Metadata
Author: oj4
Data
Bulgarian[bg]
Налице ли е непряка дискриминация, основаваща се на пола, съгласно член #, параграф #, буква в) от Директива #/#/EО за равното третиране от # юли # г., когато служители, които се ползват от родителски отпуск в законово допустимия срок от # години, загубват законовото право на отпуск за годината, предхождаща раждането, след изтичането на срока на родителския им отпуск и когато голямата част от засегнатите работници (# %) са жени?
Czech[cs]
Jedná se o nepřímou diskriminaci na základě pohlaví podle čl. # odst. # písm. c) směrnice Evropského parlamentu a Rady #/#/ES ze dne #. července # o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání, jestliže u zaměstnanců, kteří si vezmou rodičovskou dovolenou v zákonem přípustném rozsahu dvou let, po uplynutí této dovolené již propadl zákonný nárok na dovolenou za rok, který předcházel porodu a v případě dotčených zaměstnanců a zaměstnankyň se z velké části (# %) jedná o ženy?
Danish[da]
Foreligger der en indirekte forskelsbehandling på grund af køn i medfør af artikel #, stk. #, litra c), i direktivet om ligebehandling af mænd og kvinder af #. juli # RL #/#/EF, når den lovhjemlede ret til ferie fra året før en fødsel allerede er bortfaldet ved udløbet af en forældreorlov for ansatte, som benytter sig af den lovhjemlede ret til at afholde forældreorlov uden løn i to år, når størstedelen (# %) af de berørte arbejdstagere er kvinder?
German[de]
Liegt eine mittelbare Diskriminierung auf Grund des Geschlechtes gemäß Art. # Abs # lit. c. der Gleichbehandlungsrichtlinie vom #. Juli # RL #/#/EG vor, wenn bei Bediensteten, die eine Elternkarenz im gesetzlich zulässigen Ausmaß von # Jahren in Anspruch nehmen, der gesetzliche Urlaubsanspruch aus dem der Geburt vorhergehenden Jahr nach Ablauf der Karenz bereits verfallen ist, und es sich bei dem Betroffenen Arbeitnehmer/Innen zum Großteil (# %) um Frauen handelt?
Greek[el]
Υφίσταται έμμεση διάκριση λόγω φύλου, κατά την έννοια του άρθρου #, παράγραφος #, στοιχείο γ', της οδηγίας #/#/ΕΚ, της #ης Ιουλίου #, για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, όταν, στην περίπτωση των εργαζόμενων με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου που έχουν λάβει γονική άδεια μέχρι το νόμιμο όριο των δύο ετών, η κατά νόμο αξίωση άδειας για το έτος πριν από τη γέννηση του τέκνου έχει ήδη παραγραφεί κατά τη λήξη της γονικής άδειας, οι δε πληττόμενοι εργαζόμενοι είναι στην πλειονότητά τους (# %) γυναίκες
English[en]
Is there indirect discrimination on grounds of sex within the meaning of Article #(c) of the Equal Treatment Directive of # July # (Directive #/#/EC, OJ # L #, p. #), if, in the case of employees who take the full two years' parental leave permissible by law, the entitlement to annual leave from the year preceding the birth expires before the end of the parental leave, and the majority of the workers affected are women (# %)?
Spanish[es]
¿Existe discriminación indirecta por razón de sexo, con arreglo al artículo #, apartado #, letra c), de la Directiva #/#/CE, de # de julio de #, relativa a la igualdad de trato, cuando el derecho legítimo a las vacaciones, correspondientes al año anterior del nacimiento del hijo de los trabajadores que se acogen a un permiso parental de la duración legalmente permitida de dos años, ha caducado ya al término del permiso y cuando, en la mayor parte de los casos (# %), el empleado afectado es una mujer?
