Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Оценката също така подсказва, че това може да се дължи на липсата на обучение или опит относно цялостната политика за здраве и безопасност на дружеството: някои представители на работниците може да са специализирани в разрешаване на практически проблеми като размера на заплатите, работното време и сигурността на работното място, и да имат по-малък опит по отношение на въвеждането на култура на превенция в дружеството.
Czech[cs]
Hodnocení také naznačuje, že tato skutečnost může být způsobena nedostatkem odborné přípravy či zkušeností, pokud jde o celkovou politiku společnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví: někteří zástupci zaměstnanců mohou být zaměřeni na řešení praktických problémů, např. problémů týkajících se úrovní mzdy, pracovní doby a bezpečnosti práce a jistoty pracovního místa a mohou mít méně zkušeností se zaváděním kultury prevence ve společnosti.
Danish[da]
Evalueringen tyder også på, at det kan skyldes manglende uddannelse eller erfaring med hensyn til virksomhedens generelle sundheds- og sikkerhedspolitik: Nogle arbejdstagerrepræsentanter kan specialisere sig i at løse praktiske problemer, f.eks. lønforskelle, arbejdstid og jobsikkerhed, og har mindre erfaring med indførelsen af en forebyggelseskultur i en virksomhed.
German[de]
Ferner lässt sich der Untersuchung entnehmen, dass dies auf Mängel in der Ausbildung oder unzureichende Erfahrungen mit der globalen Arbeitsschutzstrategie des Unternehmens zurückführbar sein könnte: Manche Arbeitnehmervertreter haben sich mitunter auf die Lösung praktischer Probleme – wie Tariflöhne, Arbeitszeit und Arbeitsplatzsicherheit – spezialisiert und kennen sich mit der Einführung einer neuen Präventionskultur im Unternehmen weniger aus.
Greek[el]
Η αξιολόγηση επίσης δείχνει ότι αυτό ενδεχομένως να οφείλεται σε έλλειψη κατάρτισης ή εμπειρίας σχετικά με τη γενική πολιτική υγείας και ασφάλειας της εταιρείας: ορισμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορεί να ειδικεύονται στην επίλυση πρακτικών προβλημάτων, όπως τα επίπεδα των αμοιβών, ο χρόνος εργασίας και η ασφάλεια της απασχόλησης, και να διαθέτουν λιγότερη εμπειρία όσον αφορά την εισαγωγή ενός πνεύματος πρόληψης στην εταιρεία.
English[en]
The evaluation also suggests that this may be due to a lack of training or experience regarding the company’s overall health and safety policy: some workers’ representatives may specialise in solving practical problems, such as wage levels, working time and job security, and have less experience in terms of introducing a prevention culture in a company.
Spanish[es]
Además, la evaluación también indica que ello puede deberse a una falta de formación o de experiencia de la política general de salud y seguridad de la empresa: algunos representantes de trabajadores pueden especializarse en resolver problemas prácticos, como los relativos a los niveles salariales, el tiempo de trabajo y la seguridad del empleo, y tienen menos experiencia a la hora de introducir una cultura de prevención en la empresa.
Estonian[et]
Lisaks selgus kontrollimisel, et töötajate esindajad ei taha mõnikord oma võimalusi kasutada; see viitab kas väljaõppe puudulikkusele või kogemuste vähesusele äriühingu üldise töötervishoiu ja tööohutuse poliitika osas: mõned töötajate esindajad võivad pühenduda praktiliste küsimuste lahendamisele, nagu palga suurus, tööaeg ja töökohtade säilimine, ning neil võib olla äriühingu ennetusmeetmete kujundamisel vähem kogemusi.
Finnish[fi]
Arvioinnin tulos viittaa myös siihen, että tämä voi johtua yrityksen yleisiä työterveys- ja työturvallisuusperiaatteita koskevan koulutuksen tai kokemuksen puutteesta. Jotkut työntekijöiden edustajat voivat olla erikoistuneita ratkaisemaan käytännön ongelmia, jotka liittyvät esimerkiksi palkkatasoon, työaikaan ja työturvaan, ja heillä voi olla vähemmän kokemusta yhtiön ennalta ehkäisevien periaatteiden kehittämisestä.
French[fr]
Selon l’évaluation, cela pourrait être dû à un manque de formation ou d’expérience en ce qui concerne la politique globale de sécurité et de santé de l’entreprise: certains représentants de travailleurs, spécialisés dans la résolution de problèmes pratiques tels que les niveaux de salaire, le temps de travail ou la sécurité de l’emploi, ne disposent pas de la même expérience quand il s’agit d’introduire une culture de la prévention dans l’entreprise.
Hungarian[hu]
Az értékelés szerint ez arra vezethető vissza, hogy nem elég képzettek, vagy nincs elég tapasztalatuk a vállalat általános egészségvédelmi és biztonsági politikáját illetően: néhány munkavállalói képviselő gyakorlati problémák, mint pl. a bérszint, munkaidő és munkabiztonság megoldására lehet specializálódva, és kevesebb tapasztalattal rendelkezhet a megelőzési kultúra vállalati bevezetésében.
