Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
وذكر الأمين العام في تقريره عن الاستثمار في الموارد البشرية الذي صدر في آب/أغسطس 2006 أن نهجاً أكثر صرامة وانتظاماً سوف ينشأ لاختيار كبار المسؤولين (برتبة مدير وما فوقها)، بما في ذلك اختيار مسؤولي عمليات السلام، ويأخذ هذا النهج بإجراء مقابلات على أساس الكفاءات وبطرق تقييم أخرى لاختيار المسؤولين على أساس "سجل سليم حافل بالخبرة الإدارية والقيادية الناجحة"( ).
English[en]
In his report of August 2006, on investing in people, the Secretary-General stated that a more rigorous and systematic approach to the selection of high-level officials (at Director level and above), including for peace operations, would be established, with competency-based interviews and other assessment techniques, to select them on the basis of “a sound track record of successful managerial and leadership experience”.
Chinese[zh]
2006年8月,秘书长人力建议问题报告阐明,需要采取更严格和更系统性的办法遴选主任级别,甚至更高级别的官员,包括遴选主管和平行动的高官,拟采取基于胜任能力的面谈及其他评估手段,依据具备完满管理和领导经验的良好记录,遴选高级官员。