Estonian[et]
Kas tegemist on kaudse soolise diskrimineerimisega #. juuli #. aasta võrdse kohtlemise direktiivi (direktiiv #/#/EÜ, meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes; ELT L #, #.#.#) artikli # lõike # punkti c mõttes, kui teenistujatel, kes kasutavad seadusega võimaldatud #-aastast vanemapuhkust, on seaduslik puhkusenõue enne lapse sündi töötatud aasta eest vanemapuhkuse lõppedes juba aegunud ning kõnealused töötajad on enamuses (# %) naised?
Finnish[fi]
Onko kyse tasa-arvoista kohtelua koskevan, #.#.# annetun direktiivin #/#/EY # artiklan # kohdan c alakohdassa tarkoitetusta sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä silloin, kun työsopimussuhteessa olevat julkishallinnon työntekijät, jotka pitävät vanhempainlomaa lakisääteiset kaksi vuotta, menettävät lakisääteisen oikeuden lomaan lapsen syntymää edeltäneeltä vuodelta, koska lomaoikeus on vanhempainloman päättyessä jo vanhentunut, ja kun kyseiset työntekijät ovat suurimmaksi osaksi (# prosenttia) naisia?
French[fr]
Est-on en présence d'une discrimination indirecte fondée sur le sexe, conformément à l'article #, paragraphe #, sous c) de la directive relative à l'égalité des chances du # juillet # lorsque des travailleurs qui prennent un congé parental pour une période de # ans autorisée par la loi, perdent des droits à des congés annuels pour l'année précédant la naissance à l'issue de leur congé parental et que les travailleurs concernés sont pour leur plus grande partie (# %) des femmes?
Hungarian[hu]
A #. július #-i esélyegyenlőségi irányelv #. cikke bekezdésének c) pontja alapján nemi alapon történő közvetett hátrányos megkülönböztetés valósul-e meg, ha a fizetés nélküli gyermekgondozási szabadság törvényben engedélyezett # éves időtartamát igénybe vevő alkalmazottak esetében a szülést megelőző évre járó törvényes szabadságra való jogosultság a gyermekgondozási szabadság lejárta után már elévül, és az érintett munkavállalók nagy része (# %-a) nő?
Italian[it]
Se sussista una discriminazione indiretta basata sul sesso, ai sensi dell'art. #, n. #, lett. c), della direttiva # luglio #, #/#/CE, riguardante la parità di trattamento, per il fatto che i lavoratori che si avvalgano del congedo parentale per la durata legalmente prevista di due anni perdano, decorso il periodo di congedo stesso, il diritto alle ferie maturato ex lege nell'anno precedente alla nascita, trattandosi, per quanto attiene ai lavoratori interessati, prevalentemente (# %) di donne
Latvian[lv]
Vai saskaņā ar #. gada #. jūlija Direktīvu #/#/EK par vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm #. panta #. punkta c) apakšpunktu, tā ir netieša diskriminācija dzimuma dēļ, ja darbiniecēm, kas [pēc bērna piedzimšanas] ņem vecākiem paredzēto bērna kopšanas atvaļinājumu likumā paredzētajā # gadu apmērā, pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām likumā paredzētās tiesības uz atvaļinājumu par gadu, kas pagājis pirms bērna dzimšanas, ir jau zudušas un skartie darbinieki/-ces vairākumā (# %) ir sievietes?
Maltese[mt]
Hemm diskriminazzjoni indiretta minħabba s-sess, skont l-Artikolu #(ċ) tad-Direttiva dwar l-opportunitajiet indaqs tal-# ta' Lulju # (Direttiva #/#/KE, ĠU L # tas-# ta' Lulju #) meta ħaddiema li jieħdu leave parentali għal perijodu ta' sentejn awtorizzat mil-liġi jitilfu d-drittijiet għal-leave annwali għas-sena ta' qabel it-twelid mat-tmiem tal-leave parentali u meta l-ħaddiema kkonċernati huma fil-parti l-kbira tagħhom (# %) nisa?
