Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
فقانون حماية العمالة (2004) الفصل 212، يحظر على رب العمل على وجه التحديد إنهاء خدمة الموظف على أسس شتى من بينها نوع الجنس أو الحالة الزوجية أو الحمل (الفرع 16 (د)) أو الغياب المعقول عن العمل بسبب حالات أسرية طارئة أو مسؤوليات أسرية (الفرع 16 (هـ)) أو الغياب عن العمل أثناء إجازة الأمومة بشهادة طبية موثقة (الفرع 16 (و)).
English[en]
The Protection of Employment Act, (2004) Cap 212 specifically prohibits the employer from terminating the services of an employee on various grounds including sex, marital status, pregnancy (Sec. 16 (d)) reasonable absence from work due to family emergencies or responsibilities (Sec. 16 (e) or absence of work during maternity leave as certified by a medical practitioner (Sec. 16 (f).
French[fr]
La loi relative à la protection de l’emploi (2004) Cap 212 interdit expressément à tout employeur de mettre un terme au contrat d’un employé sur la base de divers motifs, dont le sexe, le statut marital et la grossesse (sect. 16 d) absence au travail justifiable au motif d’urgence ou de charge familiale; section 16 e) absence au travail pendant un congé de maternité certifié par un médecin [sect. 16 f)].
Russian[ru]
Закон о защите занятости (2004 год), глава 212, прямо запрещает работодателю отказываться от услуг работника по различным основаниям, включая пол, семейное положение, беременность (раздел 16 d)), обоснованное отсутствие на работе по семейным обстоятельствам (раздел 16 e)) или отсутствие на работе во время отпуска по беременности и родам, удостоверенного врачом (раздел 16 f)).
Chinese[zh]
就业保护法》(2004年),Cap 212明确禁止雇主以各类理由终止雇员的工作,这些理由包括性别、婚姻状况、怀孕(第16条(d)款)、因家庭紧急情况或责任合理缺勤(第16条(e)款)或根据执业医师证明的产假期间缺勤(第16条(f)款)。