Metadata
Author: oj4
Data
Bulgarian[bg]
При проверка на дискриминационния характер на кадровата политика на един работодател, може ли да се вземе предвид фактът, че свързано с работодателя дружество назначава изключително местни монтьори, за да се потвърди наличието на пряка дискриминация по смисъла на член #, параграф #, буква а) от Директива #/#/ЕО на Съвета от # юни # г. относно прилагане на принципа на равно третиране на лица, без разлика на расата или етническия произход?
Czech[cs]
Zkoumáme-li diskriminační charakter politiky přijímání zaměstnanců nějakého zaměstnavatele, může být pro konstatování přímé diskriminace ve smyslu čl. # odst. # písm. a) směrnice Rady #/#/ES ze dne #. června #, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ, zohledněno, že společnost spojená se zaměstnavatelem přijímá výlučně tuzemské montéry?
Danish[da]
Kan der ved undersøgelsen af den direkte diskriminerende karakter af en arbejdsgivers ansættelsespolitik med henblik på en bekræftelse af, at der er tale om en direkte forskelsbehandling i henhold til artikel #, stk. #, litra a), i Rådets direktiv #/#/EF af #. juni # om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse, tages hensyn til, at et selskab, der er tilknyttet arbejdsgiveren, udelukkende ansætter indenlandske montører?
Greek[el]
Μπορεί για τη διαπίστωση άμεσης δυσμενούς διακρίσεως κατά την έννοια του άρθρου #, παράγραφος #, στοιχείο α', της οδηγίας #/#/ΕΚ του Συμβουλίου, της #ης Ιουνίου #, περί εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνοτικής τους καταγωγής, να λαμβάνονται υπόψη προσλήψεις αποκλειστικώς αυτοχθόνων μονταδόρων από συνδεδεμένη με τον εργοδότη εταιρία, όταν εξετάζεται ο ενέχων δυσμενή διάκριση χαρακτήρας της πολιτικής προσλήψεων αυτού του εργοδότη
English[en]
For the purpose of establishing that there is direct discrimination within the meaning of Article #(a) of Council Directive #/#/EC of # June # implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, may account be taken of the recruitment of exclusively indigenous fitters by an affiliated company of the employer in assessing whether that employer's recruitment policy is discriminatory?
Spanish[es]
Para comprobar la existencia de discriminación directa en el sentido del artículo #, apartado #, letra a), de la Directiva #/#/CE del Consejo, de # de junio de #, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico, ¿pueden tenerse en cuenta las contrataciones de exclusivamente montadores nacionales por una empresa asociada al empresario, cuando se examina el carácter discriminatorio de la política de contratación del empresario?
Estonian[et]
Kas tööandja töölevõtupoliitika diskrimineerivat iseloomu hinnates võib otsese diskrimineerimise tuvastamiseks nõukogu #. juuni #. aasta direktiivi #/#/EÜ, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõte sõltumata isikute rassilisest või etnilisest päritolust, artikli # lõike # punkti a tähenduses, arvestada asjaolu, et tööandjaga seotud äriühing võtab tööle eranditult kohalikke montööre?
Finnish[fi]
Voidaanko sen toteamiseksi, onko kyse rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta #.#.# annetun neuvoston direktiivin #/#/EY # artiklan # kohdan a alakohdassa tarkoitetusta välittömästä syrjinnästä, ottaa työnantajan työhönottopolitiikan syrjivää luonnetta tutkittaessa huomioon se, että kyseiseen työnantajaan yhteydessä oleva yhtiö on ottanut palvelukseen ainoastaan valtaväestöön kuuluvia asentajia?
French[fr]
Lors de l'examen du caractère discriminatoire éventuel de la politique d'embauche d'un employeur, peut-on tenir compte du fait que seuls des monteurs autochtones ont été embauchés par une société liée à cet employeur, aux fins d'établir une discrimination directe au sens de l'article #, paragraphe #, sous a), de la directive #/#/CE?