Dutch[nl]
Doet zich een geval voor van indirecte discriminatie op grond van geslacht in de zin van artikel #, lid #, sub c, van richtlijn #/#/EG van het Europees Parlement de Raad van # juli # inzake gelijke behandeling, wanneer voor arbeidscontractanten die voor de wettelijk toegelaten duur van twee jaar een onbezoldigd ouderschapsverlof (Elternkarenz) opnemen, de wettelijke aanspraak op vakantie die in het aan de geboorte voorafgaande jaar is opgebouwd, na afloop van het ouderverlof reeds is vervallen, en de overgrote meerderheid (# %) van de betrokken werknemers vrouw is?
Polish[pl]
Czy w sytuacji, gdy pracownicy, którzy wykorzystają prawo do bezpłatnego urlopu wychowawczego w ustawowym wymiarze dwóch lat, tracą po jego zakończeniu prawo do urlopu wypoczynkowego za rok poprzedzający narodziny dziecka, a w większości przypadków (# %) pracownikiem, którego to dotyczy, jest kobieta, ma miejsce pośrednia dyskryminacja ze względu na płeć w rozumieniu art. # ust. # lit. c) dyrektywy #/#/WE z dnia # lipca # r. w sprawie równego traktowania kobiet i mężczyzn?
Portuguese[pt]
O facto de, no caso de empregados que utilizam a licença parental pelo período legalmente permitido de # anos, o direito legal a férias correspondente ao ano anterior ao do nascimento do filho caducar antes do termo da licença parental, sendo os trabalhadores afectados na sua maior parte (# %) do sexo feminino, constitui uma discriminação indirecta em razão do sexo, de acordo com o artigo #.o, n.o #, alínea c), da Directiva relativa à igualdade de tratamento, de # de Julho de # (Directiva #/#/CE, JO L # de # de Julho de #, p. #)?
Romanian[ro]
Există o discriminare indirectă pe criterii de sex, potrivit articolului # alineatul litera (c) din Directiva #/#/CE din # iulie # privind principiul egalității de șanse, în cazul în care lucrătorii care iau concediul pentru creșterea copilului pentru o perioadă de doi ani permisă de lege pierd dreptul la concediu anual pentru anul precedent nașterii la terminarea concediului lor pentru creșterea copilului iar lucrătorii respectivi sunt în mare majoritate (# %) femei?
Slovak[sk]
Ide o nepriamu diskrimináciu z dôvodu pohlavia podľa článku # ods. # písm. c) smernice #/#/ES o rovnakom zaobchádzaní z #. júla #, ak pri pracovníkoch, ktorí čerpajú rodičovskú dovolenku v zákonne prípustnej dĺžke # rokov, zákonný nárok na dovolenku na zotavenie z roku pred pôrodom po ukončení rodičovskej dovolenky už zanikol a ak ide pri dotknutých pracovníkoch alebo pracovníčkach väčšinou (# %) o ženy?
Slovenian[sl]
Ali gre za posredno diskriminacijo na podlagi spola, v skladu s členom #(c) Direktive o enakem obravnavanju, z dne #. junija # RL #/#/ES, če je pri uslužbencih, ki terjajo neplačan starševski dopust v zakonsko določenem obsegu # let, zakonsko določena pravica do dopusta iz leta pred rojstvom, po izteku starševskega dopusta že propadla, in če gre pri zainteresiranih delavcih/kah v večini (# %) za ženske?
Swedish[sv]
Utgör det en indirekt diskriminering på grund av kön, enligt artikel #.# c i Europaparlamentets och rådets direktiv #/#/EG av den # juli # om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet, när anställda som utnyttjat de två lagreglerade åren för föräldraledighet förlorar den lagreglerade rätten till semester från året före barnets födelse, eftersom denna rätt redan förfallit vid föräldraledighetens slut, och de arbetstagare som drabbas till övervägande del är kvinnor (# procent)?