Italian[it]
La valutazione indica che ciò potrebbe essere riconducibile a una carenza di formazione o di esperienza riguardo alla strategia globale dell'impresa in materia di salute e di sicurezza: infatti alcuni rappresentanti dei lavoratori possono essere specializzati nella risoluzione di problemi pratici, come i livelli salariali, l'orario di lavoro o la sicurezza occupazionale, ma hanno meno esperienza quando si tratta di introdurre all’interno dell'impresa una cultura della prevenzione .
Lithuanian[lt]
Vertinimas taip pat rodo, kad taip gali būti dėl mokymo arba patirties įmonės sveikatos ir saugos politikos srityje stokos: kai kurie darbuotojų atstovai specializuojasi sprendžiant praktines problemas, tokias kaip darbo užmokesčio dydis, darbo laikas ir užimtumo užtikrinimas, ir turi mažiau patirties, kaip bendrovėje ugdyti prevencijos kultūrą.
Latvian[lv]
Iemesls tam varētu būt apmācības vai pieredzes trūkums jautājumos par uzņēmuma vispārējo darba drošības un veselības aizsardzības politiku: daži darbinieku pārstāvji varētu būt specializējušies praktisku problēmu risināšanā, piemēram, darba samaksas apmērs, darba laiks un darba vietas drošība, un tādējādi šīm personām varētu būt mazāka pieredze, uzņēmumā ieviešot riska profilakses kultūru.
Maltese[mt]
Il-valutazzjoni tissuġġerixxi wkoll li dan jista' jkun minħabba nuqqas ta' taħriġ jew esperjenza fir-rigward tal-politika inġenerali ta' saħħa u sigurtà tal-kumpanija: xi rappreżentanti tal-ħaddiema jistgħu jispeċjalizzaw filli jsolvu problemi prattiċi, bħal livelli ta' pagi, ħin tax-xogħol u sigurtà fix-xogħol, u jkollhom inqas esperjenza f'termini ta' introduzzjoni ta' kultura ta' prevenzjoni fil-kumpanija.
Dutch[nl]
In de evaluatie wordt ook geopperd dat dit te wijten kan zijn aan een gebrek aan opleiding of ervaring in verband met het algemene gezondheids- en veiligheidsbeleid van de onderneming: sommige vertegenwoordigers van de werknemers zijn gespecialiseerd in het oplossen van praktische problemen, zoals loonniveaus, arbeidstijd en arbeidsveiligheid en hebben minder ervaring met de invoering van een preventiecultuur in een onderneming.
Polish[pl]
W ocenie sugeruje się również, że przyczyną tego może być brak szkoleń lub doświadczenia w kwestii ogólniej polityki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w przedsiębiorstwie: niektórzy przedstawiciele pracowników mogą specjalizować się w rozwiązywaniu praktycznych problemów, takich jak poziom płac, czas pracy i bezpieczeństwo zatrudnienia, a mieć mniej doświadczenia w kwestii wprowadzania w przedsiębiorstwie praktyki zapobiegania wypadkom.
Portuguese[pt]
A avaliação sugere igualmente que isto pode dever-se a uma falta de formação ou experiência em relação à política global de saúde e segurança da empresa: alguns representantes dos trabalhadores podem especializar-se na resolução de problemas práticos, como os níveis salariais, o tempo de trabalho e a segurança do emprego, e possuir menos experiência em termos da introdução de uma cultura de prevenção numa empresa.
Romanian[ro]
Evaluarea sugerează și că această atitudine ar putea să se datoreze unei lipse de pregătire sau de experiență în legătură cu politica generală a întreprinderii în domeniul sănătății și securității: unii reprezentanți ai lucrătorilor se specializează în rezolvarea problemelor practice, precum nivelul salariilor, timpul de lucru și stabilitatea locurilor de muncă, având mai puțină experiență în privirea creării unei culturi a prevenirii într-o întreprindere.
Slovak[sk]
Podľa hodnotenia dôvodom môže byť nedostatočná odborná príprava alebo nedostatok skúseností s celkovou politikou spoločnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia: niektorí zástupcovia pracovníkov sú možno špecializovaní v oblasti riešenia praktických problémov, ako napr. úroveň miezd, pracovný čas a istota zamestnania, a majú menej skúseností s vytváraním kultúry prevencie v spoločnostiach.
Slovenian[sl]
Vrednotenje tudi kaže, da je to morebiti zaradi pomanjkanja usposabljanja ali izkušenj glede celovite politike zdravja in varnosti gospodarske družbe: nekateri predstavniki delavcev se lahko specializirajo za reševanje praktičnih težav, kot so ravni plač, delovni čas in varnost zaposlitve, manj izkušenj pa imajo glede uvajanja kulture preprečevanja v gospodarsko družbo.
Swedish[sv]
Enligt utvärderingen kan detta bero på bristande utbildning eller erfarenhet när det gäller företagets övergripande arbetsmiljöpolicy: vissa arbetstagarrepresentanter är kanske särskilt inriktade på att lösa praktiska problem – som lönenivåer, arbetstid och anställningstrygghet – och har mindre erfarenhet när det handlar om att införa ett säkerhetstänkande på ett företag.