Metadata
Author: eurlex-diff-2018-06-20
Data
Bulgarian[bg]
При това Директивата за майчинството не съдържа специално изискване да се задължи държавата членка да приеме специално законодателство, така че бременните работнички да се ползват с „предимство за оставане на работа в предприятието“ в случай на колективно уволнение.
Czech[cs]
Směrnice o mateřství nicméně neobsahuje žádný samostatný požadavek, který by členskému státu ukládal povinnost přijmout samostatnou zvláštní právní úpravu, která v případech hromadného propouštění uděluje těhotným zaměstnankyním „prioritu pro setrvání v podniku“.
Danish[da]
Når dette er sagt, er der imidlertid intet særskilt krav i barselsdirektivet, der kan lægges til grund for en forpligtelse for en medlemsstat til at vedtage specifik lovgivning, som giver gravide arbejdstagere »fortrinsret til at forblive i virksomheden« i tilfælde af en kollektiv afskedigelse.
Greek[el]
Τούτου δοθέντος, η οδηγία για τη μητρότητα δεν περιέχει χωριστή απαίτηση η οποία να επιβάλλει στα κράτη μέλη την υποχρέωση να θεσπίσουν ειδική αυτοτελή διάταξη η οποία να προβλέπει «κατά προτεραιότητα παραμονή» των εγκύων εργαζομένων στην επιχείρηση σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων.
English[en]
That said, there is no separate requirement in the Maternity Directive such as to found an obligation on the part of a Member State to enact separate specific legislation that confers on pregnant workers ‘priority to be retained in the undertaking’ in the event of a collective redundancy.
Spanish[es]
Dicho esto, en la Directiva de maternidad no hay ningún requisito diferenciado que establezca una obligación a cargo del Estado miembro de adoptar una legislación específica independiente que confiera a las trabajadoras embarazadas «prioridad de permanencia en la empresa» en caso de despido colectivo.
Estonian[et]
Samas ei sisalda emadusdirektiiv eraldi nõuet, millest tuleneks liikmesriikide kohustus võtta eraldi vastu konkreetsed õigusnormid, millega omistatakse rasedatele töötajatele kollektiivse koondamise puhuks „eelisseisund asjaomasesse ettevõttesse tööle jäämisel“.
Finnish[fi]
Jäsenvaltioita ei äitiysdirektiivissä kuitenkaan erikseen vaadita – asettamalle niille esimerkiksi tällainen velvoite –antamaan nimenomaista lainsäädäntöä, jolla raskaana oleville työntekijöille myönnettäisiin ”etusija pysyä yrityksen palveluksessa” joukkovähentämisen yhteydessä.
French[fr]
Cela étant dit, la directive « maternité » ne contient aucune exigence distincte qui obligerait un État membre à adopter des dispositions légales distinctes spécifiques conférant aux travailleuses enceintes une « priorité de maintien dans l’entreprise » en cas de licenciement collectif.
Hungarian[hu]
Ugyanakkor az anyasági irányelvben nincs külön rendelkezés, amely alapján valamely tagállam köteles lenne különös jogszabályt hozni arra vonatkozóan, hogy a várandós munkavállalók csoportos létszámcsökkentés esetén elsőbbséget élveznek a vállalkozásnál betöltött állás megtartását illetően.
Italian[it]
Ciò premesso, nella direttiva sulla maternità non esiste una prescrizione separata, come quella di stabilire un obbligo a carico dello Stato membro di adottare provvedimenti legislativi specifici che conferiscano alle lavoratrici gestanti «priorità di permanenza nell’impresa» nel caso di un licenziamento collettivo.
Lithuanian[lt]
Todėl Motinystės atostogų direktyvoje nėra atskiro reikalavimo nustatyti pareigą valstybėms narėms priimti atskirus konkrečius teisės aktus, kuriais nėščioms darbuotojoms suteikiama „pirmenybė išlaikant jų darbo vietą įmonėje“ kolektyvinio atleidimo iš darbo atveju.
Latvian[lv]
Tomēr Maternitātes direktīvā nav izvirzīta īpaša prasība, saskaņā ar kuru dalībvalstij būtu pienākums ieviest īpašus tiesību aktus, ar kuriem strādājošām grūtniecēm kolektīvās atlaišanas gadījumā tiktu piešķirtas “prioritāras tiesības palikt darbā attiecīgajā uzņēmumā”.
Maltese[mt]
B’kunsiderazzjoni ta’ dan, ma hemm ebda rekwiżit separat fid-Direttiva dwar il-Maternità li joffri bażi għal obbligu min-naħa ta’ Stat Membru sabiex jadotta leġiżlazzjoni speċifika separata li tagħti lill-ħaddiema nisa tqal “prijorità għal żamma fl-impriża” fil-każ ta’ tkeċċija kollettiva.
Dutch[nl]
Dit in aanmerking is er geen afzonderlijk vereiste in de moederschapsrichtlijn dat de grondslag kan vormen voor een op de lidstaten rustende verplichting om te voorzien in afzonderlijke specifieke wetgeving die aan zwangere werkneemsters „voorrang bij behoud in de onderneming” toekent in geval van een collectief ontslag.
Polish[pl]
Mając powyższe na uwadze, w dyrektywie w sprawie macierzyństwa brak jest odrębnego wymogu w postaci nakładanego na państwo członkowskie obowiązku w zakresie uchwalenia odrębnego prawa szczególnego przyznającego pracownicom w ciąży „pierwszeństwo zachowania zatrudnienia w przedsiębiorstwie” w przypadku zwolnienia grupowego.
Romanian[ro]
Acestea fiind spuse, nu există o cerință separată în Directiva privind maternitatea de natură să instituie o obligație a statelor membre de a adopta reglementări specifice separate care să confere lucrătoarelor gravide „o prioritate la menținerea locului de muncă în cadrul întreprinderii” în cazul unei concedieri colective.
Slovenian[sl]
Je pa tudi res, da v Direktivi o materinstvu ni posebne zahteve, v skladu s katero bi država članica morala sprejeti ločeno posebno zakonodajo, s katero se ob kolektivnem odpustu nosečim delavkam daje prednost pri ohranitvi zaposlitve v podjetju.
Swedish[sv]
Trots det sagda finns det dock inte något särskilt krav i moderskapsdirektivet som innebär en skyldighet för medlemsstaterna att anta särskild lagstiftning som vid kollektiva uppsägningar ger gravida arbetstagare ”förtur till fortsatt anställning i företaget”.