Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Второ, клауза 5.2 от Рамковото споразумение предвижда и че отказът да се премине от работа на непълно работно време към работа на пълно работно време може дори да бъде основателна причина за прекратяване на трудов договор „в съответствие с националното законодателство, колективните трудови договори и практиката, по други причини, които могат да възникнат от оперативните изисквания в съответното учреждение (курсивът е мой).
Czech[cs]
Zadruhé ustanovení 5.2 rámcové dohody rovněž stanoví, že odmítnutí změny částečného pracovního úvazku na plný pracovní úvazek může být dokonce platným důvodem pro výpověď pracovní smlouvy „v souladu s vnitrostátními právními předpisy, kolektivními smlouvami a zvyklostmi z dalších důvodů, které mohou vyplynout z provozních požadavků daného podniku“ (zvýraznění kurzivou provedeno autorem stanoviska).
Danish[da]
For det andet bestemmes det også i rammeaftalens § 5, stk. 2, at en afvisning af at blive overført fra deltids- til fuldtidsarbejde endda kan være en gyldig begrundelse for at afskedige en arbejdstager »i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis af andre årsager, såsom dem der måtte opstå som følge af den berørte virksomheds driftskrav« (min fremhævelse).
German[de]
Zweitens bestimmt Paragraf 5.2 der Rahmenvereinbarung auch, dass eine Weigerung, von einem Teilzeitarbeitsverhältnis in ein Vollzeitarbeitsverhältnis überzuwechseln, durchaus ein gültiger Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags „gemäß den gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen und den nationalen Gepflogenheiten aus anderen Gründen, wie etwa wegen betrieblicher Notwendigkeit“, sein kann (Hervorhebung nur hier).
Greek[el]
Δεύτερον, η ρήτρα 5, παράγραφος 2, της συμφωνίας-πλαισίου προβλέπει επίσης ότι η άρνηση μετατροπής της εργασιακής σχέσης μερικής απασχόλησης σε εργασιακή σχέση πλήρους απασχόλησης μπορεί να αποτελεί δικαιολογητικό λόγο απόλυσης «[...] σύμφωνα με τις εθνικές νομοθεσίες, συλλογικές συμβάσεις και πρακτικές, για άλλους λόγους που μπορεί να προκύψουν από τις λειτουργικές απαιτήσεις της εν λόγω επιχείρησης» (η υπογράμμιση δική μου).
English[en]
Second, Clause 5.2 of the framework agreement also provides that a refusal to transfer from part-time to full-time work may even be a valid reason for terminating an employment contract ‘in accordance with national law, collective agreements and practice, for other reasons such as may arise from the operational requirements of the establishment concerned’ (emphasis added).
Spanish[es]
En segundo lugar, la cláusula 5, punto 2, del Acuerdo marco dispone también que el rechazo a ser transferido de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial puede llegar a constituir un motivo válido de despido «de conformidad con las legislaciones, convenios colectivos y prácticas nacionales, por otros motivos tales como los que pueden derivarse de las necesidades de funcionamiento del establecimiento considerado» (el subrayado es mío).
Estonian[et]
Teiseks on raamkokkuleppe klausli 5 punktis 2 samuti ette nähtud, et keeldumine üleminekust osalise tööajaga töölt täistööajale võib koguni olla õiguspärane põhjus töölepingu lõpetamiseks „vastavalt siseriiklikule seadusele, kollektiivlepingule või tavale muudel põhjustel, mis võivad tuleneda asjassepuutuva ettevõtte tootmisnõuetest” (kohtujuristi kursiiv).
Finnish[fi]
Toiseksi puitesopimuksen 5 lausekkeen 2 kohdassa määrätään myös, että kieltäytyminen siirtymästä osa-aikatyöstä kokoaikaiseen työhön voi jopa olla pätevä työsuhteen päättämisperuste ”kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten ja käytäntöjen mukaisesti muista, kuten työpaikan toiminnallisista vaatimuksista johtuvista syistä” (kursivointi tässä).
French[fr]
En second lieu, la clause 5, point 2, de l’accord-cadre prévoit également que le refus de passer d’un régime de travail à temps partiel à un régime de travail à temps plein peut tout de même constituer un motif valable de licenciement «conformément aux législations, conventions collectives et pratiques nationales [...] pour d’autres raisons telles que celles qui peuvent résulter des nécessités du fonctionnement de l’établissement considéré» (mise en italique par mes soins).
Croatian[hr]
Drugo, članak 5. stavak 2. Okvirnog sporazuma također propisuje da odbijanje prelaska s rada s nepunim radnim vremenom na rad s punim radnim vremenom čak može biti opravdan razlog za prekid radnog odnosa, „u skladu s nacionalnim pravom, kolektivnim ugovorima i praksom, iz drugih razloga koji mogu proizaći iz načela postupanja poduzeća o kojem je riječ“ (kurziv je dodan).
Hungarian[hu]
Másodszor a keretmegállapodás 5. szakaszának 2. bekezdése azt is előírja, hogy a részmunkaidős foglalkoztatásról teljes munkaidős foglalkoztatásra való átalakítás visszautasítása akár a munkaszerződés megszüntetésének érvényes indoka is lehet „a nemzeti jogszabályokkal, kollektív megállapodásokkal és gyakorlattal összhangban [...] olyan egyéb indokokból, mint az érintett vállalat működési nehézségei” (kiemelés tőlem).