Hungarian[hu]
Figyelembe lehet-e venni a munkaadó munkaerő-felvétele hátrányosan megkülönböztető mivoltának vizsgálata során a személyek közötti, faji- vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló, #. június #-i #/#/EK tanácsi irányelv #. cikke bekezdésének a) pontja szerinti közvetlen hátrányos megkülönböztetés megállapításához, hogy a munkaadó kapcsolt vállalkozása kizárólag belföldi beszerelő munkásokat alkalmaz?
Italian[it]
Se ai fini dell'accertamento di una discriminazione diretta ai sensi dell'art. #, n. #, lett. a) della direttiva del Consiglio # giugno #, #/#/CE, che attua il principio della parità di trattamento fra le persone, indipendentemente dalla razza o dall'origine etnica, si possa tenere conto delle assunzioni di soli operai autoctoni in una società consociata del datore di lavoro, allorché viene esaminato il carattere discriminatorio della politica di assunzione di siffatto datore di lavoro
Latvian[lv]
Vai, izvērtējot darba devēja personāla politikas diskriminējošo raksturu, var, lai atzītu, ka pastāv tieša diskriminācija Padomes #. gada #. jūnija Direktīvas #/#/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības, #. panta #. punkta a) apakšpunkta izpratnē, ņemt vērā to, ka ar darba devēju saistītā sabiedrība pieņem darbā tikai vietējos montētājus?
Dutch[nl]
Kan voor de vaststelling van directe discriminatie in de zin van artikel # (a) van de richtlijn #/# EG van de Raad, van # juni #, houdende toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van personen ongeacht ras of etnische afstamming, rekening gehouden worden met de aanwervingen van uitsluidend autochtone monteurs bij een verbonden vennootschap van de werkgever, wanneer het discriminatoir karakter van het aanwervingsbeleid van die werkgever wordt onderzocht?
Polish[pl]
Czy w ramach oceny dyskryminującego charakteru polityki zatrudnienia prowadzonej przez pracodawcę, służącej stwierdzeniu bezpośredniej dyskryminacji w rozumieniu art. # ust. # lit. a) dyrektywy Rady #/#/WE z dnia # czerwca # r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, może zostać wzięta pod uwagę okoliczność, że spółka związana z tym pracodawcą zatrudnia wyłącznie monterów rodzimych?
Portuguese[pt]
Para efeitos de constatação da existência de discriminação directa na acepção do artigo #.o, n.o #, alínea a), da Directiva #/#/CE do Conselho, de # de Junho de #, que aplica o princípio da igualdade de tratamento entre as pessoas, sem distinção de origem racial ou étnica, pode ser tido em conta o recrutamento exclusivo de montadores autóctones numa sociedade associada da entidade patronal, se for investigado o carácter discriminatório da política de recrutamento dessa entidade patronal?
Romanian[ro]
La examinarea eventualului caracter discriminatoriu al politicii de recrutare a unui angajator, se poate ține seama de faptul că o societate aflată în relație cu angajatorul nu a angajat decât montori autohtoni pentru a constata o discriminare directă în sensul articolului # alineatul litera (a) din directiva #/#/CE?
Slovak[sk]
Možno pri skúmaní prípadnej diskriminačnej povahy politiky zamestnávateľa týkajúcej sa prijímania zamestnancov zohľadniť skutočnosť, že spoločnosť prepojená s týmto zamestnávateľom zamestnala iba montérov z radov domáceho obyvateľstva, aby sa preukázala priama diskriminácia v zmysle článku # ods. # písm. a) smernice #/#/ES?
Slovenian[sl]
Ali se pri preučitvi eventualne diskriminatorne politike zaposlovanja delodajalca lahko upošteva dejstvo, da je družba, ki je povezana s tem delodajalcem, zaposlila samo domače monterje, za namene ugotovitve neposredne diskriminacije v smislu člena #(a) Direktive Sveta #/#/ES?
Swedish[sv]
Får vid bedömningen av huruvida det förekommer direkt diskriminering i den mening som avses i artikel #.# a i rådets direktiv #/#/EG av den # juni # om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung, hänsyn tas till att ett bolag som är kopplat till arbetsgivaren uteslutande anställer inhemska montörer när det gäller att avgöra huruvida arbetsgivares rekryteringspolitik är diskriminerande?