montant compris entre un minimum de 2,5 mensualités et un maximum de 6 mensualités de la dernière rémunération globale de fait, en tenant compte du nombre de travailleurs employés, de la taille de l’entreprise, de l’ancienneté du travailleur et du comportement et des conditions des parties.
Croatian[hr]
„Kada je utvrđeno da otkaz nema razloga ili opravdanog razloga, poslodavac je dužan ponovno u roku od 3 dana zaposliti radnika ili, ako tako ne postupi, naknaditi mu štetu isplatom iznosa od najmanje 2,5 do najviše 6 mjesečnih plaća u visini posljednje potpune stvarne mjesečne plaće, uzimajući u obzir broj zaposlenih radnika, veličinu poduzeća, trajanje radnog odnosa radnika, ponašanje stranaka i uvjete koji se na njih odnose.
Hungarian[hu]
„Amennyiben megállapítást nyer, hogy a jogos indokkal vagy igazolható okból történő felmondás feltételei hiányoznak, a munkáltató 3 napos határidőn belül köteles a munkavállalót visszahelyezni, vagy, ennek hiányában, a legutóbbi tényleges teljes díjazás legalább 2,5, legfeljebb 6 havi összegét kitevő mértékű kártérítési összeget a munkavállaló részére megfizetni, tekintettel az alkalmazott munkavállalók számára, a vállalkozás méretére, a munkavállaló szolgálati idejére, valamint a felek magatartására és körülményeire.
Italian[it]
«Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un’indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni dell’impresa, all’anzianità di servizio del prestatore di lavoro, al comportamento e alle condizioni delle parti.
Lithuanian[lt]
„Kai nustatyta, kad atleidimo iš darbo dėl tinkamo pagrindo arba pateisinamos priežasties sąlygos nėra įvykdytos, darbdavys turi per tris dienas grąžinti darbuotoją į darbą, o to nepadaręs – sumokėti kompensaciją, kurios dydis, atsižvelgiant į darbuotojų skaičių, įmonės dydį, atitinkamo darbuotojo darbo stažą, šalių elgesį ir padėtį, neturi būti mažesnis nei 2,5 mėnesio ir neturi viršyti 6 mėnesių viso paskutinio faktiškai sumokėto darbo užmokesčio.
Latvian[lv]
“Ja ir konstatēts, ka nav pamatotas atlaišanas vai attaisnotas atlaišanas apstākļu, darba devējam darba ņēmējs ir jāatjauno darbā 3 dienu laikā vai, ja tā nenotiek, jāatlīdzina, samaksājot viņam kompensāciju, kas ir vismaz 2,5 pēdējās faktiskās kopējās ikmēneša darba samaksas un maksimāli – 6 pēdējās faktiskās kopējās ikmēneša darba samaksas, ņemot vērā nodarbināto darba ņēmēju skaitu, uzņēmuma lielumu, darba ņēmēja darba stāžu un pušu rīcību, kā arī pušu apstākļus.
Maltese[mt]
“Meta jiġi stabbilit li l-kundizzjonijiet ta’ tkeċċija għal kawża ġusta jew raġuni ġustifikata ma jeżistux, il-persuna li timpjega hija obbligata timpjega lill-ħaddiem mill-ġdid fi żmien 3 ijiem jew, fin-nuqqas ta’ dan, tikkumpensah billi tħallsu kumpens ta’ ammont ta’ bejn minimu ta’ 2.5 xhur u massimu ta’ 6 xhur tal-aħħar remunerazzjoni globali reali, b’teħid inkunsiderazzjoni tan-numru ta’ ħaddiema impjegati, tad-daqs tal-impriża, tat-tul tas-servizz tal-ħaddiem u tal-aġir u l-kundizzjonijiet tal-partijiet.