Italian[it]
In secondo luogo, la clausola 5.2 dell’accordo quadro prevede inoltre che il rifiuto di essere trasferito da un lavoro a tempo parziale ad uno a tempo pieno può anch’esso costituire motivo valido per risolvere un contratto di lavoro «conformemente alle leggi, ai contratti collettivi e alle prassi nazionali, (...) per altre ragioni, come quelle che possono risultare da necessità di funzionamento dello stabilimento considerato» (il corsivo è mio).
Lithuanian[lt]
Antra, Bendrojo susitarimo 5 straipsnio 2 dalyje taip pat numatyta, kad atsisakymas būti perkeltam iš darbo visą darbo laiką į darbą ne visą darbo laiką netgi gali būti pagrįsta priežastis nutraukti darbo sutartį „pagal nacionalinę teisę, kolektyvines sutartis ir praktiką dėl kitų priežasčių, kurios gali būti susijusios su atitinkamos įmonės veiklos reikalavimais“ (kursyvu išskirta mano).
Latvian[lv]
Otrkārt, pamatnolīguma 5. klauzulas 2. punktā ir paredzēts arī, ka atteikšanās pāriet no nepilna darba laika darba uz pilna darba laika darbu pat var būt likumīgs iemesls darba attiecību izbeigšanai “saskaņā ar valsts tiesību aktiem, koplīgumiem un praksi citu iemeslu dēļ, ko var noteikt attiecīgās iestādes darbības prasības” (mans izcēlums).
Maltese[mt]
It-tieni nett, il-Klawżola 5.2 tal-ftehim qafas tipprovdi wkoll li rifjut għal trasferiment minn xogħol part-time għal full-time jista’ wkoll ikun raġuni valida biex ikun itterminat kuntratt ta’ impjieg “skond il-liġi nazzjonli, il-ftehimiet kollettivi u l-prattika, għal raġunijiet oħra li jistgħu jiġu ikkawżati minn ħtiġijiet operazzjonali ta’ l-istabbiliment ikkonċernat” (enfasi miżjuda minni).
Dutch[nl]
Ten tweede bepaalt clausule 5, punt 2, van de raamovereenkomst ook dat een weigering om van deeltijds naar voltijds werk over te stappen wel een geldige reden kan zijn om „overeenkomstig de nationale wetgeving, collectieve overeenkomsten of gebruiken de arbeidsverhouding te beëindigen om andere redenen, zoals deze die kunnen voortvloeien uit de eisen van bedrijfsvoering van de betrokken vestiging” (mijn cursivering).
Polish[pl]
Po drugie, klauzula 5 pkt 2 porozumienia ramowego stanowi również, że odmowa przejścia od pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy w pełnym wymiarze godzin może jednak stanowić ważną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę „zgodnie z przepisami prawa krajowego, zbiorowych układów pracy i obowiązującą praktyką, z innych przyczyn, które mogą wynikać z innych wymogów eksploatacyjnych danego zakładu” (podkreślenie moje).
Portuguese[pt]
Em segundo lugar, a cláusula 5, n.° 2 do acordo‐quadro prevê igualmente que a recusa da conversão do regime de tempo parcial para tempo inteiro pode inclusivamente constituir razão válida para despedimento, nos termos da legislação, das convenções coletivas ou das práticas nacionais, por outras razões, como as que podem resultar de contingências de funcionamento do estabelecimento em causa (o sublinhado é meu).
Romanian[ro]
În al doilea rând, clauza 5 punctul 2 din acordul‐cadru prevede și că un refuz de a se transfera de la munca pe fracțiune de normă la munca cu normă întreagă poate fi chiar un motiv valabil de reziliere a unui contract de muncă „în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile la nivel național ori pentru alte motive de acest fel care pot apărea din cerințele operaționale ale unității respective” (sublinierea noastră).
Slovak[sk]
Po druhé doložka 5 bod 2 rámcovej dohody tiež stanovuje, že odmietnutie prejsť z práce na kratší pracovný čas na prácu na plný úväzok môže byť dokonca platným dôvodom na vypovedanie pracovnej zmluvy „z iných dôvodov, v súlade s vnútroštátnym právom, kolektívnymi zmluvami a praxou, ktoré môžu vzniknúť na základe prevádzkových požiadaviek príslušnej organizácie“ (kurzívou zvýraznil generálny advokát).
Slovenian[sl]
Drugič, v določbi 5.2 okvirnega sporazuma je navedeno tudi, da je zavrnitev premestitve z dela s polnim delovnim časom na delo s krajšim delovnim časom lahko celo veljaven razlog za prenehanje delavčeve zaposlitve „[...] na podlagi domače zakonodaje, kolektivnih pogodb in prakse, [če]tako prenehanje zaposlitve izvira iz potreb obratovanja zadevnega podjetja“ (moj poudarek).
Swedish[sv]
För det andra föreskrivs det även i klausul 5.2 i ramavtalet att en vägran att övergå från deltidsarbete till heltidsarbete till och med kan utgöra giltig grund för uppsägning av ett anställningsavtal ”i enlighet med nationell lag, nationella kollektivavtal och nationell praxis, ... av andra orsaker, som är hänförliga till det aktuella företagets drift” (min kursivering).