Dutch[nl]
„Wanneer is vastgesteld dat het ontslag niet op goede gronden of om gegronde redenen is gegeven, moet de werkgever de werknemer binnen drie dagen opnieuw tewerkstellen dan wel hem een schadeloosstelling betalen ten belope van minimaal 2,5 maal en maximaal 6 maal het laatste daadwerkelijk ontvangen totale maandloon, waarbij rekening wordt gehouden met het aantal werknemers van de onderneming, de omvang ervan, de anciënniteit van de werknemer en het gedrag en de omstandigheden van de partijen.
Polish[pl]
„Gdy zostanie stwierdzone, że nie są spełnione warunki zwolnienia, względnie brak przyczyny zwolnienia, pracodawca jest zobowiązany do przywrócenia pracownika do pracy w terminie 3 dni bądź do wypłacenia mu odszkodowania wynoszącego co najmniej dwuipółkrotność ostatniego łącznego wynagrodzenia miesięcznego, a maksymalnie jego sześciokrotność, przy wzięciu pod uwagę liczby zatrudnionych pracowników, rozmiaru przedsiębiorstwa, stażu pracy pracownika, zachowania stron i związanych z nimi okoliczności.
Portuguese[pt]
«Se ficar demonstrado que não se verificam as condições de despedimento com justa causa ou motivo justificado, o empregador é obrigado a reintegrar o trabalhador no prazo de 3 dias ou, se não o fizer, a compensá‐lo, pagando‐lhe uma indemnização de um montante compreendido entre, no mínimo, 2,5 mensalidades e, no máximo, 6 mensalidades da última remuneração global efetiva, tendo em conta o número de trabalhadores empregados, a dimensão da empresa, a antiguidade do trabalhador em causa, o comportamento e as condições das partes.
Romanian[ro]
„Dacă s‐a stabilit că nu sunt îndeplinite condițiile concedierii pentru justă cauză sau pentru motive întemeiate, angajatorul trebuie să reintegreze angajatul în termen de 3 zile sau, în caz contrar, să îl despăgubească prin plata unei indemnizații într‐un cuantum cuprins între minimum 2,5 și maximum 6 salarii lunare corespunzătoare ultimei remunerații globale de fapt, ținând seama de numărul de angajați, de dimensiunea întreprinderii, de vechimea angajatului și de comportamentul părților.
Slovak[sk]
„Pokiaľ sa stanoví, že podmienky prepustenia z oprávneného dôvodu alebo v odôvodnenom prípade boli nesprávne, zamestnávateľ je povinný opätovne zamestnať zamestnanca v lehote 3 dní alebo v prípade, že tak neurobí, zaplatiť mu náhradu škody vo výške od minimálne 2,5‐násobku do maximálne 6‐násobku jeho poslednej skutočnej mesačnej odmeny, a to po zohľadnení počtu zamestnancov, veľkosti podniku, počtu odpracovaných rokov zamestnanca a konania a podmienok zmluvných strán.
Slovenian[sl]
„Če je ugotovljeno, da niso podani utemeljeni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi, mora delodajalec delavcu v 3 dneh omogočiti vrnitev na delo, v nasprotnem primeru pa plačati odškodnino v enotnem znesku najmanj 2,5 do največ 6 mesečnih plač v višini zadnje dejanske celotne plače, ob upoštevanju števila zaposlenih, velikosti podjetja, dobe zaposlitve delavca pri delodajalcu ter ravnanja strank in pogojev, ki veljajo zanje.
Swedish[sv]
”När det har fastställts att villkoren för uppsägning på saklig grund eller av motiverade skäl inte är uppfyllda är arbetsgivaren skyldig att låta arbetstagaren återinträda i tjänst inom 3 dagar. I annat fall ska arbetsgivaren ersätta arbetstagaren med ett belopp som uppgår till minst 2,5 månadslöner och högst 6 månadslöner av den senaste totala faktiska lönen. Härvid ska hänsyn tas till antalet anställda, företagets storlek, hur länge arbetstagaren tjänstgjort samt parternas agerande och villkor.